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中國人才發展報告(2010)（簡體書）
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作者簡介
目次
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《中國人才發展報告（2010）》系統分析了2009年中國人才發展的狀況、問題及未來走勢。報告系統考察了中國人才強國戰略和科教興國戰略實施中的成就與問題，指出經濟全球化、人才國際化的時代已經到來，科技進步日新月異，國家問的人才競爭會更加激烈，這將深刻影響21世紀中國人才發展的總體趨勢。報告嘗試構建了人才資源綜合實力指標體系和評價體系，對OECD國家和“金磚四國”的人才資源綜合實力進行了實證性的國際比較研究。針對當前中國高等教育發展中存在的問題，從多個視角對高等教育改革進行了系統剖析。同時，報告還分別就國家榮譽功勛制度、低碳人才政策支持、“h”型向“H”型人才發展結構轉化的財稅扶持政策、“蟻族”現象等當前人才發展領域的熱點問題進行了考察，并提出了政策性建議。在地方人才發展問題上，報告分別從東部，中部、西部人才建設的典型區域選擇分析的樣本，系統考察了這些區域的人才問題。
作者簡介
潘晨光，哲學博士，中國社會科學院研究員，博士生導師。現任中國社會科學院人力資源研究中心副主任，兼任中國出國留學研究會副理事長、中國林牧漁業經濟研究會副會長、中國人口學會理事等職；全國人才中長期規劃專家組成員；為享受政府特殊津貼專家。長期從事人才與人力資源方面的理論研究與實踐工作。主持完成國家“十一五”信息化專項規劃重大研究課題“我國信息化人才戰略研究報告”，中國社會科學院博士后國情調研項目“中國職業教育發展研究”、“中國社會工作人才隊伍建設研究”、“中國農村人才與人力資源能力建設”等。多次參加中組部、人事部、科技部等重要課題研究。主編《中國人才發展報告》藍皮書、《中國人才前沿》系列叢書、《中國社會科學院博士后學術文庫》系列叢書，以及《社會科學前沿問題思考》、《中國博士后學術報告》等著作。同時，在一些核心期刊以及內部參閱中發表論文、調研報告等若干篇。
目次
開啟中國人才發展的新局面
第一部分
中國人才資源綜合實力分析及國際比較
人才發展結構從“h”型向“H”型轉化的
財稅扶持政策研究
中國“走出去”戰略下外貿人才需求預測與
供給對策研究
構建中國低碳人才的政策支撐體系
關於中國建立國家榮譽制度的思考
“蟻族”現象研究：問題、借鑒與對策
第二部分
國家公派留學支持高層次創新型人才培養的舉措
高校科研管理體制改革研究
高校人事行政制度管理模式現狀與反思
中國高校人才供給與需求的錯位與矯正——基於跨國公司的視角
高校學術行政化現象的反思——以H大學為例
第三部分
上海海歸科技工作者狀況調研報告
天津市人才財政投入的現狀、問題與政策建議
長株潭城市群“兩型社會”建設中的人才資源開發研究
重慶市高層次人才的隊伍建設對策研究
重慶建設西部人才高地戰略構想
第四部分
改革開放以后我國科技人才政策大事記
2009年中國人才大事記
第一部分
中國人才資源綜合實力分析及國際比較
人才發展結構從“h”型向“H”型轉化的
財稅扶持政策研究
中國“走出去”戰略下外貿人才需求預測與
供給對策研究
構建中國低碳人才的政策支撐體系
關於中國建立國家榮譽制度的思考
“蟻族”現象研究：問題、借鑒與對策
第二部分
國家公派留學支持高層次創新型人才培養的舉措
高校科研管理體制改革研究
高校人事行政制度管理模式現狀與反思
中國高校人才供給與需求的錯位與矯正——基於跨國公司的視角
高校學術行政化現象的反思——以H大學為例
第三部分
上海海歸科技工作者狀況調研報告
天津市人才財政投入的現狀、問題與政策建議
長株潭城市群“兩型社會”建設中的人才資源開發研究
重慶市高層次人才的隊伍建設對策研究
重慶建設西部人才高地戰略構想
第四部分
改革開放以后我國科技人才政策大事記
2009年中國人才大事記
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