證券交易所經營與監管協調機制設計（簡體書）

《證券交易所經營與監管協調機制設計》首先從契約機制設計的視角分析了各國交易所激勵協調的實踐，并結合我國實際，分別從交易所系統的內部治理結構與外部環境兩個層面，提出了《證券交易所經營與監管協調機制設計》研究的三個核心問題。接著，在此基礎上研究第一個主題，證券交易所經營與監管激勵失衡內在機理與系統內部監督協調機制。通過基於顯性激勵契約的多任務模型構建，考察了我國證券交易所經營與監管激勵失衡的內在機理，構建了相應的激勵監督協調機制，為實現多任務之間的協調控制提供了激勵組合策略。

曹瀟，1975年12月出生於陜西省榆林市，中共黨員，高級黃金投資分析師。2009年畢業于西北工業大學，專業為控制科學與工程，獲工學博士學位，現為西北政法大學經濟管理學院金融系教師。曾在國內外一級核心期刊上公開發表學術論文9篇，分別被EI及CSSCI等收錄。

第1章 緒論
1.1 問題的提出
1.2 研究目標及意義
1.3 國內外研究動態述評
1.4 研究的邏輯思路、內容與方法

第2章 概念界定與理論基礎
2.1 相關概念界定
2.2 激勵協調機制設計的基礎：契約理論
2.3 本章 小結

第3章 國內外證券交易所經營與監管激勵協調實踐比較分析
3.1 國外證券交易所激勵協調實踐
3.2 我國證券交易所治理現狀、問題及其經營與監管激勵
3.3 證券交易所激勵協調實踐分析：基於契約理論的視角
3.4 本章 小結

第4章 證券交易所激勵失衡內在機理與內部監督協調機制
4.1 引言
4.2 交易所經營與監管激勵失衡的內在機理：多任務模型
4.3 模型擴展：內部隨機監督激勵協調機制
4.4 實證考察：上海證券交易所經營與監管激勵失衡的數據分析
4.5 本章 小結

第5章 證券交易所內部決策權分配激勵協調機制
5.1 引言
5.2 完全信息條件下集權與分權的協調激勵績效比較
5.3 不完全信息條件下集權機制的協調激勵績效
5.4 分權機制與集權機制協調激勵績效的比較
5.5 實踐驗證：NYSE內部治理及決策權分配機制變革的歷史經驗
5.6 本章 小結

第6章 證券交易所外部聲譽激勵協調機制
6.1 引言
6.2 兩階段動態聲譽激勵協調模型
6.3 模型擴展：政府懲罰威懾力對交易所聲譽的影響
6.4 實證研究：交易所聲譽激勵協調機制的激勵效應
6.5 本章 小結

第7章 研究結論
7.1 主要工作與結論
7.2 研究的成果與創新點
7.3 研究的不足及今后的研究方向

附錄
附錄一 2008年中國上市公司業績排名
附錄二 文中主要命題的數學證明
參考文獻
後記