勞資關係治理與工會績效（簡體書）

《勞資關係治理與工會績效:基於中國私營企業研究》主要內容簡介：改革開放以來，非公有制經濟的發展一直是社會各界關注的焦點。隨著勞資矛盾和勞資沖突的凸顯，勞資關係問題又成為非公有制經濟研究領域的重點。既有的研究成果中，涌現了揭示勞資矛盾、反映勞資沖突問題的大量作品。但是，在如何緩和勞資矛盾、應對勞資沖突，尤其是如何評價和提高工會組織在勞資關係治理中的績效方面，仍存在諸多空白和不足。《勞資關係治理與工會績效:基於中國私營企業研究》在拓寬研究領域、加強研究深度上做出了有益的嘗試。《勞資關係治理與工會績效:基於中國私營企業研究》著重剖析了工會組織在建立和諧的勞資關係中的重要作用。在分析了私營企業工會對維護和提高企業工人權益的影響及作用、私營企業工會對私營企業經營管理的促進作用的基礎上，提出了針對私營企業勞資關係治理中的工會績效分析模型。

第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 問題提出
第三節 研究對象與關鍵概念
第四節 研究內容與技術路線
本章小結

第二章 勞資關係治理中的工會研究綜述
第一節 工會組織發展變遷
第二節 工會研究文獻綜述
第三節 工會研究理論視角
第四節 本研究的理論視角
本章小結

第三章 研究假設與分析模型
第一節 工會承認
第二節 工會與工人權益維護提高
第三節 工會與企業經營管理促進
本章小結

第四章 研究設計
第一節 變量設計
第二節 數據來源
第三節 分析方法
本章小結

第五章 私營企業工會承認
第一節 企業工會承認
第二節 工人工會承認
本章小結

第六章 工會與工人權益維護提高
第一節 工會與工資分配
第二節 工會與社會保險
第三節 工會與收入差距
第四節 工會與勞動合同
第五節 工會與勞動時間
第六節 工會與勞動培訓
第七節 工會與勞動安全
本章小結

第七章 工會與私營企業經營管理
第一節 工會與企業勞動生產率
第二節 工會與企業利潤
第三節 工會與企業民主
第四節 工會與企業工人隊伍穩定
第五節 工會與工人工作滿意度
第六節 工會與管理歧視
本章小結

第八章 研究討論
第一節 研究結論
第二節 研究結果討論
本章小結
結論與展望
附錄一社會調查問卷(晉江市)
附錄二企業管理調查問卷
參考文獻
後記