企業薪酬分配公正研究（簡體書）

《企業薪酬分配公正研究》旨在從企業倫理學與管理學相結合的視角，嘗試對現行企業薪酬制度作新的研究，力圖尋求建立具有較高倫理質量的更為合理的企業薪酬模式。
《企業薪酬分配公正研究》主要從公正的維度來思考企業薪酬分配問題，研究的重點不在于效率與公正的相互關係，也不在于公正的作用機制，而主要著眼于挖掘分配公正的構成要素，并探討其實現機制。也就是說，企業薪酬分配在追尋效率，發揮吸引、激勵和保留員工的杠桿作用的同時，如何能做到既實現企業內部的經濟公正，又體現企業外部的社會公正，即企業薪酬分配既讓企業及其內部員工滿意，又得到社會公眾認同。

陽芳，1972年2月生，管理學博士，廣西師範大學經濟管理學院副教授，碩士生導師。主要研究方向為企業人力資源管理、企業倫理學。畢業于廣西師範大學，分別于1993年和1999年獲得法學學士學位和經濟學碩士學位；2004年獲日元貸款項目資助赴日本研修企業管理；2009年12月畢業于中南財經政法大學，獲管理學博士學位。參加國家課題1項，省部級課題4項，主持校級課題3項，獲省級社科成果獎等2項。在《倫理學研究》等核心期刊上發表學術論文十余篇。出版《法律的經濟解釋》（第二作者）、《公司治理比較研究——關於日本、英國和中國的分析》（日文、參著）和《人力資源管理基礎》（參編）等學術著作和教材5部。

摘要
Abstract
導言
一、問題的緣由
二、選題的意義
三、國內外相關研究述評
四、本文研究視角

第一章 分配公正理論述評
第一節 相關的基本概念及其相互關係
一、相關的基本概念界定
二、基本概念之間的關係
第二節 歷史上幾種代表性分配公正觀及其述評
一、平均主義的分配公正觀
二、功利主義的分配公正觀
三、以平等為價值取向的分配公正理論
四、以自由為價值取向的分配公正理論
五、馬克思主義的分配公正觀

第二章 企業薪酬分配理論的倫理學考察
第一節 從工資到薪酬發展的倫理取向的變化
一、工資的倫理意蘊
二、薪酬的倫理意蘊
第二節 企業薪酬分配決定理論及其內在價值理念
一、勞動力供求關係支配下的工資理論及其內在價值理念
二、基於勞資沖突的薪酬理論及其內在價值理念
三、基於勞資合作的薪酬理論及其內在價值理念
第三節 企業薪酬差別理論的價值合理性
一、職業薪酬差別理論及其價值追求
二、經濟租金薪酬差別理論及其價值追求
三、人力資本薪酬差別理論及其價值追求
四、市場歧視薪酬差別理論及其價值追求
第四節 企業薪酬分配公正概念模型的構建

第三章 企業薪酬分配公正的基本原則和具體標準
第一節 企業薪酬分配公正的基本原則
一、對平等的自由原則的詮釋
二、平等的自由原則與企業薪酬分配
第二節 企業薪酬分配公正的具體標準
一、按貢獻分配標準
二、按能力分配標準
三、按需要分配標準

第四章 企業薪酬分配公正的主體、程序和策略
第一節 企業薪酬分配主體應追求分配公正
一、企業本質和企業薪酬分配主體
二、不同類型企業的薪酬分配主體對分配公正的不同理解
三、企業薪酬分配機構及其分配公正的取向
四、基於員工屬性的薪酬決定機制及分配公正
第二節 企業薪酬分配的過程公正及其實現
一、企業薪酬分配的起點公正及其實現
二、企業薪酬分配的程序公正及其實現
三、企業薪酬分配的結果公正及其實現
第三節 企業薪酬分配公正的策略
一、基於企業發展戰略的薪酬策略
二、基於企業生命周期的薪酬策略
三、基於企業經濟效益的薪酬策略
四、基於員工特性的薪酬策略
五、基於薪酬要素組合的薪酬策略

第五章 企業薪酬分配公正的制度保障
第一節 企業薪酬分配公正的有形制度保障
一、市場機制
二、政府的宏觀調控
三、相關法律制度
第二節 企業薪酬分配公正的無形制度保障
一、社會道德文明
二、企業薪酬文化
結語
參考文獻
附錄
後記