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商品簡介
目次
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本書是國內第一本關於體育組織行為學(亦稱體育管理心理學)的教材。該書共分16章，從個體、群體和組織三個層面探討了包括組織行為學中的動機、勝任特徵、態度、人格、工作壓力、溝通、領導、群體凝聚力、團隊、沖突管理、組織公平、組織文化及組織變革與發展等主題，涵蓋了該學科的主要內容。全書不僅緊密結合體育實踐對各主題的基本概念和理論進行了闡述，而且還提供了國內外的最新研究成果和應用案例，有助于讀者掌握組織行為學的基本理論、方法和技術并且通過實踐應用去分析和解決體育組織管理申的相關問題。
目次
第一章 體育組織行為學概論
第一節 組織行為學概述
第二節 體育組織行為學概述
第二章 體育組織行為學研究方法
第一節 體育組織行為學研究概述
第二節 體育組織行為學研究的實施
第三節 體育組織行為學研究方法的應用案例
第三章 動機
第一節 動機概述
第二節 動機理論
第三節 研究案例
第四章 知覺與歸因
第一節 知覺與歸因概述
第二節 知覺與歸因理論
第三節 研究案例
第五章 勝任特徵
第一節 勝任特徵概述
第二節 勝任力理論和模型
第三節 研究案例
第六章 態度
第一節 態度概述
第二節 態度理論
第三節 研究案例
第七章 人格
第一節 人格概述
第二節 人格理論
第三節 研究案例
第八章 工作壓力
第一節 工作壓力概述
第二節 工作壓力理論
第三節 研究案例
第九章 溝通
第一節 溝通概述
第二節 溝通理論
第三節 研究案例
第十章 領導
第一節 領導概述
第二節 領導理論
第三節 研究案例
第十一章 群體凝聚力
第一節 群體凝聚力概述
第二節 群體凝聚力理論
第三節 研究案例
第十二章 團隊
第一節 團隊概述
第二節 團隊理論
第三節 研究案例
第十三章 沖突管理
第一節 沖突管理概述
第二節 沖突管理理論
第三節 研究案例
第十四章 組織公平
第一節 組織公平概述
第二節 組織公平理論
第三節 研究案例
第十五章 組織文化
第一節 組織文化概述
第二節 組織文化理論
第三節 研究案例
第十六章 組織變革與發展
第一節 組織變革與發展概述
第二節 組織變革與發展理論
第三節 研究案例
核心概念索引
後記
第一節 組織行為學概述
第二節 體育組織行為學概述
第二章 體育組織行為學研究方法
第一節 體育組織行為學研究概述
第二節 體育組織行為學研究的實施
第三節 體育組織行為學研究方法的應用案例
第三章 動機
第一節 動機概述
第二節 動機理論
第三節 研究案例
第四章 知覺與歸因
第一節 知覺與歸因概述
第二節 知覺與歸因理論
第三節 研究案例
第五章 勝任特徵
第一節 勝任特徵概述
第二節 勝任力理論和模型
第三節 研究案例
第六章 態度
第一節 態度概述
第二節 態度理論
第三節 研究案例
第七章 人格
第一節 人格概述
第二節 人格理論
第三節 研究案例
第八章 工作壓力
第一節 工作壓力概述
第二節 工作壓力理論
第三節 研究案例
第九章 溝通
第一節 溝通概述
第二節 溝通理論
第三節 研究案例
第十章 領導
第一節 領導概述
第二節 領導理論
第三節 研究案例
第十一章 群體凝聚力
第一節 群體凝聚力概述
第二節 群體凝聚力理論
第三節 研究案例
第十二章 團隊
第一節 團隊概述
第二節 團隊理論
第三節 研究案例
第十三章 沖突管理
第一節 沖突管理概述
第二節 沖突管理理論
第三節 研究案例
第十四章 組織公平
第一節 組織公平概述
第二節 組織公平理論
第三節 研究案例
第十五章 組織文化
第一節 組織文化概述
第二節 組織文化理論
第三節 研究案例
第十六章 組織變革與發展
第一節 組織變革與發展概述
第二節 組織變革與發展理論
第三節 研究案例
核心概念索引
後記
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