人力資源管理與開發研究（簡體書）

《人力資源管理與開發研究》內容簡介：南京大學及其前身中央大學和金陵大學矗立在虎踞龍蟠的金陵古都已經一個多世紀。一個多世紀以來，南大人踐行“勵學敦行、誠樸雄偉”的校訓，鍛造出一股奮發向上、歷久彌新的“南大精神”。在南京大學人文社會科學發展歷程中，俊彥群集、英才輩出，閃爍著一群星光熠熠的名字：郭秉文、陶行知、李叔同、黃侃、胡小石、陳中凡、汪辟疆、呂叔湘、陳白塵、柳詒徵、顧頡剛、宗白華、湯用彤、馬寅初、孫本文、錢端升、樓光來、梅光迪、吳宓……這些在中國近現代史上赫赫有名的巨擘大師和眾多兢兢業業、默默耕耘的前輩學者一起，不僅為南京大學人文社會科學的發展奠定了堅實的基礎，而且為中華文化的傳承和國家發展與民族復興作出了杰出貢獻。

第一部分 團隊介紹
一、團隊概況
二、團隊發展歷史
三、團隊成員介紹
四、主要特色和研究領域

第二部分 論文匯編
我國三種不同所有制企業的人力資源管理
跨國公司在華面臨的挑戰：文化差異與跨文化管理
建立現代大學制度的重要之舉——深化我國高校人事制度改革的政策建議
人力資源經理職業化的發展
創新精神培養——中國大學創業教育的核心使命
論管理者的職業化、市場化和國際化
“天生全球化”企業持續成長驅動力研究
壟斷性企業柔性再造的動因、舉措和阻礙研究
企業發展演化與人力資源管理
我國企業員工個人與組織成就方式調查報告
成長性企業的復雜適應性分析
制造企業福利措施與員工感情承諾關系的實證研究
職業生涯系統與組織績效的相關性研究
政策測量、政策協同演變與經濟績效：基于創新政策的實證研究
跨國公司對華技術轉移的理論思考——基于本土企業技術創新能力提升的分析框架
氣質性情感對工作滿意度的影響：基于中國情境的實證研究
欠發達地區企業知識員工異地離職動因的實證研究：以蘇北地區為例
高層管理團隊協作需要、薪酬差距和企業績效：競賽理論的視角
高參與工作系統與企業績效：人力資本專用性和環境動態性的影響
高參與工作系統中的社會關系網絡及其變革障礙
員工公平感與組織承諾和離職傾向之間的關系：組織支持感中介作用的實證研究
人力資源管理實踐與組織績效的關系：一個典型相關分析
復雜系統視角下的組織學習動態過程研究一
Cross-cultural Impact 0n Organizational Learning：A Comparative Study between the Netherlands and China
子公司角色、績效表現對跨國公司人力資源本土化配置影響的實證研究
創新模式與高新技術企業的組織及人力資源管理

第三部分 重要著作簡介
《國際企業：人力資源管理》
《中國企業人力資源管理》
《東西方文化與企業管理》
《企業人力資源管理與開發國際比較研究》
《人力資源管理研究》
《跨國公司人力資源管理》
《人力資源戰略與規劃》
《中國企業集團人力資源管理戰略研究》
《領先之道》
《人力資源管理》
《人力資源管理與開發》
《我國管理者職業化勝任素質研究》
《跨國公司控制合資企業機制研究》
《經濟混沌管理》
《經濟系統預測的混沌理論原理與方法》
《制造戰略、人力資源管理與公司績效》
《“以人為中心”的管理》
《中國職稱評價系統效用研究》
《中國技術協同創新論》
《論經濟全球化背景下的中國技術創新》
《外向型經濟發展與產業安全：江浙比較研究》
《從引進到創新：中國技術政策演進、協同與績效研究》
《企業家報酬的決定：理論與實證研究》