職業生涯管理(第二版)（簡體書）

《高等人力資源管理精品：職業生涯管理（第2版）》力圖反映職業生涯管理理論和實踐的全貌，共分為四篇：職業生涯原理、職業生涯規劃、個人職業生涯管理、組織職業生涯管理。書中內容結構和相關欄目的設計有助于學生加深對職業生涯管理的理解與掌握，也為企業的人力資源管理實踐提供有針對性和可操作性的指導。《高等人力資源管理精品：職業生涯管理（第2版）》既適合作為人力資源管理專業教學和大學生職業規劃指導教材，也可作為企業人力資源工作者的參考書。

姚裕群，男，漢族，出生于北京，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師、博士後合作導師。主要從事就業、職業、人力資源、勞動人事制度與政策領域的研究。主持圍家自然科學基金、教育部人文社會科學基金、北京市哲學社會科學基金等多個項目，承擔APEC、UNDP、人事部、科技部等人力資源等課題，出版了《中國人力資源開發利用與管理研究》、《走向市場的中國就業》等專著，以及《人力資源開發與管理概論》（“十一五”國家級規劃教材）、《人力資源管理》（北京市精品教材）、《職業生涯規劃與管理》（北京市精品教材）、《就業市場與招聘》、《人力資源管理案例集》等教材。

第一篇　職業生涯原理
第1章　職業基本范疇
1　學習目標
1　引例
l．1　職業的內涵
1．2　職業崗位
1．3　市場經濟條件下的職業體制
1．4　職業生涯基本分析
1．5　不同職業生涯的發展模式
本章小結
復習思考題
案例分析題
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第2章　社會職業
學習目標
引例
2．1社會產業部門
2．2社會用人單位
2．3社會就業制度
2．4社會職業的進入
2．5社會的職業管理制度
本章小結
復習思考題
案例分析題
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第3章　職業生涯與管理理論
學習目標
引例
3．1　職業生涯認知理論
3．2　職業發展理論
3．3　職業匹配理論
3．4　職業周期理論
3．5　施恩的職業生涯系留理論
本章小結
復習思考題
案例分析題
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第二篇　職業生涯規劃
第4章　職業生涯規劃的基本內容
學習目標
引例
4．1　職業生涯規劃的范疇
4．2　職業生涯規劃的原則與方法
4．3　職業生涯規劃的模式與步驟
本章小結
復習思考題
案例分析題
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第5章　職業生涯發展的個人素質
學習目標
引例
5．1　個人職業生涯素質總析
5．2　能力素質分析
5．3　個性人格素質分析
第6章　職業生涯發展的社會條件
第7章　職業生涯目標

第三篇　個人職業生涯管理
第8章　職業生涯決策
第9章　職業選擇
第10章　求職方略
第11章　求職應試
第12章　職業適應

第四篇　組織職業生涯管理
第13章　組織與員工
第14章　組織職業生涯管理的內容
第15章　組織職業生涯管理的實施
第16章　管理人員的職業生涯管理
第17章　技術人員的職業生涯管理
第18章　員工素質提升與職業生涯開發