堅持“以德為先”選用幹部研究（簡體書）

《堅持以德為先選用干部研究》明確提出堅持“德才兼備、以德為先”用人標準，是以胡錦濤為總書記的黨中央對黨的建設的重大貢獻。黨的十七大特別是十七屆四中全會以來，胡錦濤、習近平、李源潮等中央領導同志對堅持以德為先用人標準都有多方面的思想論述，這就為在實踐中堅持以德為先用人標準構筑了權威的理論支撐，也為本書的寫作提供了最基本的理論指導。當前，立足建設高素質干部隊伍的總體要求，著眼于從歷史的、理論的、實踐的、前瞻的多維視角對堅持以德為先用人標準進行考察與論證，不僅是十分必要的而且是極為迫切的。

前言
第一章　堅持“以德為先"選用干部思想的發展演進‥
一、毛澤東提出選拔干部要堅持“任人唯賢”、“德才兼備”、“又紅又專”
二、周恩來提出“政治上可以信任是挑選干部的先決問題”
三、鄧小平提出干部隊伍的“四化”“首先是要革命化”
四、陳云提出選拔干部要“德才并重、以德為主”
五、江澤民提出黨員領導干部要“講學習、講政治、講正氣”
六、胡錦濤提出選人用人要堅持“德才兼備、以德為先”

第二章　堅持“以德為先”選用干部的重要意義
一、堅持“以德為先”選用干部是保持黨的先進性的根本要求與重要保證
二、堅持“以德為先”選用干部是推進干部隊伍建設的現實需要
三、堅持“以德為先”選用干部能夠切實保證把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來

第三章　健全完善黨員干部“德”之評價標準
一、是否忠于黨、忠于國家、忠于人民
二、是否確立正確的世界觀、權力觀、事業觀
三、是否真抓實干、敢于負責、銳意進取
四、是否作風正派、清正廉潔、情趣健康

第四章　在實踐中考察干部“德”的主要路徑
一、從履行崗位職責中考察干部的德
二、從完成急難險重任務中考察干部的德
三、從關鍵時刻表現中考察干部的德
四、從對待個人名利的態度中考察干部的德——以直面與破解干部成長中的“天花板”困局為主要分析視角
五、從對待群眾的態度中考察干部的德——以一系列侵犯人民利益和權利的重大輿論事件為分析視角

第五章　推進干部德性建設的緊要任務
一、正確處理黨性、德性、人性的關系
二、大力加強干部作風建設
三、深人推進干部廉政建設

第六章　堅持“以德為先"選用干部的基本導向
一、把德的表現作為干部選拔任用的首要依據
二、以民主作為干部選拔任用的基本手段
三、不讓老實人吃虧
四、不讓投機鉆營者得利
五、要特別警惕兩類干部的提拔重用
主要參考文獻
後記