最新工傷事故索賠指南與賠償計算標準：最新索賠指南與賠償計算標準（簡體書）

發生工傷事故該怎麼辦？事故賠償又該怎麼算？翻開由陳旻編寫的這本《最新索賠指南與賠償計算標準：工傷事故索賠指南與賠償計算標準》，它將邀請專業人士為您提供維權妙計，并歸納總結出全國各地的賠償計算標準，幫您算算在哪索賠更加劃算！

第一章 索賠指南：發生工傷了怎么辦
第一節 發生事故后現場該做些什么
一、自我救助
二、保護自身安全，迅速離開險境
三、報告或采取報警措施
四、現場保全
第二節 發生工傷后應當如何法律維權
一、及時進行工傷認定
二、勞動能力鑒定
三、確定工傷保險待遇

第二章 計算公式：工傷事故賠償金額怎么算
第一節 受害人未死亡的情形
一、醫療費
二、住院伙食補助費
三、交通食宿費
四、輔助器具費
五、停工留薪期內的工資福利及陪護費
六、生活護理費
七、傷殘補助金
八、傷殘津貼
九、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
第二節 受害人死亡的情形
一、喪葬補助金
二、供養親屬撫恤金
三、一次性工亡補助金
第三節 受害人下落不明的情形

第三章 工傷事故賠償金額計算標準
一、全國各地伙食費補助標準
二、全國各地交通食宿費標準
三、全國各地一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準
四、2003-2011年各地區職工平均工資

第四章 典型工傷案例要點提示
一、公司清算過程中未考慮工傷職工的工傷待遇給付問題，給工傷職工造成重大損害的，法定代表人和股東應承擔何種責任？
鄒某某訴孫某某、劉某工傷事故損害賠償案
二、工傷事故的認定：工傷保險責任主體及“上下班途中”應如何認定？
北京國玉大酒店有限公司訴北京市朝陽區
勞動和社會保障局工傷認定行政糾紛案
三、申請工傷認定的時效應如何計算？
楊某某訴無錫市勞動和社會保障局工傷認定行政糾紛案
四、一次性傷殘補助金是由被上訴人賠償還是由上訴人到工傷保險部門領取？
鐘某某與攸縣黃豐橋大興煤礦工傷待遇糾紛上訴案
五、就工傷保險待遇達成協議后，用人單位拒不履行和解協議，工傷職工要求按照法律法規規定重新計算工傷保險待遇的，法院能否支持？
肖某某與胡某某工傷保險待遇糾紛上訴案
六、未簽訂勞動合同的情形，是否成立工傷，享受工傷保險待遇？
重慶市潼南宏立建筑工程公司訴姜某工傷保險待遇糾紛上訴案

第五章 法律依據
工傷保險條例
（2010年12月20日）
工傷認定辦法
（2010年12月31日）
因工死亡職工供養親屬范圍規定
（2003年9月23日）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
（2010年12月31日）
勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級
（2006年11月2日）
關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見
（2004年11月1日）

?工傷事故造成的損害是人身損害
某一事故造成的損害可能是多種多樣的，包括人身傷亡、財產損失、精神損害等，工傷事故的損害僅指職工因此遭受的人身損害，對于職工人身損害之外的財產損害、精神損害等其他利益的損害不在工傷事故賠償范圍之內，職工在執行職務過程中所遭受的財產損害和其他利益損害需要尋求其他途徑進行保護。
工傷事故造成的人身損害事實由兩個因素構成，一是人身權利被侵害，二是人身權利被侵害而造成的利益受到損害的客觀結果。工傷事故所侵害的是職工的健康權、身體權、生命權。所謂健康權是指自然人保持其各器官乃至整個身體功能健全的權利；身體權是指自然人保持其肢體、器官和其他組織完滿狀態的權利；而生命權就是自然人安安全全活著的權利。工傷事故責任的有無及其大小受到職工上述人身權是否被侵害及被侵害的范圍的制約。這些人身權被侵害而造成的利益受損的具體結果有負傷、殘廢、死亡三種情況。致傷致殘是對職工健康權和身體權的侵害，根據傷殘程度等指標，傷殘被分為十個等級，在下面章節中我們會作出具體的介紹。致死是對生命權的侵害，是人身損害事實中最嚴重的情形。
職工在工傷事故中致傷、致殘、致死才能請求工傷事故損害賠償，如果只是身體遭受一般的不堪痛苦的撞碰、打擊，而并沒有具體的傷害后果，不應認定是構成工傷事故的損害事實，例如工人施工時不慎被磚塊砸中，但身體并沒有受傷，這并不構成工傷事故的損害事實。
此外，根據《工傷保險條例》的規定，職工患職業病也是一種人身損害事實。職業病是指勞動者在勞動過程中接觸職業性有害因素所導致的疾病，它同特定職業密切聯系，與勞動衛生相對應，屬于職業性有害因素對勞動者健康的慢性傷害。用人單位負有保障勞動衛生的法定義務，即依法必須采取有效措施預防職業性有害因素對勞動者健康的慢性侵害，因而同突發性傷害事故致傷、致殘、致死一樣，用人單位也應對職業病患者承擔賠償責任。
?職工是工傷事故所造成的損害的承受者
因為工傷事故遭受人身傷害的被害人是用人單位的職工。職工在執行職務過程中過失引起的職工以外第三人的損害事實不是工傷事故損害事實，被害者只能向實際的侵權人請求賠償，或者根據用人單位在監督管理上的過失大小來要求用人單位承擔替代責任。同一工傷事故的損害事實可能是單一職工人身受損，也可能是多個職工人身受損。在多個職工人身受損的情況下，不同工傷職工之間的賠償請求權不是彼此互為消長，用人單位應當按照各個工傷職工具體的傷殘程度給予相應的賠償，而不是就某一事故設定一個固定的賠償總額，然后在工傷職工之間分配。
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