中華人民共和國勞動合同法關聯規定：注釋應用本（簡體書）

《法律法規關聯規定系列（17）：中華人民共和國勞動合同法關聯規定（注釋應用本）》特別針對法律法規條文理解與適用的需要，突出對於重點法律文件的注釋解讀與應用擴展。多元化的注釋來源於全國人大常委會法制工作委員會、國務院法制辦公室、最高人民法院、最高人民檢察院等立法與司法部門對法律條文的權威解讀以及對法律具體適用的司法解釋與司法文件等，並且將具有典型指導意義的最高人民法院公報案例裁判要點融入條文應用中，為讀者學習適用法律、解決實際問題提供最便捷的途徑。．

韓玉靈，女，教授，碩士生導師。畢業於華中師範大學，後留校任教，1986年調至北京第二外國語學院。北京旅遊發展研究基地學術委員會副主任，北京第二外國語學院校學術委員會委員。主要社會兼職：北京旅遊學會副秘書長、常務理事，山東省旅遊專家委員會委員，全國旅遊職業教育教學指導委員會秘書長，農業部休閒與旅遊專家委員會委員，旅行社責任保險統保示範項目全國調解處理中心專家等。主編教育部“十五”、“十一五”國家級規劃教材十餘部：主持國務院台辦、中國旅行社協會、國家旅遊局以及國家社科基金等委託的課題與項目多項；在《旅遊學刊》、《法學雜誌》、《人民日報》、《中國旅遊報》等報刊雜誌發表論文、文章近百篇。申海恩，男，陝西蒲城人。2001年獲西北政法大學法學學士學位，2004年獲四川省社會科學院經濟法學碩士學位，2006年9月至2007年3月在德國弗萊堡大學研修，2007年獲清華大學法學博士學位，2008年7月至2011年7月在中國社會科學院法學研究所從事博士後研究工作，2009年12月至2012年3月在國家旅遊局政策法規司掛職。現為北京第二外國語學院法政學院副教授，法學系主任。主持國家社科基金項目一項，代表作品有《證券法律責任研究》、《旅遊合同研究》等，在《中國法學》、《法學雜誌》、《法學評論》等刊物發表論文二十餘篇。．

法律要點導讀中華人民共和國勞動合同法第一章 總則第一條【立法宗旨】應用1 法律規定的解決勞動爭議的途徑第二條【適用範圍】應用2 《勞動合同法》適用的勞動者範圍應用3 不屬￿《勞動合同法》適用範圍的勞動關係應用4 離退休人員再次被聘用之時，是否需要簽訂書面勞動合同第三條【基本原則】第四條【規章制度】應用5 企業在制定規章制度過程中應該注意的問題第五條【協調勞動關係三方機制】第六條【集體協商機制】第二章 勞動合同的訂立第七條【勞動關係的建立】第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】應用6 用人單位扣押勞動者身份證等證件或者要求提供擔保的應該承擔的法律責任應用7 收取風險抵押金抵扣經營損失的行為無效第十條【訂立書面勞動合同】應用8 事實勞動關係的處理應用9 用人單位對事實勞動關係的預防和控制應用10 用人單位不簽書面勞動合同應支付二倍工資應用11 即將畢業的在校生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同的，雙方形成勞動合同關係第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】第十二條【勞動合同的種類】第十三條【固定期限勞動合同】第十四條【無固定期限勞動合同】應用12 “臨時工”能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同第十五條【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】第十六條【勞動合同的生效】應用13 勞動合同生效的條件第十七條【勞動合同的內容】第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】第十九條【試用期】第二十條【試用期工資】第二十一條【試用期內解除勞動合同】應用14 用人單位在試用期內與勞動者解除勞動合同應用15 用人單位對試用期的常見誤解第二十二條【服務期】第二十三條【保密義務和競業限制】應用16 用人單位免除自己法定責任，排除勞動者權利的競業限制協議無效……關聯規定．