組織行為學(第14版)（簡體書）

《工商管理經典譯叢：組織行為學（第14版）》是組織行為學權威學者羅賓斯教授的一部經典著作，被全球許多高校選作教材。自20世紀90年代引進我國以來，深受國內管理學界和企業界的好評，成為最受歡迎和採用量最大的組織行為學教材。第14版是最新版，對前一版進行了全面、徹底的修訂，在保留最核心內容的同時，力求反映最前沿的組織行為學研究成果以及組織、管理者和員工面臨的重要議題主要更新包括：★新增了“組織的多元化”一章，反映了學術界對這個重要主題的最新研究成果。★“領導”一章補充了許多內容，收錄了最新的研究成果和實際事例。★各章都增加了“組織行為民意調查”和“道德抉擇”專欄。★每章都提供了深刻的新案例，展示了一種更全面、更綜合、更確鑿的視角；50%的章末案例都進行了更新。★全面更新了例子、專欄、研究成果、文獻、影音資料以及章末材料等。《工商管理經典譯叢：組織行為學（第14版）》適合高校本科生、研究生、MBA學員及相關專業學位人員學習使用，還可作為企業管理人員的在職學習和培訓用書。

斯蒂芬．P．羅賓斯（StephenP．Robbins），美國聖迭戈州立大學管理學榮譽退休教授，管理學與組織行為學領域世界最暢銷教材的作者。他的書已銷售500多萬冊，被譯為20種文字在世界各地廣泛使用。他的研究興趣集中於組織中的衝突、權力和政治，行為決策，人際技能開發等方面。羅賓斯博士還積極參與教師田徑比賽。1993年年屆50歲之際，他贏得了18個全美冠軍和12個世界冠軍，目前仍保持著65歲以上100米和200米短跑的世界紀錄。蒂莫西．A．賈奇（TimothyA．Judge），美國聖母大學門多薩商學院FranklinD．．Schurz講座教授，曾執教于美國佛羅里達大學、艾奧瓦大學和康奈爾大學。主要研究興趣在人格與個體差異、領導力與影響行為、內外部人員配置、工作屬性等領域。美國心理學會和工業與組織心理學會會士，曾榮獲ErnestJMcCormick傑出青年研究貢獻獎。孫健敏，中國人民大學勞動人事學院教授，領導科學研究中心執行主任，心理學系主任。在國內外發表學術論文近百篇，出版著作和教材數十部，獲得多項國家級、省部級及國際學會的獎勵。兼顧學術研究與管理諮詢，是國內著名的人力資源管理專家。

斯蒂芬·P·羅賓斯、蒂莫西·A·賈奇所著的《組織行為學(第14版)》的最大特色是，以輕松的筆調、講故事的敘述手法，娓娓道來深刻的理論與博大學說，第14版重點加入了近年來學術研究上的重大突破，使得原本相對而言“柔性”的組織行為學知識增加了科學的“剛性”。這些學術研究結果不斷打破以往的常規思維和直覺思維，使我們對于組織中“人”這個主體有了越來越深入的理解。

第Ⅰ篇導論第1章什麼是組織行為學1．1人際技能的重要性1．2管理者做什麼1．3瞭解組織行為學1．4用系統研究完善直覺1．5對組織行為學有貢獻的學科1．6組織行為學中沒有絕對的真理1．7組織行為學面對的挑戰與機遇1．8變得有吸引力：開發組織行為學模型1．9全球化層面的意義1．10本章小結及對管理者的意義道德困境商業中的謊言案例分析1數據會讓你重獲自由案例分析2全球經濟衰退和勞動力市場違法行為第Ⅱ篇個體第2章組織的多元化2．1多元化2．2個人特徵2．3能力2．4多元化管理策略2．5全球化層面的意義2．6本章小結及對管理者的意義道德困境你們必須有性關係案例分析1弗林效應案例分析2多元化培訓教授的是什麼？第3章態度與工作滿意度3．1態度3．2工作滿意度3．3全球化層面的意義3．4本章小結及對管理者的意義道德困境美國工人超負荷工作嗎？案例分析1改變思考方式，讓工作變得更好案例分析2這會是一份令人滿意的工作嗎？第4章情緒與心境4．1情緒和心境是什麼4．2情緒勞動4．3情感事件理論4．4情緒智力4．5情緒和心境在組織行為中的應用4．6全球化層面的意義4．7本章小結及對管理者的意義道德困境工作中的男性和女性是否受到雙重情緒標準的對待？案例分析1憤怒的積極一面？案例分析2成為一個面部表情解碼者第5章人格與價值觀5．1人格5．2價值觀5．3人格、價值觀與工作場所5．4全球化層面的意義5．5本章小結及對管理者的意義道德困境基於身體藝術的雇傭案例分析1一個精密的圈套？案例分析2準確地說，離我遠點第6章知覺與個體決策6．1什麼是知覺6．2對人知覺：對他人做出判斷6．3知覺與個體決策之間的聯繫6．4在組織中進行決策6．5影響決策的因素：個體差異和組織限制6．6決策中的道德問題6．7全球化層面的意義6．8本章小結及對管理者的意義道德困境五個道德決策：你該怎麼辦？案例分析1自然災害與決策案例分析2預測……第Ⅲ篇群體第Ⅳ篇組織系統術語表