微觀經濟學（簡體書）

《高等教育"十二五"應用型人才培養規劃教材:微觀經濟學》在涵蓋現代微觀經濟學的主要內容的基礎上，及時反映和匯集新觀點、新知識，積極吸納學科的前沿動態、社會經濟發展的熱點問題，培養學生以新的視角和思路去思考問題；注意微觀經濟學教學內容的本土化即結合中國經濟社會實際，采用符合中國經濟背景的分析案例，培養學生分析問題和解決問題的能力；同時盡量運用語言、圖表或使用數學推導來進行講述，使微觀經濟理論更容易被理解。

第一章導論
第一節稀缺性與經濟學
一、經濟學的定位
二、稀缺性規律
三、經濟學的基本問題
第二節微觀經濟學的研究對象和基本框架
一、微觀經濟學的研究對象
二、微觀經濟學的基本框架
第三節微觀經濟學的基本假定和研究方法
一、微觀經濟學的基本假定
二、微觀經濟學的研究方法
第四節案例
本章小結
復習思考題
第二章供求分析與彈性理論
第一節需求分析
一、需求及其決定因素
二、需求的表示
三、個人需求與市場需求
四、需求量的變動與需求的變動
第二節供給分析
一、供給及其影響因素
二、供給的表達
三、市場供給
四、供給量的變動與供給的變動
第三節市場供求均衡分析
一、均衡產量與均衡價格
二、市場均衡的變動
三、實現均衡的過程
四、政府的價格管制
第四節供求彈性
一、彈性的概念
二、需求價格彈性
三、需求收入彈性
四、需求交叉彈性
五、供給價格彈性
六、彈性的應用
第五節案例
本章小結
復習思考題
第三章消費者行為理論
第一節效用與偏好
一、效用的概念
二、基數效用與序數效用
三、消費者偏好的假定
第二節基數效用論
一、總效用和邊際效用
二、邊際效用遞減規律
三、消費者均衡——效用最大化
四、需求曲線的推導
五、消費者剩余
第三節序數效用論
一、無差異曲線
二、商品的邊際替代率
三、預算線
四、消費者均衡——效用最大化
五、價格變化和收入變化對消費者均衡的影響
六、替代效應與收入效應
第四節案例
本章小結
復習思考題
第四章生產理論
第一節企業及其決策目標
一、企業的本質
二、企業的決策目標
第二節生產函數
一、生產要素
二、生產函數
三、技術系數
四、生產時期
第三節短期生產理論
一、總產量、平均產量與邊際產量
二、邊際報酬遞減規律
三、總產量、平均產量以及邊際產量之間的關系
四、生產的三個階段
第四節長期生產理論
一、等產量線
二、等成本線
三、最優生產要素組合的確定
第五節規模報酬
一、規模報酬遞增
二、規模報酬不變
三、規模報酬遞減
第六節案例
本章小結
復習思考題
第五章成本理論
第一節成本的含義
一、會計成本與機會成本
二、顯性成本與隱性成本
三、會計利潤與經濟利潤
第二節短期成本分析
一、短期成本的分類
二、短期成本曲線的綜合圖
三、短期成本變動的決定因素：邊際報酬遞減規律
第三節長期成本分析
一、長期總成本
二、長期平均成本
三、長期邊際成本
四、影響長期平均成本變化的因素
第四節案例
本章小結
復習思考題
第六章完全競爭市場
第一節市場結構分類
一、市場
二、市場類型
第二節完全競爭市場的條件
第三節完全競爭市場的需求曲線與收益曲線
一、完全競爭市場和完全競爭廠商的需求曲線
二、完全競爭廠商的收益曲線
三、廠商實現利潤最大化的均衡條件
第四節完全競爭廠商的短期均衡
一、完全競爭廠商的短期均衡
二、完全競爭廠商的短期供給曲線
三、完全競爭行業的短期供給曲線
第五節完全競爭廠商的長期均衡
一、完全競爭廠商的長期均衡
二、行業的長期供給曲線
第六節對完全競爭市場的評價
第七節案例
本章小結
復習思考題
第七章不完全競爭市場
第一節壟斷
一、壟斷的含義
二、壟斷形成的原因
三、壟斷的程度
四、壟斷市場上的決策
五、完全壟斷廠商的短期均衡
六、完全壟斷廠商的長期均衡
七、完全壟斷廠商的價格歧視
第二節壟斷競爭
一、壟斷競爭市場
二、壟斷競爭市場的條件
三、壟斷競爭廠商的需求曲線
四、壟斷競爭廠商的均衡
第三節寡頭壟斷市場
一、寡頭壟斷市場基本概述
……
第八章博弈論與決策行為
第九章生產要素市場理論
第十章一般均衡論與福利經濟學
第十一章市場失靈與微觀經濟政策
參考文獻

第四章生產理論
在生產理論中所要研究的經濟行為主體是生產者，我們稱之為廠商或企業（Firm）。廠商被定義為可以對生產和銷售做出統一決策的經濟單位。廠商既可以是生產產品的企業，也可以是提供服務的企業。因此，廠商可以是指工廠、農場、銀行，甚至是醫院、學校等。在此，我們假定廠商的行為是追求利潤最大化，這是為了方便問題的討論而進行的抽象，實際上廠商還有其他目標。不過這一假定是符合實際的，因為大多數廠商在大多數情況下都追求利潤最大化。
在本章，我們先從生產函數開始分析，并分別就短期生產理論與長期生產理論進行了討論。
第一節企業及其決策目標
在西方經濟學中，生產者亦稱為廠商或企業，是指能夠作出統一生產決策的單個經濟單位。在集中討論生產者行為之前，有必要介紹一下企業的本質及目標。
一、企業的本質
傳統的新古典經濟學把企業抽象成為一個生產函數，一種投入—產出關系，一個追求利潤最大化的“黑匣子”（Black Box），而現代經濟學的觸角已伸人企業內部組織，研究企業的產權關系、治理結構、激勵機制、企業文化以及核心能力等。其中最有影響力的企業理論是交易成本理論。1937年，科斯（R.H.Coase）發表《企業的性質》一文，開始以交易成本概念分析企業與市場的關系。市場與企業是兩種可以相互替代的資源配置方式：市場交易通過眾多經濟主體的大量合約進行，由價格機制從外部進行調節；企業則將市場交易“內部化”，由企業家運用權威在內部進行協調，以降低交易成本，減少市場風險。如果企業內部交易成本低于市場交易成本，企業便應運而生。因此，企業是一系列不完備契約的有機組合（Nexus of Incomplete Contracts），是組織內部資源配置方式，是價格機制的替代物。
既然企業組織的內部協調可以替代企業外部的市場交易，那么是否可以認為企業規模越大越好，以至囊括整個社會，最終成為“社會的大工廠”呢？這就是如何合理確定企業邊界（the Boundaries of the Firm）的問題，這就需要比較企業配置資源的成本和市場配置資源的成本。
威廉姆森（O.E.Williamson）從交易所涉及的資產專用性、不確定性和交易頻率三個角度分析交易成本的影響因素。專用性資產一旦形成，就難以轉作他用，通過市場交易的成本就比較高。如果企業組織協調的方式使用專用性資產會更有效率。如果市場交易的不確定性高，需要進行交易的頻率較高，也不利于提高效率，所以應該把這些交易內部化。