感悟國學智慧．爭做優秀員工（簡體書）

中華文明源遠流長，博大精深。國學經典蘊藏著中國五千年歷史的智慧精髓。它不僅是中國優良傳統文化的見證、中華民族的根與魂，也是每一位中國人的立身處世之本，更是我們當今職場人士不可或缺的精神力量。學習國學，擢升智慧，滋養心境，互為滲透，也獲心靈共鳴，鑄就積極進取的職業態度。《感悟國學智慧爭做優秀員工》由李力名和馬榮娟著，從浩繁如煙的國學典籍中，甄選了與職場密切相關的部分，結合實際，並用通俗的事例加以闡述，其中不乏醍醐灌頂的頓悟、提升心智的拓展、處世之道的啟迪，更有傳統精華融入職業道德的精妙解讀。祈望每一位職場員工都能在國學智慧之光的照耀下，砥礪德行、修煉品性、完善自我，實現自我發展與企業輝煌的完美契合，得以發展其贏。

李力名，經濟學學士，文學碩士，高級國學講師、經營師。現任格力集團某分公司總經理。他熱愛國學，多年來浸潤于國學研究，並善於將治學心得與治企實踐相結合，在企業中營造國學的研習氛圍，讓傳統國學的營養滋潤廣大員工的心田，倡導“建立以國家文化為基礎的企業文化”，推動企業向更高層次發展，並志于將“傳統文化，和諧治企”的理念推廣子千萬職工。馬榮娟國家高級職業指導師，現為河北大學講師，深入大學生思想政治教育工作一線多年，指導學生實現順利擇業、就業，講授企業管理相關課程，參與多項教育、民生課題研究，擁有豐富的企業管理和員工培訓經驗。

《感悟國學智慧爭做優秀員工》由李力名和馬榮娟著，汲取千年國學精華，鑄就長青職場之道。聆聽國學大師的精言妙語，感悟睿智無比的職場智慧。
誰謂古今殊，異代可同調，跨越千年的智慧，成就現代職場生涯的美好夙愿。

國學是中華民族的精神財富，它承載著中華民族上下5000多年的文化內涵，其中有很多妙言佳句都成為了社會大眾的處世經驗和生存智慧。即便是經歷了幾千年的歷史沉淀，在當代，國學仍然有其積極的指導意義和非凡的適用價值。一句妙言，品之使人醍醐灌頂，用之則使人生圓滿。
古人有言：半部論語治天下。那么，一部《論語》，一部《易經》，抑或是一座國學大山，又會對人生產生何等影響？毋庸置疑，這個影響將會非常深刻。
國學能影響人生，自然也會影響我們職場的發展，這種影響就像是工作時的一杯濃茶，醇香且提神，激勵我們前進。可以說，用國學的智慧和思想來解決職場中的問題，化解矛盾，引導工作，是我們每一位職場人士所向往和期待的。
但是，隨著近年來職場國學的升溫，很多企業員工和管理者往往急功近利，僅以實用主義的態度對待國學。他們的目的很簡單，只是想從國學中尋找出升遷、管理、公關、競爭、發家致富等等有用的技巧，為此將國學簡單化和庸俗化，并沒有真正感受和理解國學的高深智慧。這是一種職場的浮躁現象，這種現象對我們職場工作極為不利。
我們常說“做事先做人”，國學所闡述的正是這個道理。如果我們只想用國學的皮毛投機鉆營，而不去認真體會其中的做人道理，即便是掌握了若干的知識和技能，我們也未必能成為一名好員工。不會做人，怎么做事？古人說，“小勝靠智，大勝靠德”，這個“德”字說的是個人修養，也就是我們所說的“做人”。
顯而易見，無論做哪一行，無論從事何種工作，把好做人的關，做事情就差不了。一名好員工，一定是個德才兼備的人，離開做人，離開“德”，成功就是無源之水，無本之木。關于怎樣做好人，我國的先哲們早在幾千年前就已經給出我們正確的方法，而這些盡在國學之中。
在我們來看，儒家根據作為人而應有的“道德”，提出了“五常”和“五德”。“五常”即“仁、義、禮、智、信”，意為“仁愛、忠義、知禮、智慧、誠信”；“五德，，即“溫、良、恭、儉、讓”，意為“溫和、善良、恭敬、節儉、忍讓”。“仁、義、禮、智、信，溫、良、恭、儉、讓”，這10個字始終貫穿于中國倫理的發展史，成為中國價值體系的核心內容。這也是職場員工生存、發展不可或缺的道德標準，是員工為人處世的智慧源泉。
“知道”更要“行道”。我們若能在工作中務寬仁之愛、懂忠義之情、知禮節之數、做智勇之士、秉誠信之念、持溫和之態、懷善良之心、曉恭肅之規、養節儉之性、明謙讓之道，那么我們的人格將會趨于完美，我們的工作將會更有意義，我們的職場之路將無比的平坦。
國學智慧浩如煙海，本書從浩繁如煙的國學典籍中，精選出了一部分與職場密切相關的內容，結合職場實際，用通俗的事例加以講述，不僅讓入耳目一新，更讓讀者深刻理解了國學中所蘊含的職場智慧，真正學到用到并做到一名優秀的員工。
當然了，國學智慧博大精深，本書所講述的只是滄海一粟，但管中亦能窺豹，我們還是能從中獲取深刻的職場智慧。正如海爾集團總裁張瑞敏所說：“學習國學是向孔子學做事、向老子學做人、向孫子兵法學戰略、向韓非子學管理。”國學展示給每一個員工的都是一個不同的世界，只要認真解讀，我們都能夠從本書中各取所需，砥礪德行，修煉品性，實現自身發展與企業需要的完美契合，達到與企業發展共贏的境界。

第一章務寬仁之愛：好員工的道德核心1.好員工要有仁愛之心2.孝道是一切仁愛的根源3.工作要以感恩為懷4.寬仁能納百川5.工作中以德報怨6.己欲立而立人，己欲達而達人第二章懂忠義之情：好員工的動力來源1.好員工具有正直的人格2.忠誠是工作的原動力3.敬業才能成就職場人生4.義大於利，公司永遠第一5.敢於承擔責任6.把工作當成事業做第三章知禮節之數：好員工的立身之本1.知禮懂禮是職場立身之本2.工作中有禮則安，無禮則危3.以和為貴，正確對待職場中的競爭4.敏于事，慎於言，少說多做5.微笑和讚美是最好的禮節6.不可忽視的禮儀細節第四章做智勇之士：好員工的工作法則1.通權達變，好員工要敢想敢做2.凡事適度，執其兩端，用其中3.工欲善其事，必先利其器4.事無大小，做關注細節的好員工5.大智若愚，懂得察言觀色6.憂勤惕厲，時刻保持著憂患進取的狀態第五章秉誠信之念：好員工的職業名片1.誠信是一筆潛在的財富2.誠信是好員工的職業名片3.輕易允諾，必然會寡信4.說得好，不如做得好5.切記：言必信，行必果6.誠實的員工，受企業信任第六章持溫和之態：好員工的職場心態1.控制好自己的情緒2.以誠待人者，人亦誠而應3.君子成人之美4.與人不爭，遠離嫉妒5.以舍為得，人生回報無窮第七章懷善良之心：好員工的人性體現1.人之初，性本善2.窮則獨善其身，達則兼濟天下3.贈人玫瑰，手留餘香4.與人為善，就是與己為善5.勿以善小而不為6.廣結善緣，共同維護公司利益第八章曉恭肅之規：好員工的做人之道1.君子敬而無失，與人恭而有禮2.恭則不侮：己所不欲，勿施於人3.克己復禮，讓自律成為習慣4.不以規矩，不成方圓5.好行小慧，必招災難6.只有承認自己的不足，才會取得進步第九章養節儉之性：好員工的職業操守1.成由勤儉敗由奢2.勤儉節約是每一個員工的責任3.降低成本就是增加利潤4.提高工作效率是最好的節儉方式5.從自我做起，爭做節約型好員工第十章明謙讓之道：好員工的成功前提1.職場中要善於不露鋒芒2.小不忍，則亂大謀3.滿招損，謙受益4.虛心向老闆學習5.誠心向優秀的同事學習6.持空杯之心，做一名學習型的好員工

1.好員工要有仁愛之心
仁是儒家思想和道德的基礎和核心，也是對后世影響最為深遠的儒家思想之一。在儒家最重要的經典文集《論語》中，關于“仁”的言論就出現過109次。可見“仁”在儒家思想體系中的重要程度。
那么，何謂“仁”？
這個問題，先后曾有顏回、樊遲、仲弓、司馬牛、宰我等多名孔子的高徒請教過孔子，孔子也分別給出了回答。
《論語·先進》載：“顏淵問仁，子日：‘克己復禮為仁。’”
《論語·顏淵》載：“樊遲問仁，子日：‘愛人。’”
“仲弓問仁，子日：‘出門如見大賓，使民如承大祭。己所不欲，勿施于人。在邦無怨，在家無怨。’”
“司馬牛問仁，子日：‘仁者，其言也切。’”’
《論語·陽貨》載：“子張問仁，子日：‘能行五者于天下為仁矣。’請問之。日：‘恭、寬、信、敏、惠。’”
《論語·子路》載：“子日：‘剛、毅、木、訥近仁。’”
“樊遲問仁，子日：‘居處恭，執事敬，與人忠。’”
《論語·雍也》載：“夫仁者，己欲立而立人，己欲達而達人。”
《論語·憲問》載：“仁者必有勇。”又云：“仁者不憂。”
其中被公認為最經典也最能代表孔子對“仁”的思想的回答，是孔子和樊遲的對話：“愛人。”
仁是什么？就是愛人，就是“己所不欲，勿施于人”；就是將心比心，以心換心；就是以己之心，度人之心，以己之愛，予人以愛；就是“己欲立而立人，己欲達而達人”；就是慈愛之心，就是悲憫之心，就是寬容之心，就是仁義之心；就是寧愿自己吃虧吃苦也不愿他人受委屈的善良之心。孔子以降，這種“仁”的精神已滲透到中國人的血液里。幾千年來不僅是讀書人奉行的思想圭臬，更是許許多多普通中國人努力踐行的行為準則。
東漢末年戰亂不斷，各地經常鬧饑荒。北海人淳于恭家有山田，也有果樹，常有人去他家的田地偷摘果實和偷割稻禾。對于這些偷盜之人，淳于恭反而采取寬容善待的態度。當看到有人偷采果實時，他就去安慰、幫助他們采摘，并讓偷果實的人把果子帶走；當看到有人偷偷到他家田里割莊稼時，他擔心小偷遇見他會感到羞愧，就趴伏在草叢中，等到割莊稼的人從容離去再站起來。淳于恭的高尚行為，使村落里的人深受感化。后來，偷盜的事情也就很少見了。
同時，在淳于恭的引導下，村民們也拋棄了在戰亂中生命難保不愿意耕種的情緒。因為當時村民認為戰亂不止，什么時候死都不知道，所以也就放棄了耕種。淳于恭對鄉人說：“縱我不得，它人何傷！”意思是：就是到時自己死了，得不到，那留給別人享用，又有什么關系呢！
淳于恭病逝后，朝廷在他的家鄉刻碑，以表彰他的作為。而當地的老百姓，更是以他為模范，承襲和傳揚他的這種善良，這種愛心。
淳于恭并非大儒，也算不得圣賢，但其仁愛精神的光芒卻絲毫不遜于大儒和圣賢。可見仁愛之心，并非只有大圣大賢、名家大儒才具備，而是普通人也可具有的。有仁心才能有仁行，有仁行，就可被稱為中國傳統中的“好人”。我們很多人都做不了圣人，但卻完全可以做一個有仁愛之心的好人，或者做一個有缺點但不失善良的好人，甚至做一個有很大缺點但愛心不減的好人。只要每一個人都秉持這種仁心，這種善良，世界一定會更加美好。
對于現代員工而言，更需要擁有仁愛之心。只有具備仁愛之心的員工，才能成為一個既受同事歡迎、又受公司器重的好員工。因為有仁愛之心，才能以己度人，將心比心，善待同事，善待老板，善待客戶，與大家和諧相處；因為有仁愛之心，才能換位思考，心懷慈悲，才不會用心險惡，不會傷害別人；因為有仁愛之心，才能“居處恭，執事敬，與人忠”，愛崗敬業，忠誠負責，勤奮踏實，兢兢業業做好自己的事情；因為有仁愛之心，才能心胸寬廣，化敵為友，才能與同事和睦相處，與對手公平競爭，才能以善良、友愛的態度對待每一個人，才能多為別人著想；因為有仁愛之心，才能樂于助人，善于合作，收回絆人的腿，伸出助人的手，扶人危難，救人險急，甚至不顧自已的一切……
2012年5月1日13時，湖州株洲市二醫院普外科15號病房，護士何遙第3次到病房巡視。
病房里住著一位80歲的患者楊大爺。楊大爺因為胃穿孔做了手術，但情緒很不穩定，害怕生人，對陪護的親人表示：懷疑有人害他。何遙一直細心照料楊大爺。這天，楊大爺的親人出去吃午飯，何遙特地加強了對楊大爺的巡視。何遙發現，楊大爺的氧氣管已經脫落，就上前為他接上。楊大爺突然變得不認識何遙，拒絕讓她接，還要去拔胃管。何遙上前阻止，不料被楊大爺踹了一腳。
何遙趕緊到辦公室打電話，通知楊大爺的家屬趕緊回來。當她再次返回病室，發現楊大爺已經拔掉身上所有導管，還拔出了病床的金屬護欄，把紗窗打爛。
看到何遙進來，楊大爺手持金屬護欄氣勢洶洶地站在病床上。何遙上前勸說，不料，楊大爺揮起床欄打過來，打中何遙頭部。何遙想搶下床欄，楊大爺又狠狠地擊中何遙后腦勺，何遙被打昏倒地。
何遙蘇醒過來時，感覺頭上和鼻孔里有東西流出來。這時，楊大爺再次向她攻擊，她再次昏了過去。此時，門外一位陪護人看見了這一幕，大喊：“有人打人！”
何遙迷糊中再次醒來，睜開眼睛，發現楊大爺已經坐在窗戶上，準備跳樓。何遙一下子就站起來，向窗戶沖去。
在楊大爺跳出窗外的一瞬間，何遙腳到手到，一把抓住了楊大爺的衣服。
楊大爺身體懸空，連接他與生命的就是一雙手，何遙的手。
此時，鮮血正從何遙的頭部、鼻孔和肘部流出，模糊了何遙的視線，染紅了她潔白的護士服。
“這是我一輩子感覺最長的時刻。”
何遙后來說：“我一邊喊：來人啊，來人啊！一邊想，不能松手，不能松手，我抓住的是一條命啊！”
體重只有48公斤的何遙，用盡全力死死地抓住體重65公斤的楊大爺，她只是一遍又一遍地告訴自己：這是一條生命！一條生命！絕不能放手……這一分鐘，是何遙活了24歲感覺最長的時刻。
門外的陪護人聽到了何遙的呼喊，趕緊沖進來，一把抓住了楊大爺的手臂。
又有陪護人和醫生跑進來，大家一起把楊大爺拉了上來，楊大爺得救了。何遙卻因傷住院，頭上縫了4針。但她赴險救危、英勇救人的事跡卻感動了千千萬萬的人，大家都稱她為“最美護士”。在醫院，在衛生系統，她成為了所有員工學習的榜樣，是所有人都敬重的優秀護士。
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