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《21世紀應用心理學教材．管理心理學：21世紀的新進展》的寫作從人-組織匹配的理論出發，探討了四個研究領域的研究。第一個研究領域是人格特質理論方面的新進展，其中介紹了主動性人格、核心自我評價、自我監控和目標取向四個概念；第二個領域是社會交換理論方面的新進展，其中介紹了感知到的社會支持、領導成員交換以及聯結點模型和滲漏效應三個相關的概念；第三個領域是資源和自我調控理論方面的新進展，其中介紹了自我效能和目標設定、情緒勞動、健康與經濟壓力的動態模型以及員工退休的轉變和調整這四個方面的內容；最後一個領域是員工態度和情感理論方面的新進展，其中介紹了工作態度、工作投入、人際信任以及動機和績效的情感影響等四個方面的內容。讀者在閱讀《21世紀應用心理學教材．管理心理學：21世紀的新進展》的時候，不僅僅需要瞭解前人的一些研究成果，可能更加重要的是熟悉這些研究背後對理論的探討，這才有利於不同領域研究的深入和完善。
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緒論第1章 主動性人格1 主動性人格的概念2 主動性人格的測量3 實證研究與理論解釋4 研究局限和展望第2章 核心自我評價1 核心自我評價的概念2 核心自我評價的組成部分3 核心自我評價的主要測量方法4 核心自我評價與工作結果變量的關係及其分析5 國內關於核心自我評價的研究現狀6 研究展望第3章 自我監控1 自我監控的概念2 自我監控的理論發展3 自我監控的實證研究4 自我監控的測量方式5 研究展望第4章 目標取向1 引言2 目標取向的定義3 目標取向框架4 目標取向的理論意義5 目標取向的實證研究6 研究展望第5章 組織支持感1 社會交換理論2 組織支持感與社會交換理論3 組織支持感的前因變量4 組織支持感的結果變量5 組織支持感的結構與測量6 研究展望第6章 領導成員交換1 LMX的理論框架2 LMX的前因變量和結果變量3 LMX的測量4 研究展望第7章 聯結點模型和滲透模型1 聯結點模型的研究進展2 滲透效應3 研究展望第8章 自我效能與目標設定的動態模型1 自我調節理論與自我效能的概念2 不同理論模型中的自我效能3 自我效能與動機關係的四種模型4 研究展望第9章 情緒勞動1 情緒勞動的定義發展2 情緒勞動的核心概念3 情緒勞動的前因變量和結果變量4 國內有關情緒勞動的研究現狀5 研究展望第10章 健康與經濟壓力的動態模型1 資源保存理論2 健康與經濟壓力的動態模型3 健康與經濟壓力的動態模型的實證研究4 研究展望第11章 員工退休的轉變和調整1 退休的理論研究綜述2 退休相關的實證研究：退休決策3 退休相關的實證研究：過渡型就業4 退休相關的實證研究：退休適應5 研究展望第12章 工作態度第13章 工作投入度第14章 信任第15章 績效的情感影響第16章 如何推進管理心理學的研究
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