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第一資源(2012年第5輯總第21輯)（簡體書）
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《第一資源（2012年第5輯．總第21輯）》刊發了人力資源和社會保障部副部長王曉初關於事業單位改革的人事、收入分配和養老保險制度的文章，為事業單位人事制度改革提供了指導；中央機構編制委員會辦公室研究中心主任洪都討論了事業單位分類改革首先遇到的難以清楚歸類的事業單位等問題；中國人事科學研究院的專家提出了事業單位崗位管理中的編外人員管理以及申訴等問題，對深化事業單位改革進行了探討。同時，《第一資源（2012年第5輯．總第21輯）》還結合人力資源和社會保障部的工作職能，探討了創業促進就業戰略的實施情況；總結了人力資源公共服務的發展問題；並在“國際比較’’欄目分析了國外政府機構的改革和公務員管理的特點及其發展趨勢，以期為我國人事人才工作和管理實踐提供國內外經驗的參考借鑒。
目次
事業單位改革
深化人事、收入分配和養老保險制度改革促進事業單位科學發展——王曉初
關於事業單位分類難點與化解對策的思考——洪都
事業單位分類改革中崗位和人員總量調控辦法研究——李建鐘
事業單位工作人員申訴有關問題研究——劉 霞
人才理論
人才區域聚集的歷史軌跡——東漢末年襄陽地區士人聚集現象分析——唐志敏
市場經濟條件下的人才資源開發規律研究——李維平
人才自主開發的理論依據和戰略意義——邱永明
區域人才
建設全國人力資源高地服務中原經濟區建設大局——郭俊民
建設人才特區推進平潭開放開發——叢遠東
創業與就業
關於我國推進創業帶動就業戰略的研究——馬永堂
長三角海歸海外人才創業政策研究——胡 逸盧迎安
中職生就業信心影響因素的實證分析——朱振曉
管理創新
人力資源和社會保障領域公共服務標準化的模式、問題及對策——筱娟楊梅
江蘇人力資源服務業發展和對策研究——丁 進
國際比較
從“統治”到“治理” 從“顧客”到“公民”：澳大拉西亞及英美國家的公共部門改革進展——[新西蘭]比爾．賴安（王冬芳譯）
國外公務員職位職責規範比較研究——張敏
深化人事、收入分配和養老保險制度改革促進事業單位科學發展——王曉初
關於事業單位分類難點與化解對策的思考——洪都
事業單位分類改革中崗位和人員總量調控辦法研究——李建鐘
事業單位工作人員申訴有關問題研究——劉 霞
人才理論
人才區域聚集的歷史軌跡——東漢末年襄陽地區士人聚集現象分析——唐志敏
市場經濟條件下的人才資源開發規律研究——李維平
人才自主開發的理論依據和戰略意義——邱永明
區域人才
建設全國人力資源高地服務中原經濟區建設大局——郭俊民
建設人才特區推進平潭開放開發——叢遠東
創業與就業
關於我國推進創業帶動就業戰略的研究——馬永堂
長三角海歸海外人才創業政策研究——胡 逸盧迎安
中職生就業信心影響因素的實證分析——朱振曉
管理創新
人力資源和社會保障領域公共服務標準化的模式、問題及對策——筱娟楊梅
江蘇人力資源服務業發展和對策研究——丁 進
國際比較
從“統治”到“治理” 從“顧客”到“公民”：澳大拉西亞及英美國家的公共部門改革進展——[新西蘭]比爾．賴安（王冬芳譯）
國外公務員職位職責規範比較研究——張敏
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