相關商品
商品簡介
目次
商品簡介
《論組織與管理》在多學科知識的基礎上，通過歸納、演繹等方法，實證研究與規範研究相結合，對人性、組織、管理等概念進行了界定，在此基礎上提出了人性假設，並探討了組織中的管理問題。由於企業、事業單位及社會等都可視為一種組織，《論組織與管理》對其相關概念及其聯繫進行闡述，便於讀者更好地理解其運作，可為我國社會經濟體制改革提供參考，具有一定的應用價值。
目次
第一部分 人性的認識
第一章 人性的概念
第二章 物質及其屬性
第三章 物質存在方式的假設
第四章 人的存在方式
第五章 人的自然屬性
第六章 人的社會屬性
第七章 人性的假設
第二部分 組織的存在
第八章 系統的概念
第九章 組織的概念
第十章 組織的生命性特徵
第十一章 組織的產權分析
第十二章 組織的結構性特徵及其區分
第十三章 各類組織的界定
第十四章 組織發展的現實及歷史考察
第三部分 管理的思考
第十五章 管理的概念
第十六章 企業的管理
第十七章 事業單位的管理
第十八章 職業經理的管理
第十九章 代理問題
第二十章 制度問題
第二十一章 倫理問題
附錄
關於國有企業高管薪酬監管問題的思考
《重構企業報酬體系》結語
參考文獻
第一章 人性的概念
第二章 物質及其屬性
第三章 物質存在方式的假設
第四章 人的存在方式
第五章 人的自然屬性
第六章 人的社會屬性
第七章 人性的假設
第二部分 組織的存在
第八章 系統的概念
第九章 組織的概念
第十章 組織的生命性特徵
第十一章 組織的產權分析
第十二章 組織的結構性特徵及其區分
第十三章 各類組織的界定
第十四章 組織發展的現實及歷史考察
第三部分 管理的思考
第十五章 管理的概念
第十六章 企業的管理
第十七章 事業單位的管理
第十八章 職業經理的管理
第十九章 代理問題
第二十章 制度問題
第二十一章 倫理問題
附錄
關於國有企業高管薪酬監管問題的思考
《重構企業報酬體系》結語
參考文獻
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。