滿額折
管理行為研究：領導行為對員工工作態度影響機制的實（簡體書）
商品資訊
相關商品
商品簡介
作者簡介
目次
商品簡介
《管理行為研究：領導行為對員工工作態度影響機制的實證分析》在吸收前人研究成果的基礎上，對社會交換理論、領導行為理論、調節焦點理論等進行了深入研究。理論研究的主要目的：一是嘗試以人格特質作為切入點，引入個體特質性調節焦點傾向作為調節變量，提出員工個體特質性調節焦點傾向對領導行為與員工工作態度之間關係起調節作用的理論假設。二是以員工的心理動機發展作為新的視角，探索變革型領導行為和權變獎勵領導行為對員工工作態度影響的作用機理，並構建影響路徑模型。
作者簡介
史青，1972年生於新疆烏魯木齊，2010年6月獲西南交通大學管理學博士學位。現在新疆財經大學任教。並在西南財經大學工商管理專業博士後流動站工作。主要研究領域為：領導科學、人力資源管理、組織行為學。在核心刊物發表學術論文十餘篇。
目次
第1章 緒 論
1.1 研究背景和問題的提出
1.2 研究的目標和意義
1.3 研究的前提、範圍和概念界定
1.4 研究方法和技術路線
第2章 基本理論和文獻綜述
2.1 變革型領導和交易型領導理論
2.2 調節焦點及調節匹配理論
2.3 社會交換理論
2.4 心理授權理論
2.5 信任理論
2.6 組織公平理論
2.7 領導一下屬交換理論
2.8 員工工作滿意度的內涵和測量
2.9 組織承諾的內涵和測量
第3章 研究假設的提出及構建理論模型
3.1 變量之間關係的研究及理論假設的提出
3.2 影響路徑理論模型的構建
第4章 領導行為對員工工作態度影響機制的實證檢驗
4.1 變量的操作性定義與衡量題項
4.2 問卷的形成與前測
4.3 數據處理和信度效度檢驗
4.4 特質性調節焦點調節效應的驗證
4.5 領導行為對員工工作態度影響路徑模型的驗證
第5章 研究結果說明與理論創新
5.1 研究結論及結果說明
5.2 研究的理論創新
5.3 管理啟示與現實意義
5.4 研究的不足與展望
參考文獻
1.1 研究背景和問題的提出
1.2 研究的目標和意義
1.3 研究的前提、範圍和概念界定
1.4 研究方法和技術路線
第2章 基本理論和文獻綜述
2.1 變革型領導和交易型領導理論
2.2 調節焦點及調節匹配理論
2.3 社會交換理論
2.4 心理授權理論
2.5 信任理論
2.6 組織公平理論
2.7 領導一下屬交換理論
2.8 員工工作滿意度的內涵和測量
2.9 組織承諾的內涵和測量
第3章 研究假設的提出及構建理論模型
3.1 變量之間關係的研究及理論假設的提出
3.2 影響路徑理論模型的構建
第4章 領導行為對員工工作態度影響機制的實證檢驗
4.1 變量的操作性定義與衡量題項
4.2 問卷的形成與前測
4.3 數據處理和信度效度檢驗
4.4 特質性調節焦點調節效應的驗證
4.5 領導行為對員工工作態度影響路徑模型的驗證
第5章 研究結果說明與理論創新
5.1 研究結論及結果說明
5.2 研究的理論創新
5.3 管理啟示與現實意義
5.4 研究的不足與展望
參考文獻
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。