作者簡介
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王麗平，中央民族大學管理學院副教授，MPA教育中心副主任。獲中國人民大學管理學博士學位。在《中國行政管理》《新視野》《宏觀經濟管理》等期刊發表學術論文二十多篇。獨立及參編著作十部。參與并主持國家級、部級、國家“985”“211”課題十六項。北京市委黨校、國家信息中心中經網、北京師范大學中國教育政策研究院、超星學術視頻兼職教授。主要研究方向為：績效管理、社會保障、領導科學與藝術、中國傳統管理思想。主要講授課程有：公共部門績效管理、領導科學與藝術、公共部門戰略管理、公共管理學、公共管理專業英語、社會保障管理、社會福利與社會救助。
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平等就業機會是一國就業問題中最為重要的問題之一。沒有合法的目的和原因，基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取的任何區別、排斥、限制或者給予優惠，其結果在于取消或損害勞動者的就業平等權的行為就屬于就業歧視。王麗平編著的《我國平等就業機會保障研究》以性別歧視和身份歧視為重點對在我國普遍存在的就業歧視類型作了分析。積淀已久的就業歧視不但違背了市場經濟發展的基本規律，更是社會和諧發展的一股逆流。我國就業歧視盛行的原因主要來自勞動力市場和勞資雙方的原因、制度缺陷、法律缺失和文化原因等方面。對于如何保障平等就業機會這一問題，本文提出了三個方面的對策，即法律制度、積極的勞動力市場政策以及社會保障政策。
目次
第1章導言
1.1問題的提出和研究的意義
1.1.1問題的提出
1.1.2研究的理論意義
1.1.3研究的現實意義
1.2研究的基本概念
1.2.1平等就業機會
1.2.2就業歧視
1.2.3積極措施
1.3國內外研究現狀
1.3. 1國外研究現狀
1.3.2國內研究綜述
1.4研究的方法、思路以及研究架構和創新
1.4. 1研究方法
1.4.2研究思路
1.1問題的提出和研究的意義
1.1.1問題的提出
1.1.2研究的理論意義
1.1.3研究的現實意義
1.2研究的基本概念
1.2.1平等就業機會
1.2.2就業歧視
1.2.3積極措施
1.3國內外研究現狀
1.3. 1國外研究現狀
1.3.2國內研究綜述
1.4研究的方法、思路以及研究架構和創新
1.4. 1研究方法
1.4.2研究思路
第1章導言
1.1問題的提出和研究的意義
1.1.1問題的提出
1.1.2研究的理論意義
1.1.3研究的現實意義
1.2研究的基本概念
1.2.1平等就業機會
1.2.2就業歧視
1.2.3積極措施
1.3國內外研究現狀
1.3. 1國外研究現狀
1.3.2國內研究綜述
1.4研究的方法、思路以及研究架構和創新
1.4. 1研究方法
1.4.2研究思路
1.4.3研究架構和創新
第2章我國就業歧視的現狀、危害及原因分析
2.1性別歧視
2.1.1招聘錄用過程中的性別歧視
2.1.2就業過程中的性別歧視
2.1.3解除勞動關系過程中的性別歧視
……
第3章 保障平等就業機會：法律制度
第4章 保障平等就業機會：積極地勞動力市場政策
第5章 保障平等就業機會：社會保障政策
結語
參考文獻
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