商品簡介
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《仲裁解案：浙江省勞動爭議典型案例辨析》內容涉及勞動關係、勞動合同、勞動報酬、社會保險和程序履行等領域，每個案例都經過編寫人員的反復斟酌，特別是對一些焦點問題的分析、法律適用、證據運用等，多次組織浙江省高級人民法院、部分高校和相關部門專家學者進行修改完善，具有較強的理論性、實用性和針對性。
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勞動關係爭議案例一 發了“工作證”，緣何不認定為勞動關係？案例二 代課老師與高校之間的法律關係該如何認定？案例三 與商場營業員建立勞動關係的是商場還是供應商？案例四 個人承包經營者招用的勞動者與發包單位是否形成勞動關係？案例五 非法勞務派遣中的勞動關係該如何認定？案例六 建築領域違法分包中的法律關係該如何認定？案例七 冒用他人身份證人職，發生工傷誰承擔責任？案例八 在建設單位註冊建造師證書是否等同于雙方建立勞動關係？案例九 勞動者先後與兩個用人單位簽訂全日制勞動合同，發生爭議如何處理？案例十 內退職工與其他單位建立勞動關係，其權益如何保障？案例十一 職工兼職賺外快受傷，用人單位是否應承擔責任？勞動合同爭議（一）訂立勞動合同爭議案例十二 勞動合同訂立是否等同于勞動關係建立？案例十三 具備勞動合同要件的協議是否應當認定為勞動合同？案例十四 勞動者提供虛假信息簽訂的勞動合同是否有效？案例十五 如何認定競業限制條款的效力？案例十六 因勞動者原因未簽訂書面勞動合同，用人單位能否免責？案例十七 勞動合同補簽後，用人單位是否還應當支付二倍工資？案例十八 企業是否應向股東支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資？案例十九 公司人事經理未簽訂書面勞動合同用人單位是否應當支付二倍工資？案例二十 工傷職工停工留薪期內未簽訂勞動合同用人單位是否應當支付二倍工資？（二）履行勞動合同爭議案例二十一 用人單位擅自調整勞動者工作崗位，勞動者是否可以解除勞動合同並要求支付經濟補償？案例二十二 用人單位能否隨意變更勞動者的工作崗位？案例二十三 如何認定用人單位制定的規章制度效力及其適用？案例二十四 如何界定一般違紀和嚴重違反規章制度？（三）解除、終止勞動合同爭議案例二十五 如何認定用人單位以勞動者嚴重違紀為由解除勞動合同行為的合法性？案例二十六 女職工在哺乳期內用人單位是否絕對不能與其解除勞動合同？案例二十七 用人單位解除勞動者職務並禁止其進入辦公場所是否意味著已解除勞動合同？案例二十八 勞動者在職期間自辦公司，用人單位能否解除勞動合同？案例二十九 用人單位能否以勞動者未婚先孕為由解除勞動合同？……勞動報酬爭議社會保險爭議程序爭議附：常用法律法規
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