人力資源服務機構管理及勞務派遣用工現狀研究（簡體書）

上篇：人力資源服務機構管理中外比較研究
一、國外人力資源市場現狀和發展趨勢
（一）人力資源市場的相關范疇
（二）國外公共就業服務機構的發展現狀
（三）國外私營就業服務機構的發展現狀
二、國外公共就業服務機構的管理
（一）公共就業服務機構的職能和服務內容
（二）公共就業服務機構的監督管理
三、國外私營就業服務機構的管理
（一）私營就業服務機構的相關法律規定
（二）運營私營就業服務機構的相關法律規定
（三）私營就業服務機構的自我規范機制
四、我國人力資源服務機構管理
（一）我國人力資源市場的現狀
（二）我國對人力資源服務機構的管理
五、人力資源市場服務機構管理中外比較
（一）公共就業服務機構管理中外比較
（二）私營就業服務機構管理中外比較
六、我國人力資源市場服務機構的問題及相關建議
（一）我國人力資源服務機構管理中存在的問題
（二）加強人力資源服務機構管理的建議
上篇附件1北京市人力資源市場管理情況調研報告
上篇附件2浙江省人力資源市場管理情況調研報告
下篇：我國勞務派遣用工現狀研究
一、引言
（一）研究背景及意義
（二）相關概念界定
（三）研究設計
二、國內外勞務派遣用工制度及現狀
（一）國外勞務派遣用工的定義及內涵研究
（二）國外勞務派遣用工的特點
（三）勞務派遣用工與其他用工形式的區分
（四）國內外勞務派遣立法比較
（五）國外勞務派遣用工現狀概況
三、中央企業勞務派遣用工總體形勢
（一）靈活用工是央企勞務派遣用工的根本動機
（二）勞務派遣用工數量可觀，用工趨勢兩極化發展
（三）重視勞務派遣工權益保護和企業關懷
（四）項目外包用工成為用工模式新方向
四、中央企業勞務派遣用工特點分析
（一）用工行業特點：集中于勞動密集型行業
（二）派遣員工特點：年齡低、文化低、派遣年限高
（三）派遣崗位特點：非臨時、主流化、不替代
（四）勞務派遣工薪酬特點：與勞動力市場價格接軌
（五）央企對勞務派遣機構的選擇特點
五、央企勞務派遣用工存在的問題研究
（一）央企勞務派遣中崗位“三性”模糊導致過度派遣
（二）央企勞務派遣中同工同酬問題
（三）勞務派遣中的派遣機構規范問題
（四）勞務派遣工職業發展問題
（五）勞務派遣工參與民主管理的問題
（六）央企勞務派遣用工的其他問題
六、規范中央企業勞務派遣用工思路及具體建議
（一）規范勞務派遣用工機制的思路
（二）規范勞務派遣用工機制的具體建議
參考文獻