宏觀經濟學（簡體書）

（2）對特定工資或物價進行“權威性勸說”或施加政府壓力；
（3）實行工資-物價管制，即由政府頒布法令對工資和物價實行管制，甚至實行硬性凍結；
（4）以稅收政策對工資增長率進行調整。
現階段我國的個人收入分配原則是建立在社會主義的社會體制下，且是運行在市場經濟機制規則下的。因此，個人收入分配的原則既體現了社會制度的最終利益代表面，又要體現市場經濟對個人資源使用效果。概括起來有以下三個原則。
1.按勞分配為主體，多種分配方式并存的原則
按勞分配是市場經濟的基本原則之一，也符合社會主義制度的基本要求。按勞分配作為分配方式的主體，是市場經濟最大限度發揮勞動者生產積極性的最佳形式，因為按勞分配為社會成員在參與社會產品分配的過程中提供了基本的原則和前提，更為提高經濟活動的效益提供了內在動力。在社會主義初級階段，多種個人收入分配形式并存、多元化、多渠道的分配形式大體上可分為按勞分配和非按勞分配，按勞分配是主體。而由于所有制形式在市場經濟過渡中可以并存，致使個人分配在形式上出現合法的多樣性。前提為有利于經濟效率提高的非勞動收入，也成為在市場經濟運行機制下可以采取的分配方式，如按生產要素分配等。由于分配激勵的內在原因是一致的，因而，按勞分配是主體，多種分配方式并存，在市場經濟運行機制下，是一個重要的原則。
2.效率優先、兼顧公平的原則
經濟上的效率，不僅可以采用經濟活動中所耗費的勞動量與獲得的勞動成果的比率來衡量，更應該用生產要素的結構型耗費來衡量產出勞動成果的份額來衡量。在我國，公平的內涵包括：第一，機會均等。這是指每個人都有同樣的付出勞動的機會和發揮自己才干的機會。第二，規則平等。這是指勞動者在收入分配過程中遵守同樣標準的規則，在規則面前人人平等。第三，差距適度、兼顧平等和兼容責任。在承認人的能力、才智、積極性的差距以及由此帶來的勞動生產率差別的基礎上，財產和收入可以有適度差異。
3.處理好社會成員個人收入分配兩極分化的原則
收入的剛性特征，決定了政府調節收入分配的重點只能放在增量調節上，因此，不能為了公平而犧牲效率。在努力促進共同富裕的同時，仍然要鼓勵一部分人和一部分地區，通過誠實勞動和合法經營先富起來。縮小收入差距，仍要提倡通過競爭提高效率，在一次分配上強調競爭，在二次分配上注重公平，以此解決社會成員個人收入分配兩極分化問題。
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