義工組織法人制度研究（簡體書）

陳婉玲，1965年8月生，福建省惠安縣人。華東政法大學教授，法學博士，中國法學會經濟法研究會理事。主要從事經濟法基礎理論及產業法、社會法研究，出版《經濟法概論》（第一版、修訂版、第三版）、《經濟法責任論》《經濟法原理》《民國合作社法的孕育與影響》《獨立監管組織法律研究》等著作，公開發表相關系列論文30余篇，先后主持省部級、教育部人文社科項目、國家社會科學基金等科研項目多項。作者長期關注基于合作互助精神的社會組織立法研究，本書是繼合作社法研究之后的又一有關社會組織法的研究成果。

困惑與探索：義工組織法人制度導論
一、辨析
（一）義工和志愿者
（二）義工服務與志愿服務
（三）義工與社工
（四）社會團體法人與非企業法人
二、現狀
（一）義工組織發展狀況
（二）義工組織法律屬性
（三）義工組織生存環境
三、定位
（一）義工組織的認知
（二）義工組織的定位

第一章 英國義工組織法人制度
一、英國義工組織的演進及其特質
（一）英國義工組織的演進
（二）英國義工組織的發展特質
（三）英國義工組織運行的基本法律依據——2006年《慈善法》
二、英國義工組織的法人屬性
（一）英國的法人觀念及其制度構建
（二）慈善法人：英國義工組織的法人機理
（三）英國義工組織慈善法人化的功效
三、英國義工組織注冊與治理
（一）義工組織的注冊登記
（二）義工組織的內部治理結構
（三）義工組織資財管理結構
四、英國義_丁組織與政府的關系
（一）“關系協議”框架下的基本理念
（二）“關系協議”框架下的基本準則
（三）“關系協議”框架下的志愿服務
（四）“關系協議”框架下的政策支持
（五）“關系協議”框架下的義工組織監管
（六）“關系協議”框架下的政府輔助
五、英國義丁組織慈善法人化的經驗
（一）明確法人地位，增強獨立性
（二）構建聯盟載體，提高公信力與服務能力
（三）支持、輔助、監管的政府定位

第二章 美國義工組織法人制度
一、美國義工組織的成長環境與特質
（一）志愿文化：美國義工組織成長的思想源泉
（二）結社生態：美國義工組織成長的社會基礎
（三）第三方治理：美國義工組織成長的政治條件
（四）從疏離到合作：美國義工組織的發展軌跡
二、美國志愿服務組織體系
（一）國家與社區服務公司
（二）聯邦政府其他機構的志愿服務計劃
（三）義工組織的協作與完善
三、美國義工組織的法治環境
（一）美國志愿服務立法概覽
（二）美國1997年《聯邦義工保護法》
（三）《愛德華·肯尼迪服務美國法》
四、美國義工組織的法人地位
（一）非營利法人：義工組織的法人機理
（二）特殊法人：志愿服務計劃主管機構
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第三章 加拿大義工組織法人制度
第四章 德國義工組織法人制度
第五章 日本義工組織法人制度
第六章 新加坡義工組織法人制度
第七章 中國臺灣地區義工組織法人制度
第八章 中國香港地區義工組織法人制度
代結語 義工組織法人制度的構建
附錄
參考文獻

2.社會信任環境
公信力是義丁組織賴以持續、有效地從事義工服務的社會基礎。義工組織向“無合同關系、無親屬關系、無友情義務的個人或團體提供無償服務”，意味著義工組織與服務對象之間既無法律上的約束關系，也無傳統的血緣或情誼聯系，提供義工服務與接受義工服務完全基于彼此間的社會信任。所謂社會信任，指社會活動過程中各主體彼此之間對于對方能作出符合普遍規則或規范行為的相互期望。社會公信力就是義工組織的社會影響能力，它是社會信任的結果。
義工組織以其無償、自愿、有效的義工服務贏得社會信任，并因社會公眾的認同和信任而形成影響力。從理論上看，義工服務的本質是一種慈善活動，每一個從事慈善活動的義工，其動機存在差異性，或以善和愛本身為動機，或以獲得救贖（或善報）為動機，或以獲得名譽（榮譽）為動機，甚至以獲得商業利益或其他物質利益為動機（獲得免稅或廣告效應等）。但法律認定義工服務為慈善活動并不考慮義工或其組織的動機，同樣，人們對義工組織的社會信任也只是對其行為的認同和信任。從某種意義上說，社會公信力是義工組織的生命源泉，義工組織必須以善良、勤勉、持續、有效的義工服務，換取社會公眾的高度認同和信賴。然而，現實中義工組織的社會公信力并不令人滿意，缺乏必要的社會信任環境。
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