經濟學的新疆域:心理學、社會學與人類學視角(引進版)(簡體書)
商品資訊
系列名:諾貝爾經濟學獎獲得者文庫
ISBN13:9787564217181
出版社:上海財經大學
作者:(美)喬治‧A‧阿克洛夫
出版日:2014/01/01
裝訂/頁數:平裝/233頁
規格:23.5cm*16.8cm (高/寬)
版次:1
人民幣定價:58 元
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作者簡介
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序
目次
作者簡介
作者:(美)喬治·A.阿克洛夫 譯者:高翔
名人推薦
《經濟學的新疆域:心理學、社會學與人類學視角》是2001年諾貝爾經濟學獎獲得者喬治·A.阿克洛夫的論文集,論述了理論經濟學中最新假設的重要影響。全書共收集了Akerlof的9篇論文。適于廣大經濟學愛好者研讀。本書內容豐富,有助于國內學界了解國外經濟學最新發展。
序
前言
第二章 “檸檬”市場:質量的不確定性和市場機制
I.引言
Ⅱ.以汽車為例的模型
Ⅲ.實例和應用
Ⅳ.減少信息不對稱影響的制度性安排
V.結論
第三章 種姓經濟學、老鼠競賽之經濟理論及其他悲慘的故事
I.引言
Ⅱ.佃農分成
Ⅲ.工作環境:老鼠競賽
Ⅳ.統計學意義上的歧視
V.種姓和集團組織
Ⅵ.結論
第四章 “標識”經濟學及其在最優所得稅、福利計劃與人力規劃中的應用
I.引言
Ⅱ.一個簡單例子和對“米爾利斯-費爾”理論的解釋
Ⅲ.一個關于標識體系下最優稅收和補貼的簡單例子
Ⅳ.問題的一般化
V.標識方法與人力規劃的“成本-收益”評估
Ⅵ.總結與結論
附錄
參考文獻
第五章 社會習俗理論——失業可能是受其影響的問題之一
I.引言
Ⅱ.本文模型與常見的利己主義效用下的瓦爾拉斯模型的大致區別
Ⅲ.具體模型
Ⅳ.短期均衡
V.長期均衡
Ⅵ.準則服從者比例為函數、信奉者比例為其參數的圖表
Ⅶ.推廣與結論
附錄
參考文獻
第六章 以“壩址”看待工作職位
I.引言
Ⅱ.“要素未充分利用”模型的共性以及工作職位與壩址的類比
Ⅲ.專有技術與工作職位
Ⅳ.一個局部均衡的例子
V.一般均衡的例子
Ⅵ.總結與結論
參考文獻
第七章 認知失調的經濟后果
I.概述
Ⅱ.基本假設的心理學依據
Ⅲ.本文模型
Ⅳ.潛在應用
V.結論
參考文獻
第八章 部分可被視作禮尚往來的勞動合同
I.引言
Ⅱ.現金過賬員或東部公共事業公司的非新古典主義行為表現
Ⅲ.對“現金過賬員一東部公共事業公司之行為”的社會學解釋
Ⅳ.參照人群
V.公平工資
Ⅵ.一個模型
Ⅶ.兩個例子
Ⅷ.結論
參考文獻
第九章 忠誠之過濾
I.一個關于誠實與合作性行為的模型
Ⅱ.階級忠誠
Ⅲ.機構忠誠
Ⅳ.結論
參考文獻
第二章 “檸檬”市場:質量的不確定性和市場機制
I.引言
Ⅱ.以汽車為例的模型
Ⅲ.實例和應用
Ⅳ.減少信息不對稱影響的制度性安排
V.結論
第三章 種姓經濟學、老鼠競賽之經濟理論及其他悲慘的故事
I.引言
Ⅱ.佃農分成
Ⅲ.工作環境:老鼠競賽
Ⅳ.統計學意義上的歧視
V.種姓和集團組織
Ⅵ.結論
第四章 “標識”經濟學及其在最優所得稅、福利計劃與人力規劃中的應用
I.引言
Ⅱ.一個簡單例子和對“米爾利斯-費爾”理論的解釋
Ⅲ.一個關于標識體系下最優稅收和補貼的簡單例子
Ⅳ.問題的一般化
V.標識方法與人力規劃的“成本-收益”評估
Ⅵ.總結與結論
附錄
參考文獻
第五章 社會習俗理論——失業可能是受其影響的問題之一
I.引言
Ⅱ.本文模型與常見的利己主義效用下的瓦爾拉斯模型的大致區別
Ⅲ.具體模型
Ⅳ.短期均衡
V.長期均衡
Ⅵ.準則服從者比例為函數、信奉者比例為其參數的圖表
Ⅶ.推廣與結論
附錄
參考文獻
第六章 以“壩址”看待工作職位
I.引言
Ⅱ.“要素未充分利用”模型的共性以及工作職位與壩址的類比
Ⅲ.專有技術與工作職位
Ⅳ.一個局部均衡的例子
V.一般均衡的例子
Ⅵ.總結與結論
參考文獻
第七章 認知失調的經濟后果
I.概述
Ⅱ.基本假設的心理學依據
Ⅲ.本文模型
Ⅳ.潛在應用
V.結論
參考文獻
第八章 部分可被視作禮尚往來的勞動合同
I.引言
Ⅱ.現金過賬員或東部公共事業公司的非新古典主義行為表現
Ⅲ.對“現金過賬員一東部公共事業公司之行為”的社會學解釋
Ⅳ.參照人群
V.公平工資
Ⅵ.一個模型
Ⅶ.兩個例子
Ⅷ.結論
參考文獻
第九章 忠誠之過濾
I.一個關于誠實與合作性行為的模型
Ⅱ.階級忠誠
Ⅲ.機構忠誠
Ⅳ.結論
參考文獻
目次
致謝/1
第一章 前言/1
第二章 “檸檬”市場:質量的不確定性和市場機制/9
I.引言/9
Ⅱ.以汽車為例的模型/10
Ⅲ.實例和應用/16
Ⅳ.減少信息不對稱影響的制度性安排/27
V.結論/28
第三章 種姓經濟學、老鼠競賽之經濟理論及其他悲慘的故事/29
I.引言/29
Ⅱ.佃農分成/32
Ⅲ.工作環境:老鼠競賽/34
Ⅳ.統計學意義上的歧視/40
V.種姓和集團組織/43
Ⅵ.結論/56
第四章 “標識”經濟學及其在最優所得稅、福利計劃與人力規劃中的應用/58
I.引言/59
Ⅱ.一個簡單例子和對“米爾利斯-費爾”理論的解釋/65
Ⅲ.一個關于標識體系下最優稅收和補貼的簡單例子/66
Ⅳ.問題的一般化/75
V.標識方法與人力規劃的“成本-收益”評估/76
Ⅵ.總結與結論/79
附錄/80
參考文獻/85
第五章 社會習俗理論——失業可能是受其影響的問題之一/87
I.引言/88
Ⅱ.本文模型與常見的利己主義效用下的瓦爾拉斯模型的大致區別/93
Ⅲ.具體模型/99
Ⅳ.短期均衡/103
V.長期均衡/109
Ⅵ.準則服從者比例為函數、信奉者比例為其參數的圖表/116
Ⅶ.推廣與結論/118
附錄/121
參考文獻/122
第六章 以“壩址”看待工作職位/124
I.引言/124
Ⅱ.“要素未充分利用”模型的共性以及工作職位與壩址的類比/129
Ⅲ.專有技術與工作職位/134
Ⅳ.一個局部均衡的例子/138
V.一般均衡的例子/140
Ⅵ.總結與結論/150
參考文獻/150
第七章 認知失調的經濟后果/152
I.概述/153
Ⅱ.基本假設的心理學依據/156
Ⅲ.本文模型/159
Ⅳ.潛在應用/169
V.結論/175
參考文獻/175
第八章 部分可被視作禮尚往來的勞動合同/178
I.引言/178
Ⅱ.現金過賬員或東部公共事業公司的非新古典主義行為表現/181
Ⅲ.對“現金過賬員一東部公共事業公司之行為”的社會學解釋/185
Ⅳ.參照人群/189
V.公平工資/194
Ⅵ.一個模型/196
Ⅶ.兩個例子/199
Ⅷ.結論/209
參考文獻/210
第九章 忠誠之過濾/214
I.一個關于誠實與合作性行為的模型/217
Ⅱ.階級忠誠/221
Ⅲ.機構忠誠/229
Ⅳ.結論/232
參考文獻/232
第一章 前言/1
第二章 “檸檬”市場:質量的不確定性和市場機制/9
I.引言/9
Ⅱ.以汽車為例的模型/10
Ⅲ.實例和應用/16
Ⅳ.減少信息不對稱影響的制度性安排/27
V.結論/28
第三章 種姓經濟學、老鼠競賽之經濟理論及其他悲慘的故事/29
I.引言/29
Ⅱ.佃農分成/32
Ⅲ.工作環境:老鼠競賽/34
Ⅳ.統計學意義上的歧視/40
V.種姓和集團組織/43
Ⅵ.結論/56
第四章 “標識”經濟學及其在最優所得稅、福利計劃與人力規劃中的應用/58
I.引言/59
Ⅱ.一個簡單例子和對“米爾利斯-費爾”理論的解釋/65
Ⅲ.一個關于標識體系下最優稅收和補貼的簡單例子/66
Ⅳ.問題的一般化/75
V.標識方法與人力規劃的“成本-收益”評估/76
Ⅵ.總結與結論/79
附錄/80
參考文獻/85
第五章 社會習俗理論——失業可能是受其影響的問題之一/87
I.引言/88
Ⅱ.本文模型與常見的利己主義效用下的瓦爾拉斯模型的大致區別/93
Ⅲ.具體模型/99
Ⅳ.短期均衡/103
V.長期均衡/109
Ⅵ.準則服從者比例為函數、信奉者比例為其參數的圖表/116
Ⅶ.推廣與結論/118
附錄/121
參考文獻/122
第六章 以“壩址”看待工作職位/124
I.引言/124
Ⅱ.“要素未充分利用”模型的共性以及工作職位與壩址的類比/129
Ⅲ.專有技術與工作職位/134
Ⅳ.一個局部均衡的例子/138
V.一般均衡的例子/140
Ⅵ.總結與結論/150
參考文獻/150
第七章 認知失調的經濟后果/152
I.概述/153
Ⅱ.基本假設的心理學依據/156
Ⅲ.本文模型/159
Ⅳ.潛在應用/169
V.結論/175
參考文獻/175
第八章 部分可被視作禮尚往來的勞動合同/178
I.引言/178
Ⅱ.現金過賬員或東部公共事業公司的非新古典主義行為表現/181
Ⅲ.對“現金過賬員一東部公共事業公司之行為”的社會學解釋/185
Ⅳ.參照人群/189
V.公平工資/194
Ⅵ.一個模型/196
Ⅶ.兩個例子/199
Ⅷ.結論/209
參考文獻/210
第九章 忠誠之過濾/214
I.一個關于誠實與合作性行為的模型/217
Ⅱ.階級忠誠/221
Ⅲ.機構忠誠/229
Ⅳ.結論/232
參考文獻/232
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