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河南省事業單位公開招聘工作人員考試專用教材：面試經典真題詳解．專家點睛1000題(2014)（簡體書）
商品資訊
ISBN13：9787510071522
出版社：世界圖書(北京)出版公司
作者：李永新
出版日：2013/12/01
裝訂：平裝
商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
序
目次
書摘/試閱
商品簡介
本書共分為四篇：
第一篇對近年河南省事業單位面試考情進行了權威解析，并對即將到來的河南省面試進行了科學預測，幫助考生精準把握考情。同時對事業單位面試的基礎理論進行了全方位的介紹，讓考生真正把握面試的本質。
第二篇是河南省近年事業單位面試真題精編，幫助考生內化能力，實現真題全掌控。盡可能全方位、深層次地組織題目的參考答案，以提高其利用價值。盡管有些問題考生在有限的時間內不太容易想得足夠全面和深刻，但平時注重研習全面、深刻的答案將對考生的思路具有一定的啟迪、開闊作用。
第三篇是精選了十二省市的事業單位面試題目，特別對最新面試熱點問題進行了系統整理與詳細分析，幫助考生擴充知識儲備。
第四篇是事業單位面試真題專項突破，科學分類面試題型，全面講解各類題型的高分策略。本篇可以使考生在時間有限的情況下，把主要精力放在經典例題的研讀上，就可以應對未來考試絕大部分題型的變化，從而在短期的面試備考中占得先機。
第一篇對近年河南省事業單位面試考情進行了權威解析，并對即將到來的河南省面試進行了科學預測，幫助考生精準把握考情。同時對事業單位面試的基礎理論進行了全方位的介紹，讓考生真正把握面試的本質。
第二篇是河南省近年事業單位面試真題精編，幫助考生內化能力，實現真題全掌控。盡可能全方位、深層次地組織題目的參考答案，以提高其利用價值。盡管有些問題考生在有限的時間內不太容易想得足夠全面和深刻，但平時注重研習全面、深刻的答案將對考生的思路具有一定的啟迪、開闊作用。
第三篇是精選了十二省市的事業單位面試題目，特別對最新面試熱點問題進行了系統整理與詳細分析，幫助考生擴充知識儲備。
第四篇是事業單位面試真題專項突破，科學分類面試題型，全面講解各類題型的高分策略。本篇可以使考生在時間有限的情況下，把主要精力放在經典例題的研讀上，就可以應對未來考試絕大部分題型的變化，從而在短期的面試備考中占得先機。
作者簡介
李永新 中公教育首席研究與輔導專家
畢業于北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，具有十多年公務員考試輔導與實戰經驗，對中央國家機關和地方各級公務員招考有博大精深的研究，主持研發了引領公考領域行業標準的深度輔導、專項突破等全系列教材和輔導課程，講課系統、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導領域行業標準的開創者和引領者。
畢業于北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，具有十多年公務員考試輔導與實戰經驗，對中央國家機關和地方各級公務員招考有博大精深的研究，主持研發了引領公考領域行業標準的深度輔導、專項突破等全系列教材和輔導課程，講課系統、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導領域行業標準的開創者和引領者。
名人/編輯推薦
本書是準備參加2013—2014年河南事業單位面試考生的必備教程，從考情趨勢、經典真題到各類題型的高分之道，本書都有最為詳盡而權威的介紹。
一、內容最全面，不僅涵蓋了本省歷年面試真題，同時精選了十二省市事業單位面試真題，并擴充了分類題型的精講，囊括實戰題目與精煉理論。
二、方法最實用，精解重點題型解題技巧，講練結合，猶如名師親臨指導。
三、透析重大時政熱點，精心挑選最新代表性真題，根本提升考生應試能力。
一、內容最全面，不僅涵蓋了本省歷年面試真題，同時精選了十二省市事業單位面試真題，并擴充了分類題型的精講，囊括實戰題目與精煉理論。
二、方法最實用，精解重點題型解題技巧，講練結合，猶如名師親臨指導。
三、透析重大時政熱點，精心挑選最新代表性真題，根本提升考生應試能力。
序
前言
近年來，隨著河南省事業單位考試報考熱度的持續升溫，事業單位職位競爭已趨于白熱化。考生們耗費極大精力從筆試的千軍萬馬中脫穎而出，卻常常遺憾地在小小的面試場上敗下陣來。很多考生沒有認識到，盡管考試的人數少了，但難度其實更大了，因為筆試是靜態地、平面地考查一個人，而面試則是全方位地、立體地考查一個人，其挑戰性不言而喻。另外，隨著報考人數的增加，用人單位對考生也提出了更高的要求。
中公教育專家團隊結合十余年的經驗積淀和最新研究成果，深刻地認識到在事業單位考試競爭日趨激烈的今天，考生要想在面試場上脫穎而出，必須實現答題內容上由表面形式向實質內容轉變，態度上由被動應考向主動迎考轉變，從“要我說”到“我要說”轉變，從“我要說”到“我能說”“我會說”轉變。而這些轉變都是以全面提升考生內在能力和見識為基礎的。能力的提升、見識的增長不是一朝一夕的工夫，靠的是平時堅持不懈的學習和思考，正所謂“觀千劍而后識器，操千曲而后曉聲”。而研習真題是間接增加面試經驗，提升能力的最有效的方法之一。基于這樣的認識，我們組織目前國內頂尖的專家團隊，精心編寫了這本教材，以饗廣大讀者。
本書具有以下特色：
深刻剖析考情特點，精準把握面試趨勢
2014最新版河南省事業單位《面試經典真題詳解?專家點睛1000題》對河南省事業單位面試的基本政策、歷年真題進行了深入的研究和綜合分析，全面闡述面試政策，科學分析本省事業單位面試的特點，精準解讀命題規律，科學預測考試趨勢。面試指南提綱挈領、圖文并茂、耳目一新，考生可以從試題數量統計和命制規律兩個方面，從題型、題量到具體命題風格的變化等細節方面，全面、深刻地把握本省面試考情，找準復習的方向，高起點、有針對性地備考，占得先機。
精選最新真題，專家解讀拓展考生思路
和市面上一些資訊陳舊的真題類圖書不同，為了給考生提供最有價值的學習材料，2014最新版河南省事業單位《面試經典真題詳解?專家點睛1000題》精選了近幾年來河南省事業單位面試以及山東省、江蘇省、湖北省等在內的十二個典型省份事業單位面試的最新、最具代表性的真題供考生研習，其中還包括專業題，內容豐富而實用；同時每道真題配以專家解讀的“參考答案”，盡可能全方位、深層次地組織問題的答案，以提高其利用價值。平時研習全面、深刻的答案對考生的思路具有啟迪作用，考生只有平時從嚴要求自己，才能在面試場上游刃有余、揮灑自如。
科學分類面試題型，全面解析各類題型高分策略
很多事業單位真題類圖書只有題目的堆砌，而沒有對這些題目進行科學的分類并給出相應的實用策略。本書對歷年真題進行系統、科學的分類，并給出了該類問題的“命題精髓”和“高分策略”。這些策略是中公教育專家團隊多年面試輔導經驗的總結，這些真題是從數千道全國各地事業單位面試歷年真題中選取的頗具代表性的經典題目，有些題目具有“母題”的功能特性，從一道題可以領悟出一類題目的解答方法和思路，全面提升考生應對各類題型的能力。
真正源自實戰，貼近事業單位工作實際，助推考生理念升級
面試是一門實戰性相當強的科目，但是市面上有很大一部分教材是從企業面試教材改寫過來的，這類教材的缺點是針對性不強，其答題的觀點、思路多有值得商榷的地方。另外，還有很多教材的編寫者根本就沒有實際接觸過事業單位面試工作，其理論和解析自然是紙上談兵、多有偏差，這樣的教材對于考生而言并沒有太多實用價值，甚至可能產生誤導。我們本著對考生高度負責的態度，匯聚最具實戰經驗的專家團隊來解析試題，突出答案的實戰性和實用性。我們的作者都是具有事業單位面試考官經驗的專家，他們既對面試理論，尤其是面試本質有全面、系統的把握，又對事業單位面試的應對策略有深刻的體會。由他們編寫的內容對廣大沒有在事業單位工作過的考生而言，無疑具有很強的指導意義，可以真正讓考生把學到的東西內化成能力，運用到面試考試中去。
相信考生通過認真的學習和訓練，一定會在考試中脫穎而出、贏得勝利，同時在學習應對問題的過程中也一定能獲得自身理念的重組升級和能力的拓展提升，為未來事業單位工作生涯的順利展開打下堅實的基礎。
中公教育，給人改變未來的力量！
中公教育專家與教材編研團隊
２０１3年12月于北京
目次
目 錄
第一章 河南省事業單位面試權威解讀（2）
第一節 河南省事業單位面試政策介紹（2）
一、招錄形勢（2）
二、招考要求（2）
三、面試組織實施（2）
四、面試形式（3）
五、面試題量與時間（3）
六、面試比例（3）
七、面試考官（3）
八、考試成績（3）
九、面試程序（4）
第二章 河南省事業單位面試命題規律分析（5）
一、綜合分析題是重中之重（5）
二、考查要素交叉化（5）
三、命題與時政的銜接度不斷加強（5）
第一章 2013年河南省事業單位面試真題詳解（8）
一、2013年3月10日上午河南省焦作市山陽區事業單位面試真題（8）
二、2013年河南省洛陽市民政局面試真題（9）
三、2013年8月17日河南省三門峽市事業單位面試真題（10）
四、2013年8月18日河南省新鄉市市直事業單位面試真題（12）
五、2013年10月13日河南省老城區事業單位面試真題（14）
六、2013年河南省焦作市馬村區事業單位面試真題（15）
七、2013年河南省焦作市孟州市事業單位面試真題（16）
八、2013年河南省洛陽市嵩縣非醫學類崗位面試真題（17）
九、2013年河南省洛陽市嵩縣醫學類崗位面試真題（19）
十、2013年河南省駐馬店市財政局等部門所屬事業單位面試真題（21）
第二章 2012年河南省事業單位面試真題詳解（23）
一、2012年3月3日河南省安陽市事業單位面試真題（23）
二、2012年9月4日河南省南陽市事業單位面試真題（24）
三、2012年9月9日河南省許昌市事業單位面試真題（25）
第一章 湖北省歷年事業單位面試真題詳解（28）
一、2013年4月23日湖北省衛生類事業單位面試真題（28）
二、2012年9月8日上午湖北省宜昌市夷陵區事業單位面試真題（30）
三、2011年2月26日湖北省黃岡市事業單位面試真題（31）
四、2010年4月10 日湖北省行政崗位事業單位面試真題（32）
第二章 浙江省歷年事業單位面試真題詳解（34）
一、2013年5月28日浙江省常山縣事業單位面試真題（34）
二、2012年6月12日浙江省寧波市慈溪市事業單位面試真題（35）
三、2011年8月31日浙江省紹興市事業單位面試真題（37）
四、2010年10月10日浙江省寧波市慈溪市事業單位面試真題（38）
第三章 江蘇省歷年事業單位面試真題詳解（40）
一、2013年江蘇省南通市英語教師崗位事業單位面試真題（40）
二、2012年江蘇省宜興市事業單位面試真題（42）
三、2011年5月22日江蘇省揚州市市直事業單位面試真題（43）
四、2009年8月23日江蘇省揚州市事業單位面試真題（44）
第四章 河北省歷年事業單位面試真題詳解（47）
一、2013年6月29日河北省承德市事業單位面試真題（47）
二、2012年2月25日上午河北省承德市事業單位面試真題（48）
三、2011年7月河北省測繪局事業單位面試真題（51）
四、2009年6月27日河北省石家莊市衛生系統事業單位面試真題（53）
第五章 重慶市歷年事業單位面試真題詳解（56）
一、2013年重慶市合川區事業單位面試真題（56）
二、2012年6月重慶市彭水縣事業單位面試真題（57）
三、2011年1月重慶市事業單位面試真題（58）
四、2010年1月29日重慶市北碚區事業單位面試真題（59）
第六章 山西省歷年事業單位面試真題詳解（62）
一、2013年1月20日山西省晉城市沁水縣事業單位面試真題（62）
二、2012年4月15日上午山西省晉城市財政局事業單位面試真題（63）
三、2011年7月3日上午山西省晉中市事業單位面試真題（65）
四、2010年4月18日山西省事業單位面試真題（66）
第七章 江西省歷年事業單位面試真題詳解（68）
一、2013年3月8日江西省宜春市事業單位面試真題（68）
二、2012年1月15日江西省南昌市青山湖區事業單位面試真題（69）
三、2011年7月30日江西省橫峰縣事業單位面試真題（70）
四、2010年12月19日江西省工商系統事業單位面試真題（72）
第八章 安徽省歷年事業單位面試真題詳解（74）
一、2013年安徽省亳州市蒙城縣教師崗位事業單位面試真題（74）
二、2012年2月26日安徽省蕪湖市事業單位面試真題（75）
三、2011年8月21日安徽省亳州市渦陽縣事業單位面試真題（76）
第九章 北京市歷年事業單位面試真題詳解（78）
一、2013年7月10日上午北京市密云縣不老屯鎮農業服務站面試真題（78）
二、2012年4月1日北京市安監局事業單位面試真題（79）
第十章 天津市歷年事業單位面試真題詳解（81）
一、2012年2月18日下午天津市事業單位面試真題（81）
二、2011年7月23日天津市北辰區事業單位面試真題（83）
第十一章 云南省歷年事業單位面試真題詳解（84）
一、2012年7月28日云南省文山市財務崗位事業單位面試真題（84）
二、2011年云南省普洱市事業單位面試真題（86）
第十二章 陜西省歷年事業單位面試真題詳解（88）
一、2012年9月11日陜西省略陽縣事業單位面試真題（88）
二、2011年6月30日陜西省直屬事業單位面試真題（89）
第一章 綜合分析題（92）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（92）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（92）
一、時政類（92）
二、哲理類（93）
第三節 社會現象類例題詳解及專項訓練（93）
一、經典母題庖丁解牛（93）
二、經典真題專項訓練（95）
第四節 政策理解類例題詳解及專項訓練（103）
一、經典母題庖丁解牛（103）
二、經典真題專項訓練（104）
第五節 名言俗語類例題詳解及專項訓練（108）
一、經典母題庖丁解牛（108）
二、經典真題專項訓練（109）
第六節 故事理解類例題詳解及專項訓練（113）
一、經典母題庖丁解牛（113）
二、經典真題專項訓練（113）
第七節 原理效應類例題詳解及專項訓練（116）
一、經典母題庖丁解牛（116）
二、經典真題專項訓練（117）
第二章 組織管理題（119）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（119）
一、測評要素（119）
二、命題趨勢（119）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（121）
一、作答“非模式化”（121）
二、作答突出亮點（121）
第三節 會議組織類例題詳解及專項訓練（122）
一、經典母題庖丁解牛（122）
二、經典真題專項訓練（123）
第四節 調研類例題詳解及專項訓練（125）
一、經典母題庖丁解牛（125）
二、經典真題專項訓練（126）
第五節 接待安排類例題詳解及專項訓練（130）
一、經典母題庖丁解牛（130）
二、經典真題專項訓練（131）
第六節 宣傳展銷類例題詳解及專項訓練（132）
一、經典母題庖丁解牛（132）
二、經典真題專項訓練（132）
第七節 培訓類例題詳解及專項訓練（136）
一、經典母題庖丁解牛（136）
二、經典真題專項訓練（136）
第八節 其他活動類例題詳解及專項訓練（138）
一、經典母題庖丁解牛（138）
二、經典真題專項訓練（139）
第三章 情境應變題（144）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（144）
一、測評要素（144）
二、趨勢預測（144）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（145）
第三節 公共危機類例題詳解及專項訓練（146）
一、經典母題庖丁解牛（146）
二、經典真題專項訓練（146）
第四節 一般突發類例題詳解及專項訓練（149）
一、經典母題庖丁解牛（149）
二、經典真題專項訓練（149）
第五節 考場壓力類例題詳解及專項訓練（152）
一、經典母題庖丁解牛（152）
二、經典真題專項訓練（152）
第四章 人際關系題（155）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（155）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（155）
一、掌握人際關系題的處理原則（155）
二、把握人際關系題的處理方法（155）
三、堅持“陽光心態”（156）
第三節 與領導的人際關系例題詳解及專項訓練（156）
一、經典母題庖丁解牛（156）
二、經典真題專項訓練（156）
第四節 與同事的人際關系例題詳解及專項訓練（158）
一、經典母題庖丁解牛（158）
二、經典真題專項訓練（158）
第五節 與下屬的人際關系例題詳解及專項訓練（161）
一、經典母題庖丁解牛（161）
二、經典真題專項訓練（161）
第六節 與群眾的人際關系例題詳解及專項訓練（163）
一、經典母題庖丁解牛（163）
二、經典真題專項訓練（163）
第七節 與親友的人際關系例題詳解及專項訓練（164）
一、經典母題庖丁解牛（164）
二、經典真題專項訓練（164）
第五章 自我認知題（166）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（166）
一、測評要素（166）
二、命題趨勢（167）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（167）
一、充分了解職位要求，提高答題的針對性（167）
二、優雅地敘述劣勢，適當地展現優勢與魅力（168）
三、提前梳理自己的閱歷，進行演說式訓練（168）
四、征服考官的大腦，感動考官的心（168）
第三節 過往背景類例題詳解及專項訓練（169）
一、經典母題庖丁解牛（169）
二、經典真題專項訓練（169）
第四節 意愿動機類例題詳解及專項訓練（172）
一、經典母題庖丁解牛（172）
二、經典真題專項訓練（173）
第五節 未來打算類例題詳解及專項訓練（174）
一、經典母題庖丁解牛（174）
二、經典真題專項訓練（174）
第六章 材料題（176）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（176）
一、測評要素（176）
二、命題趨勢（176）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（176）
第三節 材料題例題詳解及專項訓練（177）
一、經典母題庖丁解牛（177）
二、經典真題專項訓練（179）
第七章 其他形式新穎題型（181）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（181）
一、測評要素（181）
二、命題趨勢（182）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（182）
一、感情充沛，動之以情（182）
二、條理清晰，文采斐然（182）
三、主題鮮明，重點突出（183）
四、身份明晰（183）
第三節 即興演講類例題詳解及專項訓練（183）
一、經典母題庖丁解牛（183）
二、經典真題專項訓練（184）
第四節 串詞編故事類例題詳解及專項訓練（186）
一、經典母題庖丁解牛（186）
二、經典真題專項訓練（186）
第五節 情境模擬對話類例題詳解及專項訓練（188）
一、經典母題庖丁解牛（188）
二、經典真題專項訓練（189）
第六節 發散想象類例題詳解及專項訓練（191）
一、經典母題庖丁解牛（191）
二、經典真題專項訓練（192）
河南省事業單位招聘面試面授輔導課程（193）
中公教育?全國分校一覽表（194）
第一章 河南省事業單位面試權威解讀（2）
第一節 河南省事業單位面試政策介紹（2）
一、招錄形勢（2）
二、招考要求（2）
三、面試組織實施（2）
四、面試形式（3）
五、面試題量與時間（3）
六、面試比例（3）
七、面試考官（3）
八、考試成績（3）
九、面試程序（4）
第二章 河南省事業單位面試命題規律分析（5）
一、綜合分析題是重中之重（5）
二、考查要素交叉化（5）
三、命題與時政的銜接度不斷加強（5）
第一章 2013年河南省事業單位面試真題詳解（8）
一、2013年3月10日上午河南省焦作市山陽區事業單位面試真題（8）
二、2013年河南省洛陽市民政局面試真題（9）
三、2013年8月17日河南省三門峽市事業單位面試真題（10）
四、2013年8月18日河南省新鄉市市直事業單位面試真題（12）
五、2013年10月13日河南省老城區事業單位面試真題（14）
六、2013年河南省焦作市馬村區事業單位面試真題（15）
七、2013年河南省焦作市孟州市事業單位面試真題（16）
八、2013年河南省洛陽市嵩縣非醫學類崗位面試真題（17）
九、2013年河南省洛陽市嵩縣醫學類崗位面試真題（19）
十、2013年河南省駐馬店市財政局等部門所屬事業單位面試真題（21）
第二章 2012年河南省事業單位面試真題詳解（23）
一、2012年3月3日河南省安陽市事業單位面試真題（23）
二、2012年9月4日河南省南陽市事業單位面試真題（24）
三、2012年9月9日河南省許昌市事業單位面試真題（25）
第一章 湖北省歷年事業單位面試真題詳解（28）
一、2013年4月23日湖北省衛生類事業單位面試真題（28）
二、2012年9月8日上午湖北省宜昌市夷陵區事業單位面試真題（30）
三、2011年2月26日湖北省黃岡市事業單位面試真題（31）
四、2010年4月10 日湖北省行政崗位事業單位面試真題（32）
第二章 浙江省歷年事業單位面試真題詳解（34）
一、2013年5月28日浙江省常山縣事業單位面試真題（34）
二、2012年6月12日浙江省寧波市慈溪市事業單位面試真題（35）
三、2011年8月31日浙江省紹興市事業單位面試真題（37）
四、2010年10月10日浙江省寧波市慈溪市事業單位面試真題（38）
第三章 江蘇省歷年事業單位面試真題詳解（40）
一、2013年江蘇省南通市英語教師崗位事業單位面試真題（40）
二、2012年江蘇省宜興市事業單位面試真題（42）
三、2011年5月22日江蘇省揚州市市直事業單位面試真題（43）
四、2009年8月23日江蘇省揚州市事業單位面試真題（44）
第四章 河北省歷年事業單位面試真題詳解（47）
一、2013年6月29日河北省承德市事業單位面試真題（47）
二、2012年2月25日上午河北省承德市事業單位面試真題（48）
三、2011年7月河北省測繪局事業單位面試真題（51）
四、2009年6月27日河北省石家莊市衛生系統事業單位面試真題（53）
第五章 重慶市歷年事業單位面試真題詳解（56）
一、2013年重慶市合川區事業單位面試真題（56）
二、2012年6月重慶市彭水縣事業單位面試真題（57）
三、2011年1月重慶市事業單位面試真題（58）
四、2010年1月29日重慶市北碚區事業單位面試真題（59）
第六章 山西省歷年事業單位面試真題詳解（62）
一、2013年1月20日山西省晉城市沁水縣事業單位面試真題（62）
二、2012年4月15日上午山西省晉城市財政局事業單位面試真題（63）
三、2011年7月3日上午山西省晉中市事業單位面試真題（65）
四、2010年4月18日山西省事業單位面試真題（66）
第七章 江西省歷年事業單位面試真題詳解（68）
一、2013年3月8日江西省宜春市事業單位面試真題（68）
二、2012年1月15日江西省南昌市青山湖區事業單位面試真題（69）
三、2011年7月30日江西省橫峰縣事業單位面試真題（70）
四、2010年12月19日江西省工商系統事業單位面試真題（72）
第八章 安徽省歷年事業單位面試真題詳解（74）
一、2013年安徽省亳州市蒙城縣教師崗位事業單位面試真題（74）
二、2012年2月26日安徽省蕪湖市事業單位面試真題（75）
三、2011年8月21日安徽省亳州市渦陽縣事業單位面試真題（76）
第九章 北京市歷年事業單位面試真題詳解（78）
一、2013年7月10日上午北京市密云縣不老屯鎮農業服務站面試真題（78）
二、2012年4月1日北京市安監局事業單位面試真題（79）
第十章 天津市歷年事業單位面試真題詳解（81）
一、2012年2月18日下午天津市事業單位面試真題（81）
二、2011年7月23日天津市北辰區事業單位面試真題（83）
第十一章 云南省歷年事業單位面試真題詳解（84）
一、2012年7月28日云南省文山市財務崗位事業單位面試真題（84）
二、2011年云南省普洱市事業單位面試真題（86）
第十二章 陜西省歷年事業單位面試真題詳解（88）
一、2012年9月11日陜西省略陽縣事業單位面試真題（88）
二、2011年6月30日陜西省直屬事業單位面試真題（89）
第一章 綜合分析題（92）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（92）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（92）
一、時政類（92）
二、哲理類（93）
第三節 社會現象類例題詳解及專項訓練（93）
一、經典母題庖丁解牛（93）
二、經典真題專項訓練（95）
第四節 政策理解類例題詳解及專項訓練（103）
一、經典母題庖丁解牛（103）
二、經典真題專項訓練（104）
第五節 名言俗語類例題詳解及專項訓練（108）
一、經典母題庖丁解牛（108）
二、經典真題專項訓練（109）
第六節 故事理解類例題詳解及專項訓練（113）
一、經典母題庖丁解牛（113）
二、經典真題專項訓練（113）
第七節 原理效應類例題詳解及專項訓練（116）
一、經典母題庖丁解牛（116）
二、經典真題專項訓練（117）
第二章 組織管理題（119）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（119）
一、測評要素（119）
二、命題趨勢（119）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（121）
一、作答“非模式化”（121）
二、作答突出亮點（121）
第三節 會議組織類例題詳解及專項訓練（122）
一、經典母題庖丁解牛（122）
二、經典真題專項訓練（123）
第四節 調研類例題詳解及專項訓練（125）
一、經典母題庖丁解牛（125）
二、經典真題專項訓練（126）
第五節 接待安排類例題詳解及專項訓練（130）
一、經典母題庖丁解牛（130）
二、經典真題專項訓練（131）
第六節 宣傳展銷類例題詳解及專項訓練（132）
一、經典母題庖丁解牛（132）
二、經典真題專項訓練（132）
第七節 培訓類例題詳解及專項訓練（136）
一、經典母題庖丁解牛（136）
二、經典真題專項訓練（136）
第八節 其他活動類例題詳解及專項訓練（138）
一、經典母題庖丁解牛（138）
二、經典真題專項訓練（139）
第三章 情境應變題（144）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（144）
一、測評要素（144）
二、趨勢預測（144）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（145）
第三節 公共危機類例題詳解及專項訓練（146）
一、經典母題庖丁解牛（146）
二、經典真題專項訓練（146）
第四節 一般突發類例題詳解及專項訓練（149）
一、經典母題庖丁解牛（149）
二、經典真題專項訓練（149）
第五節 考場壓力類例題詳解及專項訓練（152）
一、經典母題庖丁解牛（152）
二、經典真題專項訓練（152）
第四章 人際關系題（155）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（155）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（155）
一、掌握人際關系題的處理原則（155）
二、把握人際關系題的處理方法（155）
三、堅持“陽光心態”（156）
第三節 與領導的人際關系例題詳解及專項訓練（156）
一、經典母題庖丁解牛（156）
二、經典真題專項訓練（156）
第四節 與同事的人際關系例題詳解及專項訓練（158）
一、經典母題庖丁解牛（158）
二、經典真題專項訓練（158）
第五節 與下屬的人際關系例題詳解及專項訓練（161）
一、經典母題庖丁解牛（161）
二、經典真題專項訓練（161）
第六節 與群眾的人際關系例題詳解及專項訓練（163）
一、經典母題庖丁解牛（163）
二、經典真題專項訓練（163）
第七節 與親友的人際關系例題詳解及專項訓練（164）
一、經典母題庖丁解牛（164）
二、經典真題專項訓練（164）
第五章 自我認知題（166）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（166）
一、測評要素（166）
二、命題趨勢（167）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（167）
一、充分了解職位要求，提高答題的針對性（167）
二、優雅地敘述劣勢，適當地展現優勢與魅力（168）
三、提前梳理自己的閱歷，進行演說式訓練（168）
四、征服考官的大腦，感動考官的心（168）
第三節 過往背景類例題詳解及專項訓練（169）
一、經典母題庖丁解牛（169）
二、經典真題專項訓練（169）
第四節 意愿動機類例題詳解及專項訓練（172）
一、經典母題庖丁解牛（172）
二、經典真題專項訓練（173）
第五節 未來打算類例題詳解及專項訓練（174）
一、經典母題庖丁解牛（174）
二、經典真題專項訓練（174）
第六章 材料題（176）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（176）
一、測評要素（176）
二、命題趨勢（176）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（176）
第三節 材料題例題詳解及專項訓練（177）
一、經典母題庖丁解牛（177）
二、經典真題專項訓練（179）
第七章 其他形式新穎題型（181）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（181）
一、測評要素（181）
二、命題趨勢（182）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（182）
一、感情充沛，動之以情（182）
二、條理清晰，文采斐然（182）
三、主題鮮明，重點突出（183）
四、身份明晰（183）
第三節 即興演講類例題詳解及專項訓練（183）
一、經典母題庖丁解牛（183）
二、經典真題專項訓練（184）
第四節 串詞編故事類例題詳解及專項訓練（186）
一、經典母題庖丁解牛（186）
二、經典真題專項訓練（186）
第五節 情境模擬對話類例題詳解及專項訓練（188）
一、經典母題庖丁解牛（188）
二、經典真題專項訓練（189）
第六節 發散想象類例題詳解及專項訓練（191）
一、經典母題庖丁解牛（191）
二、經典真題專項訓練（192）
河南省事業單位招聘面試面授輔導課程（193）
中公教育?全國分校一覽表（194）
書摘/試閱
自2010年開始根據《關于印發<河南省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）>的通知》（豫辦[2010]3號）文件精神，河南省事業單位面試考試逐漸規范化，開始擺脫對公務員面試考試的參照，出現了更具創新意識、更符合事業單位特點的面試題目，面試的難度也有所增加，這對考生的綜合素質提出了更高的要求。中公教育對此文件進行了詳細的解讀，并認真分析了2011—2013年河南省事業單位的面試考情，相信能夠給廣大考生的面試備考提供幫助。
一、招錄形勢
河南省事業單位面試考試有省直事業編考試，還有十七地市的考試。總體來說，省直事業編考試是統一進行的，十七地市的面試由各地市分別組織。河南省有市級統計編制進入計劃、統一組織考試、統一錄用的趨勢，并且面試組織程序也越來越規范化。例如商丘市部分市屬事業單位、開封市市直事業單位已經實行統考。
河南省省直事業單位招考人數較多，2011、2012年省直事業單位招聘人數都在1000人以上。各地市事業單位招聘人數也不盡相同，依用人單位崗位需求而定。
二、招考要求
河南省事業單位招聘范圍和條件不盡相同，省直事業單位年齡一般要求在35周歲以下；而商丘、駐馬店等地市年齡要求在30周歲以下，所以各位考生報考時應注意相關的限制條件。
從近幾年的招錄對象以及報考條件來看，存在以下幾個方面的共性：
1.一般都要求具有所報考地的戶籍或者是本地生源考生，對于非本地戶口以及非本地生源限制較多。
2.某些冷門職業和稀缺專業沒有戶籍限制。
3.大部分市、縣，對于研究生學歷并取得碩士學位的人員不限戶籍。
4.學歷要求一般要具備本科學歷。
5.享受減免考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，到人力資源和社會保障局相關部門辦理減免手續。
除了共性的規定，各地還具有一些特殊規定，比如洛陽市嵩縣事業單位招考要求考生是具有國家統招的全日制大學專科及以上學歷畢業生。有些地市事業單位招聘高層次人才只進行面試。有些崗位要求有一定的工作經驗，例如2013年河南省駐馬店新蔡縣衛生局的招考崗位明確要求有兩年以上工作經歷的，報考人員須是畢業兩年以上且具有在各級黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等兩年以上工作的經歷。
三、面試組織實施
面試由省、市、縣人力資源和社會保障部門會同用人單位主管部門組織實施，按崗位類別或專業要求分別組織面試。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。
一、招錄形勢
河南省事業單位面試考試有省直事業編考試，還有十七地市的考試。總體來說，省直事業編考試是統一進行的，十七地市的面試由各地市分別組織。河南省有市級統計編制進入計劃、統一組織考試、統一錄用的趨勢，并且面試組織程序也越來越規范化。例如商丘市部分市屬事業單位、開封市市直事業單位已經實行統考。
河南省省直事業單位招考人數較多，2011、2012年省直事業單位招聘人數都在1000人以上。各地市事業單位招聘人數也不盡相同，依用人單位崗位需求而定。
二、招考要求
河南省事業單位招聘范圍和條件不盡相同，省直事業單位年齡一般要求在35周歲以下；而商丘、駐馬店等地市年齡要求在30周歲以下，所以各位考生報考時應注意相關的限制條件。
從近幾年的招錄對象以及報考條件來看，存在以下幾個方面的共性：
1.一般都要求具有所報考地的戶籍或者是本地生源考生，對于非本地戶口以及非本地生源限制較多。
2.某些冷門職業和稀缺專業沒有戶籍限制。
3.大部分市、縣，對于研究生學歷并取得碩士學位的人員不限戶籍。
4.學歷要求一般要具備本科學歷。
5.享受減免考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，到人力資源和社會保障局相關部門辦理減免手續。
除了共性的規定，各地還具有一些特殊規定，比如洛陽市嵩縣事業單位招考要求考生是具有國家統招的全日制大學專科及以上學歷畢業生。有些地市事業單位招聘高層次人才只進行面試。有些崗位要求有一定的工作經驗，例如2013年河南省駐馬店新蔡縣衛生局的招考崗位明確要求有兩年以上工作經歷的，報考人員須是畢業兩年以上且具有在各級黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等兩年以上工作的經歷。
三、面試組織實施
面試由省、市、縣人力資源和社會保障部門會同用人單位主管部門組織實施，按崗位類別或專業要求分別組織面試。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。
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