注釋法典40：中華人民共和國常用法典(第2版)（簡體書）

一、憲法行政法
法律
中華人民共和國憲法（2004.3.14）
中華人民共和國行政強制法（2011.6.30）
中華人民共和國行政許可法（2003.8.27）
中華人民共和國行政處罰法（2009.8.27）
中華人民共和國行政復議法（2009.8.27）
中華人民共和國治安管理處罰法（2012.10.26）
中華人民共和國食品安全法（2009.2.28）
中華人民共和國道路交通安全法（2011.4.22）
行政法規
中華人民共和國行政復議法實施條例（2007.5.29）
中華人民共和國道路交通安全法實施條例（2004.4.30）
中華人民共和國政府信息公開條例（2007.4.5）
信訪條例（2005.1.10）
國有土地上房屋征收與補償條例（2011.1.21）
司法解釋
最高人民法院關于辦理申請人民法院強制執行國有土地上房屋征收補償決定案件若干問題的規定（2012.3.26）
指導案例
1．伊爾庫公司訴無錫市工商局工商行政處罰案
2．內蒙古秋實房地產開發有限責任公司訴呼和浩特市人民防空辦公室人防行政征收案

二、民法
（一）綜合
法律
中華人民共和國民法通則（2009.8.27）
司法解釋
最高人民法院關于貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見（試行）（1988.4.2）
（二）物權
法律
中華人民共和國物權法（2007.3.16）
中華人民共和國土地管理法（2004.8.28）
中華人民共和國城市房地產管理法（2009.8.27）
中華人民共和國農村土地承包法（2009.8.27）
行政法規
物業管理條例（2007.8.26）
司法解釋
最高人民法院關于審理涉及農村集體土地行政案件若干問題的規定（2011.8.7）
最高人民法院關于審理房屋登記案件若干問題的規定（2010.11.5）
最高人民法院關于審理物業服務糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋（2009.5.15）
最高人民法院關于審理建筑物區分所有權糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋（2009.5.14）
最高人民法院關于審理涉及農村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋（2005.7.29）
（三）合同與擔保
法律
中華人民共和國合同法（1999.3.15）
中華人民共和國擔保法（1995.6.30）
司法解釋及文件
最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（一）（1999.12.19）
最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）（2009.4.24）
最高人民法院關于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋（2012.5.10）
最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（2004.10.25）
最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋（2003.4.28）
（四）知識產權
法律
中華人民共和國著作權法（2010.2.26）
中華人民共和國專利法（2008.12.27）
中華人民共和國商標法（2013.8.30）
行政法規
中華人民共和國著作權法實施條例（2013.1.30）
中華人民共和國專利法實施細則（2010.1.9）
（五）婚姻家庭
法律
中華人民共和國婚姻法（2001.4.28）
中華人民共和國繼承法（1985.4.10）
行政法規
婚姻登記條例（2003.8.8）
司法解釋
……
三、商法
四、經濟法
五、社會法
六、刑法
七、訴訟與非訴訟程序法

第六條 人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條 勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
第八條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
第九條 當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決。①
當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。
第十條 用人單位與其他單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。
用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。
第十一條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。
原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
第十二條 勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發包方作為當事人。
第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
第十四條 勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
根據《勞動法》第九十七條 之規定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條 件的；
（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條 件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
根據《勞動法》第二十條 之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。
第十七條 勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。
第十八條 勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發生法律效力；對未提出起訴的部分勞動者，發生法律效力，如其申請執行的，人民法院應當受理。
第十九條 用人單位根據《勞動法》第四條 之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據，
第二十條 用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。
對于追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更。
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