國際行政科學評論(Volume 79 Number 3 September 2013)（簡體書）

《方法》表明發展中國家公共部門績效改善得到重視。同時，也讓我們看到這一過程的艱難困苦和改革者的挫折沮喪，這是由于對于什么是改革中的重中之重，實際上沒有任何“科學”可言；這也提醒我們，改革往往是由一系列措施組成的。此外，世界銀行的這份文件還反復強調了那一直令人不快的事實，即從來沒有一種簡易的、普適性的解決之道，或者選擇性的干預方案，可以按部就班地產生預期的結果。這是因為背景、歷史、傳統、文化以及其他各種因素對特定國家問題的界定以及對解決那些現實問題的解決之道的“適用性”產生著影響。
不過，不管怎樣，該文件引導我們關注深入了解具體國家的重要性，以及迫切需要找到合適的診斷工具，在各種干預選項中辨識出最適于特定情境的選項。因此，該文件根據集中解決問題而非主要部門改革框定了改進公共部門績效這一議題。重要的是，該文件提醒我們，當涉及績效與行為時，理論和事實之間往往存在差異。同時，該文件評估了從世界銀行豐富的公共部門管理經驗中進行學習的可行性。最后，文件針對問題的解決以及對要付諸實踐的設想進行評價，提出了富有靈活性和創造性的方法。
上述要點實際上反映出當前學術研究的趨勢。顯然，在發展學研究中，背景環境以及特性問題引起了廣泛關注；越來越多的研究者開始關注國家間的發展歷史何以存在差異，以及制度何以因不同國家或地區而在結構和功能方面存在差異。學者們也對具體問題和解決這些問題的選擇范圍更感興趣。
此外，發展學研究最近也接受了這樣的觀點，即某些績效方面的理想狀態在現實世界中并不是隨處可見的，而發展不過是隨著時間推移而不斷展現巨大變化和意外頻出的過程。根據這些研究視角，研究者們已經很少去關注宏大的、總體分析和普適性的藥方，卻更多地集中確認可以非常具體地反映特定地點發展進程的分析工具，而不只是對發展終點的一些設想。其中最有價值的衡量標準不是“完美”，甚或是“好的”，而是“比之前有所改進”。