錦標賽機制與代理人行為研究（簡體書）

第一部分 綜述與理論研究
一、錦標賽理論研究綜述
二、錦標賽機制中的拆臺問題研究綜述
三、團隊錦標賽理論綜述
四、勞動經濟學中的實驗研究方法探析
五、企業創新競爭理論研究綜述
六、獎金內生的序貫錦標賽模型
七、代理人能力分布不均情形下首位晉升制與末位淘汰制的比較研究
八、任務難度、能力差別和薪酬差距
第二部分 實證與實驗研究
九、努力行為、拆臺行為與團隊績效
——基于足球世界杯數據的實證研究
十、能力異質性對代理人拆臺行為的影響
——實驗的證據
十一、機會公平、傾斜政策與不對稱錦標賽
——一項實驗研究
十二、錦標賽規模與結構對員工努力水平的影響
——一項實驗研究
十三、錦標賽契約和固定績效契約對異質代理人行為的影響——一項實驗研究
十四、創新競賽中錦標賽與拍賣激勵機制的比較研究——實驗的方法

（四）評述與展望
從上述關于錦標賽理論的文獻梳理中，我們可以看出，現有研究主要是從錦標賽機制的有效性、怎樣克服錦標賽機制中的潛在問題和如何設計錦標賽模式等方面展開的。從總體來看，錦標賽機制具有三個潛在的優勢。首先，獎金的發放基于代理人邊際產出的排序，而不是具體的邊際產出，因此可以降低監控成本。其次，獎金的差距可以鼓勵代理人參與排序競爭，從而提供激勵，降低監控的必要性。最后，錦標賽機制可以剔除共同的不確定風險，使激勵更有效。經過三十多年的發展，錦標賽理論的很多結論已被驗證。在這些結論中最重要的是提高報酬水平和增大報酬差距有利于提升代理人的努力水平，以及錦標賽機制的結構（即參賽者數量與獲獎人數的比例等）對激勵效果也有一定的影響。這些結論對體育錦標賽、企業員工激勵以及政府官員的晉升競爭都具有重要的指導意義，而且也能為我國激勵制度的改革提供新的思路。國內已有一些學者運用激勵理論來分析現實問題，但與現實的需求相比，目前的研究還遠遠不夠。從理論研究本身看，錦標賽機制也存在著以下不足，有待于進一步的發展和完善。
第一，存在較高的競賽成本。高額的獎金是誘導競賽所必需的，但高額的獎金也是企業或者社會的成本，因此需要衡量這些成本是否可以從實施錦標賽獲取的好處中得到完全的補償。如果獲取的好處不足以補償這個競爭成本的話，此時錦標賽機制是無效的。
第二，研究假設的同質代理人在現實生活中很難滿足。在以往的研究中，均假設代理人是同質的，很少涉及代理人之間可能存在不同的能力，即代理人的異質問題。現實里組織中代理人的能力千差萬別，相同的激勵措施可能會使不同能力的員工產生不同的反應。低能力者如果預計自己在競爭中會被淘汰，那么對于他們來說，辭職是最好的選擇，因為可以節省本身努力的成本。此時高能力者意識到自己的優勢，也會降低自身的努力，因為低能力競爭者已經放棄。
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