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基於資源觀的跨國公司經營行為研究（簡體書）
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商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱
商品簡介
《基于資源觀的跨國公司經營行為研究》主要包括以下論點：1．跨國公司的跨國經營是指跨國公司跨越國界在全球范圍內獲取、組合與轉移原始資源及使用能力資源展開競爭的行為。2．技術資源、人力資源和財務資源是原始資源，獲取原始資源是跨國公司開展經營活動的起點。5．跨國公司通過原始資源組合后的跨國境轉移和原始資源在跨國界轉移過程中的組合來形成能力資源，這一過程是在全球范圍內重新配置資源的過程。4．跨國公司通過對自身原始資源的組合與轉移形成特有的能力資源，依賴制度基礎進入國際市場展開競爭就是能力資源的使用。5．企業文化則通過信息——合作——資源機制影響跨國公司資源獲取、資源組合與轉移及能力資源使用的全過程。
《基于資源觀的跨國公司經營行為研究》由朱啟銘所著。
《基于資源觀的跨國公司經營行為研究》由朱啟銘所著。
作者簡介
朱啟銘，贛南師范學院商學院副教授，博士，研究專長為跨國公司經營、產品發展與企業成長，在《當代財經》、《金融與經濟》、《企業經濟》、《江西師范大學學報》等刊物發表論文多篇。
名人/編輯推薦
《基于資源觀的跨國公司經營行為研究》由中國社會科學出版社出版。
目次
第一章 導論
第一節 問題的提出
第二節 選題依據及意義
第三節 研究思路與方法
一、研究思路
二、研究方法
第四節 理論基礎
一、市場不完全理論
二、交易費用理論
三、企業行為理論
第五節 分析前提
第六節 分析框架
第七節 本書結構
第二章 文獻綜述 第一章 導論
第一節 問題的提出
第二節 選題依據及意義
第三節 研究思路與方法
一、研究思路
二、研究方法
第四節 理論基礎
一、市場不完全理論
二、交易費用理論
三、企業行為理論
第五節 分析前提
第六節 分析框架
第七節 本書結構
第二章 文獻綜述
第一節 跨國公司概述
一、跨國公司的內涵
二、跨國公司的性質與特征
第二節 跨國公司理論的主要流派
一、以產業組織理論為基礎的跨國公司理論
二、以國際貿易理論為基礎的跨國公司理論
三、國際生產折中理論
四、以企業管理、組織、戰略理論為基礎的跨國公司理論
第三節 跨國公司理論的發展
一、對跨國公司主要理論流派的補充
二、與跨國公司主要理論流派不同的跨國公司理論
第四節 對文獻的評述
一、現有跨國公司理論的成果
二、現有跨國公司理論的不足
第五節 現有跨國公司理論及其他理論對本研究的影響
第三章 跨國公司的跨國經營
第一節 跨國公司發展的歷史回顧
一、跨國公司發展的階段劃分
二、跨國公司不同時期經營行為特點
三、跨國公司形成途徑的國際比較
第二節 跨國公司經營環境變遷
一、跨國公司經營環境的演變
二、影響當前跨國公司經營環境的因素
三、跨國公司的環境沖突
第三節 跨國公司的跨國經營目標
一、跨國經營目標的一般性
二、跨國經營目標的特殊性
三、跨國經營目標的動態性
第四節 跨國公司跨國經營行為標準
第四章 跨國公司資源界定
第一節 企業資源的一般界定
一、企業資源的分類
二、跨國公司資源的價值
第二節 跨國公司的內部資源
一、跨國公司跨國經營的原始資源
二、跨國公司跨國經營的能力資源
第三節 跨國公司的外部資源
一、政府資源
二、經濟環境
三、企業社會公共關系
案例一：葛蘭素史克中國行賄案
第五章 跨國公司原始資源獲取
第一節 跨國公司技術資源獲取
一、跨國公司的技術資源需求
二、技術資源的自主開發與外包
三、跨國公司研發活動的國際化
四、跨國公司的技術擴散
案例二：空中客車公司的技術擴散
五、知識產權保護
第二節 跨國公司人力資源獲取
一、跨國公司人力資源需求
二、跨國公司人力資源外部獲取——招聘
三、跨國公司人力資源內部成長——建立學習型組織
四、跨國公司人力資源激勵
案例三：寶潔公司的人力資源獲取
第三節 跨國公司財務資源獲取
一、跨國公司的融資環境
二、跨國公司的融資途徑
三、跨國公司的融資手段
案例四：英法海底隧道的BOT融資
四、跨國公司融資的決策標準
第六章 跨國公司資源組合與轉移
第一節 跨國公司資源組合
一、核心資源特異性的作用
二、資源組合從分散到整合的發展趨勢
三、資源組合與轉移的機制
第二節 跨國公司資源橫向轉移
一、資源橫向轉移動機
二、資源橫向轉移范圍
三、資源橫向轉移實現過程
案例五：特許經營——麥當勞的資源橫向轉移
第三節 跨國公司資源縱向轉移
一、資源縱向轉移動機
二、資源縱向轉移深度
三、資源縱向轉移實施——轉移定價的運用
案例六：為一己之利的轉移定價使無錫小天鵝與松下分道揚鑣
第四節 跨國公司資源體系內轉移
一、資源體系內轉移動機
二、母子公司資源轉移機制
三、海外子公司定位與資源轉移
四、體系內資源轉移的控制機制
案例七：惠普全球化經營中的技術資源體系內轉移
第五節 跨國公司資源體系外轉移
一、資源體系外轉移與國際戰略聯盟
二、資源體系外轉移動機
三、資源體系外轉移實現方式
四、資源體系外轉移實現機制
案例八：海爾洗衣機的國際戰略聯盟
第七章 跨國公司能力資源使用
第一節 國際市場進入
一、國際市場進入策略——一個交易費用分析框架
二、進入方式選擇
案例九：國外汽車廠商進入中國的方式選擇
三、進入地點選擇
四、進入行業選擇
第二節 基于能力資源的競爭
一、基于能力資源競爭的行為模型
二、基于能力資源競爭的基本原則
三、基于能力資源競爭的方式
四、資源升級
第三節 跨國公司能力資源使用的制度基礎
一、產權制度
二、治理機制
三、組織結構
四、管理制度
第八章 企業文化對跨國公司經營行為的影響
第一節 跨國公司企業文化概述
一、一般概念
二、文化的維度
三、企業文化的種類及特征
四、跨國公司企業文化特征
第二節 跨國公司企業文化與跨國經營活動
一、企業文化的資源觀
二、基于企業文化的TCR模型
三、企業文化影響跨國經營行為的方式
四、跨文化管理
案例十：從明基收購西門子看跨文化管理
第三節 跨國公司企業文化建設
一、企業文化的構建要素
二、企業文化建設的原則
三、企業文化的發展
參考文獻
后記
第一節 問題的提出
第二節 選題依據及意義
第三節 研究思路與方法
一、研究思路
二、研究方法
第四節 理論基礎
一、市場不完全理論
二、交易費用理論
三、企業行為理論
第五節 分析前提
第六節 分析框架
第七節 本書結構
第二章 文獻綜述 第一章 導論
第一節 問題的提出
第二節 選題依據及意義
第三節 研究思路與方法
一、研究思路
二、研究方法
第四節 理論基礎
一、市場不完全理論
二、交易費用理論
三、企業行為理論
第五節 分析前提
第六節 分析框架
第七節 本書結構
第二章 文獻綜述
第一節 跨國公司概述
一、跨國公司的內涵
二、跨國公司的性質與特征
第二節 跨國公司理論的主要流派
一、以產業組織理論為基礎的跨國公司理論
二、以國際貿易理論為基礎的跨國公司理論
三、國際生產折中理論
四、以企業管理、組織、戰略理論為基礎的跨國公司理論
第三節 跨國公司理論的發展
一、對跨國公司主要理論流派的補充
二、與跨國公司主要理論流派不同的跨國公司理論
第四節 對文獻的評述
一、現有跨國公司理論的成果
二、現有跨國公司理論的不足
第五節 現有跨國公司理論及其他理論對本研究的影響
第三章 跨國公司的跨國經營
第一節 跨國公司發展的歷史回顧
一、跨國公司發展的階段劃分
二、跨國公司不同時期經營行為特點
三、跨國公司形成途徑的國際比較
第二節 跨國公司經營環境變遷
一、跨國公司經營環境的演變
二、影響當前跨國公司經營環境的因素
三、跨國公司的環境沖突
第三節 跨國公司的跨國經營目標
一、跨國經營目標的一般性
二、跨國經營目標的特殊性
三、跨國經營目標的動態性
第四節 跨國公司跨國經營行為標準
第四章 跨國公司資源界定
第一節 企業資源的一般界定
一、企業資源的分類
二、跨國公司資源的價值
第二節 跨國公司的內部資源
一、跨國公司跨國經營的原始資源
二、跨國公司跨國經營的能力資源
第三節 跨國公司的外部資源
一、政府資源
二、經濟環境
三、企業社會公共關系
案例一：葛蘭素史克中國行賄案
第五章 跨國公司原始資源獲取
第一節 跨國公司技術資源獲取
一、跨國公司的技術資源需求
二、技術資源的自主開發與外包
三、跨國公司研發活動的國際化
四、跨國公司的技術擴散
案例二：空中客車公司的技術擴散
五、知識產權保護
第二節 跨國公司人力資源獲取
一、跨國公司人力資源需求
二、跨國公司人力資源外部獲取——招聘
三、跨國公司人力資源內部成長——建立學習型組織
四、跨國公司人力資源激勵
案例三：寶潔公司的人力資源獲取
第三節 跨國公司財務資源獲取
一、跨國公司的融資環境
二、跨國公司的融資途徑
三、跨國公司的融資手段
案例四：英法海底隧道的BOT融資
四、跨國公司融資的決策標準
第六章 跨國公司資源組合與轉移
第一節 跨國公司資源組合
一、核心資源特異性的作用
二、資源組合從分散到整合的發展趨勢
三、資源組合與轉移的機制
第二節 跨國公司資源橫向轉移
一、資源橫向轉移動機
二、資源橫向轉移范圍
三、資源橫向轉移實現過程
案例五：特許經營——麥當勞的資源橫向轉移
第三節 跨國公司資源縱向轉移
一、資源縱向轉移動機
二、資源縱向轉移深度
三、資源縱向轉移實施——轉移定價的運用
案例六：為一己之利的轉移定價使無錫小天鵝與松下分道揚鑣
第四節 跨國公司資源體系內轉移
一、資源體系內轉移動機
二、母子公司資源轉移機制
三、海外子公司定位與資源轉移
四、體系內資源轉移的控制機制
案例七：惠普全球化經營中的技術資源體系內轉移
第五節 跨國公司資源體系外轉移
一、資源體系外轉移與國際戰略聯盟
二、資源體系外轉移動機
三、資源體系外轉移實現方式
四、資源體系外轉移實現機制
案例八：海爾洗衣機的國際戰略聯盟
第七章 跨國公司能力資源使用
第一節 國際市場進入
一、國際市場進入策略——一個交易費用分析框架
二、進入方式選擇
案例九：國外汽車廠商進入中國的方式選擇
三、進入地點選擇
四、進入行業選擇
第二節 基于能力資源的競爭
一、基于能力資源競爭的行為模型
二、基于能力資源競爭的基本原則
三、基于能力資源競爭的方式
四、資源升級
第三節 跨國公司能力資源使用的制度基礎
一、產權制度
二、治理機制
三、組織結構
四、管理制度
第八章 企業文化對跨國公司經營行為的影響
第一節 跨國公司企業文化概述
一、一般概念
二、文化的維度
三、企業文化的種類及特征
四、跨國公司企業文化特征
第二節 跨國公司企業文化與跨國經營活動
一、企業文化的資源觀
二、基于企業文化的TCR模型
三、企業文化影響跨國經營行為的方式
四、跨文化管理
案例十：從明基收購西門子看跨文化管理
第三節 跨國公司企業文化建設
一、企業文化的構建要素
二、企業文化建設的原則
三、企業文化的發展
參考文獻
后記
書摘/試閱
美國學者尼克博克（F.T.Knickerbocker）在利用統計資料分析了美國和西歐20世紀40—60年代的對外直接投資數據后指出：對外直接投資可以劃分為進攻性投資和防御性投資，前者是指率先在國外建立第一家分支機構的寡頭公司所進行的投資，其動機可以用產品生命周期理論來解釋，而后者則是同一行業的其他寡頭公司追隨進攻性投資在同一地點進行的投資，應該用寡占反應行為來解釋。
跨國公司做出寡占反應的主要目的是維護自己的相對市場份額，抵消競爭對手率先行動所獲取的好處，降低自己的風險。在寡占行業或寡頭市場結構中，每一家寡頭大公司都占有舉足輕重的地位，其重大活動都會影響到其他大公司，因此，每一家公司對其他公司的行動都十分敏感。
寡占反應行為不僅發生于同一國家的企業之間，在不同國家的企業之間也具有同樣的現象，表現為不同國家的企業相互進入彼此市場或第三國市場，此時的投資不一定是因為合理的擴張性動因，在更大程度上是出于戰略性動因。顯然，這種根據競爭對手的戰略來決定自身戰略的行為很適宜用博弈論來進行分析，已有學者在這方面進行了探索。
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