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黃海華、蔡人俊編著的《勞動合同法疑難問題解讀：立法過程中一些主要問題的介紹和思考》側重從立法角度對勞動合同法的有關情況和主要制度進行介紹，力圖寫出特色，避免做人云亦云、沒有意義的重復勞動。《勞動合同法疑難問題解讀：立法過程中一些主要問題的介紹和思考》的內容框架采用專題式，將勞動合同立法的主要內容分成十四個專題，既兼顧全面，又突出重點。內容編排上作實務操作與理論探討相結合的有益嘗試，每個專題都分四塊內容介紹；一是，總結回顧當時立法所面臨的一些情況和立法考慮，以增強可讀性；二是，歸納專題所涉及的相關法律條文，對制度作簡明扼要的解讀，以增強實用性；三是，全面跟蹤勞動合同法實施后出臺的勞動合同法實施條例等配套規定和2012年勞動合同法修改的主要情況，以增強時代性；四是，精挑細選出勞動合同法實施過程中出現的疑難問題，結合立法原意進行評述，以增強理論性。
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黃海華、蔡人俊編著的《勞動合同法疑難問題解讀：立法過程中一些主要問題的介紹和思考》以勞動合同法立法者的角度，在勞動合同法實施之后，針對勞動合同法實施過程中出現的問題，從立法的角度，將勞動合同立法過程中的一些背景情況、立法考慮進行了闡述和申明，意在幫助讀者更全面準確理解勞動合同法所建立的相關制度。
目次
第一章 立法思路和立法宗旨——談談勞動合同領域要堅持什么、解決什么和實現什么
第二章 勞動合同法的適用范圍——談談哪些情形應當簽訂勞動合同，適用本法
第三章 用人單位的規章制度——企業立規矩應當遵循的規矩
第四章 勞動合同的訂立——訂立勞動合同時要注意的事項
第五章 勞動合同的類型——無固定期限勞動合同不是鐵飯碗
第六章 勞動合同中的試用期——試用期是適應期，不是廉價用工或者隨意解雇期
第七章 勞動合同中的服務期——勞動合同雙方當事人權利義務的再平衡
第八章 競業限制——憑什么限制離職勞動者的就業
第九章 勞動合同的履行與變更——“鐵交椅”說法太夸張
第十章 勞動合同的解除——“炒魷魚”真那么難嗎？
第十一章 勞動合同的終止——終止情形只能是法定，不得約定
第十二章 勞動合同結束后的經濟補償——經濟補償是一種社會責任
第十三章 非全日制用工——立法對靈活用工形式的回應
第十四章 勞務派遣——勞務派遣是補充用工形式
第二章 勞動合同法的適用范圍——談談哪些情形應當簽訂勞動合同，適用本法
第三章 用人單位的規章制度——企業立規矩應當遵循的規矩
第四章 勞動合同的訂立——訂立勞動合同時要注意的事項
第五章 勞動合同的類型——無固定期限勞動合同不是鐵飯碗
第六章 勞動合同中的試用期——試用期是適應期，不是廉價用工或者隨意解雇期
第七章 勞動合同中的服務期——勞動合同雙方當事人權利義務的再平衡
第八章 競業限制——憑什么限制離職勞動者的就業
第九章 勞動合同的履行與變更——“鐵交椅”說法太夸張
第十章 勞動合同的解除——“炒魷魚”真那么難嗎？
第十一章 勞動合同的終止——終止情形只能是法定，不得約定
第十二章 勞動合同結束后的經濟補償——經濟補償是一種社會責任
第十三章 非全日制用工——立法對靈活用工形式的回應
第十四章 勞務派遣——勞務派遣是補充用工形式
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