農村實用一般經濟法解讀（簡體書）

勞動法律制度
1.什么是勞動合同，簽訂勞動合同有什么意義？
2.《勞動合同法》的立法目的是什么？
3.《勞動合同法》的適用范圍有哪些？
4.《勞動合同法》與《勞動法》比較，有哪些進步？
5.訂立勞動合同應當堅持哪些原則？
6.勞動合同有什么樣的效力或者約束力？
7.用人單位制定規章制度應當遵守哪些規定？
8.什么是《勞動合同法》規定的勞動關系三方機制？
9.工會在勞動合同中有何作用？
10.勞動關系從何時開始建立？
11.《勞動合同法》是如何規定用人單位與勞動者告知義務的？
12.簽訂勞動合同時，用人單位有權要求勞動者提供押金和扣押勞動者證件嗎？
13.勞動合同可以為口頭形式嗎？
14.勞動合同約定不明時，勞動報酬應當如何確定？ 勞動法律制度
1.什么是勞動合同，簽訂勞動合同有什么意義？
2.《勞動合同法》的立法目的是什么？
3.《勞動合同法》的適用范圍有哪些？
4.《勞動合同法》與《勞動法》比較，有哪些進步？
5.訂立勞動合同應當堅持哪些原則？
6.勞動合同有什么樣的效力或者約束力？
7.用人單位制定規章制度應當遵守哪些規定？
8.什么是《勞動合同法》規定的勞動關系三方機制？
9.工會在勞動合同中有何作用？
10.勞動關系從何時開始建立？
11.《勞動合同法》是如何規定用人單位與勞動者告知義務的？
12.簽訂勞動合同時，用人單位有權要求勞動者提供押金和扣押勞動者證件嗎？
13.勞動合同可以為口頭形式嗎？
14.勞動合同約定不明時，勞動報酬應當如何確定？
15.按照勞動合同期限的不同，勞動合同分為哪幾種？
16.無固定期限勞動合同有哪些優點，用人單位在哪些情形下應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
17.勞動合同如何才能夠生效？
18.勞動合同的必備條款應包括哪些內容？
19.什么是試用期，法律是如何規定的？
20.法律對試用期的工資是如何規定的？
21.法律對試用期解除勞動合同有哪些限制？
22.法律對勞動合同中約定服務期是如何規定的？
23.法律為什么對勞動者規定保密義務和競業限制？
24.勞動合同在哪些情形下是無效的？
25.勞動合同被認定無效后，勞動報酬該如何支付？
26.法律對勞動報酬的支付是如何規定的？
27.法律對加班是如何規定的？
28.用人單位發生變化影響勞動合同的履行嗎？
29.用人單位與勞動者協商解除勞動合同應當具備哪些條件？
30.什么是集體勞動合同，它有哪些法律效力？
31.集體勞動合同有哪些類型？
32.勞動者單方解除勞動合同應當遵守哪些法律規定？
33.勞動者在哪些情形下可以單方面解除勞動合同？
34.用人單位在勞動者存在哪些行為時，可以隨時解除勞動合同？
35.用人單位在哪些情形下可以提前通知勞動者解除勞動合同？
36.用人單位在哪些情形下可以進行經濟性裁員？
37.法律對用人單位解除勞動者作出了哪些限制？
38.勞動合同在哪些情形下終止？
39.用人單位在哪些情形下應當向勞動者支付經濟補償？
40.如何計算用人單位支付給勞動者的經濟補償？
41.用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律后果是什么？
42.勞動合同解除或者終止后雙方還應履行哪些義務？
43.什么是勞務派遣，法律對勞務派遣有哪些規定？
44.什么是非全日制用工，它有哪些特點？
45.勞動行政部門有職責對哪些勞動行為進行監督檢查？
46.法律對勞動者的工作時間是如何規定的？
47.法律對延長工作時間是如何規定的？
48.延長工作時間的工資報酬如何計算？
49.什么是休息休假，法律是如何規定的？
50.如何計算加班費？
51.什么是最低工資，它是如何確定的？
52.勞動安全衛生制度包括哪些內容？
53.法律對女職工的保護有哪些規定？
54.法律對未成年工有哪些特殊保護？
社會保險法律制度
環境保護法律制度
消費者權益保護法律制度
價格法律制度
產品質量法律制度
房地產與礦產資源法律制度
稅收等經濟法律制度
附錄
參考文獻
后記