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隨著“先富起來的一部分人”日漸老去，是啟用有血緣關係的直系親屬，還是將職業經理人納入發展大計之中？中國民營企業遭遇的接班危機日益凸顯。對於“富二代”而言，是躺在金山銀庫之中揮霍沉淪，還是站在巨人的肩膀上再創輝煌？是在父輩的開創陽關道上大踏步地行走，還是在自己理想的獨木橋上踽踽前行？一個被人稱為“富二代”的接班故事，就此隆重展開。創業艱難百戰多，曾經吃苦耐勞的精神能否發揚光大？迫在眉睫的接班大業，“太子”能否順理成章的登基即位？打造百年老店的密匙，是否掌握在職業經理人的手中？
故事的主角李佑銘是鵬城李氏集團董事長、億萬富翁李振前的獨苗，面對職場上的勾心鬥角，商海裡的爾虞我詐，從一個毫無社會經驗的“富二代”，面對父親去世後，企業的內憂外患，如何攜手草根階層的新一代職業經理人共同崛起，重鑄民企輝煌。
事實上，除了財富與權杖，奮鬥精神與社會責任才是交接的關鍵。
故事的主角李佑銘是鵬城李氏集團董事長、億萬富翁李振前的獨苗，面對職場上的勾心鬥角，商海裡的爾虞我詐，從一個毫無社會經驗的“富二代”，面對父親去世後，企業的內憂外患，如何攜手草根階層的新一代職業經理人共同崛起，重鑄民企輝煌。
事實上，除了財富與權杖，奮鬥精神與社會責任才是交接的關鍵。
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