企業基層工會工作法律法規彙編（簡體書）

《企業基層工會工作法律法規匯編》分三個部分：第一部分即第一篇，為綜合性法律法規，選編了國家頒布的有關工會方面的法律法規，國務院有關文件，中華全國總工會有關決定、意見和通知等，屬于相對比較宏觀的內容，具有較強的指導性。第二部分即第二篇至第八篇，從工會組織建設、工會會員及工會干部管理、女職工及女職工委員會管理、工會財務管理、企業民主管理、勞動合同與集體協商制度、企業職工之家建設等七個方面，選編了全總及中央部委的相關法規，屬于相對中觀和微觀的內容，具有較強的操作性。第三部分即第九篇，選錄了中國出版集團工會的部分制度性文件，體現了聯系實際貫徹落實上級文件精神，抓好工會組織建設和工會工作落實的思路和方法。

第1篇 綜合性法律法規篇
中華人民共和國工會法
國務院辦公廳關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知
中華全國總工會關于開展創建勞動關系和諧企業活動的意見
中華全國總工會關于進一步加強勞動爭議調解工作的若干意見
中華全國總工會關于進一步加強企業工會工作充分發揮企業工會
作用的決定
中華全國總工會關于進一步推進工會幫扶工作常態化長效化的
指導意見
中華全國總工會關于新形勢下加強基層工會建設的意見
第2篇 工會組織建設篇
中國工會章程
關于基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干暫行規定
工會基層組織選舉工作暫行條例
中華全國總工會關于組織各種所有制企業、事業單位及機關的 第1篇 綜合性法律法規篇
中華人民共和國工會法
國務院辦公廳關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知
中華全國總工會關于開展創建勞動關系和諧企業活動的意見
中華全國總工會關于進一步加強勞動爭議調解工作的若干意見
中華全國總工會關于進一步加強企業工會工作充分發揮企業工會
作用的決定
中華全國總工會關于進一步推進工會幫扶工作常態化長效化的
指導意見
中華全國總工會關于新形勢下加強基層工會建設的意見
第2篇 工會組織建設篇
中國工會章程
關于基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干暫行規定
工會基層組織選舉工作暫行條例
中華全國總工會關于組織各種所有制企業、事業單位及機關的
勞務工加人工會的通知
企業工會工作條例
中華全國總工會關于堅決糾正在企業改革改制中撤銷工會組織、
合并工會工作機構問題的通知
第3篇 工會會員及工會干部管理篇
中華全國總工會關于加強工會會員會籍管理有關問題的暫行規定
企業工會主席合法權益保護暫行辦法
企業工會主席產生辦法（試行）
第4篇 女職工及女職工委員會管理篇
女職工勞動保護特別規定
附件 女職工禁忌從事的勞動范圍
中華全國總工會關于加強企業工會女職工工作的意見
工會女職工委員會工作條例
第5篇 工會財務管理篇
中華全國總工會財務部、組織部關于會員交納會費問題的答復
中華全國總工會關于加強工會經費審查監督工作的意見
中華全國總工會辦公廳關于進一步做好工會經費獨立核算
工作的通知
中華全國總工會辦公廳關于印發
《工會財務會計管理規范》（修訂）的通知
附件 工會財務會計管理規范
中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知
……
第6篇 企業民主管理篇
第7篇 勞動合同與集體協商制度篇
第8篇 企業職工之家建設篇
第9篇 中國出版集團工會聯合會相關文件

第二章 工會組織
第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。
工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
上級工會組織領導下級工會組織。
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。
縣級以上地方建立地方各級總工會。
同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。
全國建立統一的中華全國總工會。
第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批準。
上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并王會組織。
基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。
依前款規定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。
第十三條 職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。
第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。
第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
……