此刻決定蛻變（簡體書）

《此刻決定蛻變／完美逆襲系列》是一本寫給年輕女孩的勵志書，勵志的方面包括自身修養，生活，人際關系，工作，戀愛，書稿共分為七章，主要內容包括了解自身，獲得信心，情商，角色管理，人際關系，外形修飾，戀愛婚姻觀等。作者語言充滿激情，觀點犀利獨特，有著滿滿的正能量。

一、角色管理

我一個朋友Lucas，銷售經理，80后，很有投資頭腦。他信奉香港富豪李嘉誠的一句話“不要小看一塊錢”。憑著這句話，短短2年時間，他從大眾開到凱美瑞，再2年時間，從凱美瑞換成奔馳，又過了半年，購入一輛寶馬，幾部車換著開。最近又聽他說過兩天要把奔馳換成保時捷了……令人欽佩的地方不僅在于他的“吸金”本領，更是在于錢越來越多以后，他沒忘記自己當下的身份——公司職員。他清晰知道自己所擁有的一切都源自目前這個平臺，所以他很珍惜，也很低調。去見客戶的時候開奔馳，用他的話說是為了給客戶信心，顯示公司的績效不錯，這樣可以帶來更多的訂單。但是到辦公室上班，他還是換回舊車，理由是：車子不能比老板開的還要好。

這就是我想說的“角色管理”：對自身的各種角色進行管理，兼管好不同的身份，發揮其最大效用，用清晰的角色定位組合成最完整和完美的自己，借此創造更優的生活。別以為這個詞直白易懂，NO！理解是一個階段，透徹是另一個階段，而做到則是更高的階段。

此刻，你扮演哪些角色？

我的可愛女人們，同時間，你在扮演哪些角色？母親、妻子、女兒、媳婦、上班族、創業派……那請問，細化后，給這些角色名詞加上前綴，會是什么？
偉大的母親？幸福的嬌妻？孝順的女兒？敬畏的媳婦？兢兢業業的上班族？……
還是：碎碎念的母親？疑神疑鬼的妻子？目無尊長的女兒？和婆婆劍拔弩張的媳婦？偷懶的草莓族員工？
亦或是：把老公當成兒子對待到后來兩者傻傻分不清楚的妻子？把同級當下級對待莫名其妙積了一大堆怨念的天兵職員？上班偷菜家里加班詛咒上司一輩子不舉的陰思下屬？

前兩天與朋友喝茶，聽她說起她公司有個同事，家里挺有錢，上班會時不時冒出抱怨：“哎喲，我都不知道為什么我要來上班！”“為什么還不放假，我都想去歐洲度假”……
如果她去上班并不是想以此為事業，而是“過渡性停留”，也許是為了打發時間，也許是為了結交朋友……若是如此，她倒是確實可以不care當下的工作，反正可有可無。可如果她們是把這份工作列入事業的，當成學習、鍛煉和積累經驗的平臺，可能是短暫的磨練，可能是希望在這條路上有所突破和升華。無論時間長短，她都需要將與工作所相關的一切，工作本身也好，人際關系也好，都投心思下去經營。

在職場，你的身份是職員，不適宜擺出嬌小姐的一面，也不該太過表露出家庭的經濟情況，因為同事們不關心，你窮他們頂多賜給你一絲憐憫，你困難他們偶爾搞一個小捐款，你富你也不會把錢捐給他們。所以，沒人關心，那您就收起來。

你以為別人左手事業右手家庭處理得平衡得當只是運氣嗎？你以為身邊的人加薪升值只是會拍馬屁嗎？沒有那么多狗屎運，希望獲得不一樣的成就，就得有不一樣的本事。

我們常聽到一些演員說，他/她正在為接的新戲中扮演的“陌生”角色體驗生活。這種對職業的認真很值得鼓勵。你以為只有演員才有機會體嘗不同的角色嗎？那種在戲中對于各種身份游刃有余的演繹，羨煞多少人？
演員為了角色而體驗生活，平常人為了生活而體驗角色。
其實每個人都是演員，在生活的大舞臺上，每時每刻地演繹著。對不同的對象扮演著不同的角色，一個人時就“卸下妝”扮演自己……

管理好自己的角色，對什么人用什么態度，什么角色的時候以什么樣的姿態呈現。

一、被人忽略的角色管理，卻能發揮超乎想像的作用

“她不是嫁給了臺灣的望族長孫嗎，干嘛還來上班？”Iris和Mina對我的紅眼病是寫在臉上的，平時酸溜溜地在那兒嘀咕，卻又是故意想讓我聽到的分貝。

是啊，干嘛還來上班，不是嫁到臺灣了嗎，夫家還算是當地望族，還上班做什么？——這是很多人的疑問，當然也成為一些謠言的利用對象。當初在嫁到臺灣后選擇回到上海企業工作的決定，我是猶豫很久的，考慮了方方面面，最后還是選擇了“當時最適合自己的”。

那時，剛從魔都到臺灣，從單身到結婚，從簡單小家庭到復雜大家族，我各方面都在慢慢調試，尤其是心理。臺灣的生活很舒服，焦慮是來自我的心。對新環境的新鮮和對家人的思鄉情交替發生，直到某一天，我收到了恩師的電話。

Fred絕對是我的恩師，行業老法師，企業高層，CEO下幾大總監之一，既是我前老板，亦是真心栽培我的伯樂，說他是伯樂，當然也是默認自己是千里馬的意思。Fred的電話核心只有一句話：愿不愿意回去幫他。

留臺or回去？
我的心里對大企業，尤其是老東家，是有眷戀的，之前的職場修煉和“現實版杜拉拉”的稱號不能因為我嫁了個臺灣老公就停擺。為此，我飛到上海，見了恩師，了解今后所處部門和職位在企業中的地位，應該說十分吸引人——

我即將進入的是集團中國區總部的戰略發展部，業務核心部門。 制定幾乎所有銷售相關政策，下達業務指標，參與許多企業戰略發展的分析和規劃項目，更負責企業旗下一個品牌的品牌建設……在回歸的一年多里，我不但完成了整個品牌建設，將從無到有的品牌手冊發到全國60家分公司，還飛到各地為分公司的銷售經理們和合作公司的老總們做了品牌培訓。——這已經是后話了。
除了我以外，其他direct report（直接匯報）給Fred的都是高級經理級別以上，且在整個中國區，我的級別及以上的人占全國員工數不到5%。
我平時最多打交道的是企業的高階管理層，就相當于把我安排進了一個菁英營受著默化熏陶和密集訓練一樣，從事的亦是最能夠對企業運作深入了解的事情……多么難得的機會，和最棒的團隊一起，向最好的領導學習，與最優秀的精英們共事，接受企業最好的培訓，漂亮地完成一個個項目及任務，進一步把自己塑造成越發高效干練的“白骨精”，為創業打下堅實基礎。而且，“大隱隱于市”，說實話，這種在出書后能夠再次隱身于企業的神秘感真的很符合我這個天蝎座的口味……

那時也是和林先生討論過的，考量了當前的情勢和生小孩的不迫切性，他贊成我回上海的決定。當然這個決定并沒有告訴林家其他人，所幸大家平時都不住在一起，一旦需要我出現的時候，我就飛回去，月飛月健康，如此持續了一年多。

我愛在外企的那種“以實力說話”的生存法則，當然，現在的外企大多也入鄉隨俗了，交情和背景也有了它的作用，但比起其他類型的企業或者單位，外企相對公平很多。這就像高考，雖然制度是公平的，但中上階層的孩子從小接受最優的教育，享有最好的資源，自然在高考中也有最大的勝算比例。可我們又不得不承認，也慶幸，在這樣的大環境中，還有一些事物至少它的制度是公平的……
是騾子是馬，拉出來遛遛。我到底是不是菁英，放到企業里檢視一下，拿成績說話。

回到公司，對一個突如其來的年輕主管，并且是Fred的老部下，一些有意無意的傳言，雖然很“小聲”但還是多多少少會有，Fred只給我一句提點——高調做事，低調做人。

這八個字可不容易，尤其是后來我還出了書，只要看過我的書，或是網上一搜我的報道，對我的過往和現狀就會知道，為了避免自己幾乎“赤身裸體”站在每天抬頭不見低頭見的同事面前，我決定不向任何人提起。所幸外企里都是用英文名稱呼，往往叫了人家幾年英文名都不會知道原來他中文是叫這個名字。所以，對“上班族”以外的身份，我盡量守口如瓶。“真實的身份”一直瞞到離開……

當然，只要有秘密，就會有人挖掘秘密，全公司上下幾千號人，總能有那么幾位好奇心重的，發現了我的公眾微博，關注上，在小范圍內默默討論……和這幾位可愛的同事說下，雖然我沒有互粉回去也沒有任何表露，但其實，我全知道，哈哈……

為了Fred送的八字真言，除了言行低調，我還特地換了部車開到公司，一輛二手國產車。公司是有班車的，可考慮到上下班的便利性和有時我會不自覺忙得忘了下班時間，自己開車還是方便。有同事借過我的小破車，大呼：“哇，你挺漂亮一女孩子，車子怎么那么灰！”我承認對于每周五天上下班開開的小破車確實沒有上心保養過，也根本沒時間照顧它清洗它。當然它對我是有恩的，至少在各有算盤的大企業聽到一些小非議的時候，我能理直氣壯地回應：“哪有錢！你有見過哪個豪門少奶奶開XXX嗎？！”或是“潛規則？are you kidding me?有哪個潛規則潛得還開XXX的？！”——畢竟，你們認為一個27歲工作4年的小姑娘應該開什么車？

我另一個朋友走不同思路，他是天天開著他的保時捷在一家IT公司打工。我無法想象老板每天看到他車的心情，同事們是會在背后稱贊他還是中傷他……至少我聽到的評價是這樣的：“這家伙一定是個靠家里沒能耐的白癡。”還沒等我為他叫屈，大家分析開了：“要是有能耐，這種經濟條件早就自己闖了，還上什么班？若是特意要來體驗生活的，哪個人會開保時捷來體驗生活？”我回想了一下他過往幾次投資失利，虧了他爸好多錢，就不說話了……

瞧，你以為值得別人稱羨的點，放錯了地方，只會起到反效果。角色管理的意義就在于有清晰的自我認知。在這里，我就是一上班族。

我自認為不過就是寫了本書，不需要“喳吧喳吧”地搞得全世界都知道，可能正是因為這份“低調”，大家知道后，反而是欣賞居多。試想一下，你因具有某項才華，咋咋呼呼不可一世，讓人討不討厭？反而，你就專注做自己的工作，用實力說話，不聲張那些有的沒的，當別人發現其實你竟然還有此等才華的時候，會不會由衷贊你真心不錯？

不乏幾個發現“秘密”的人會對身邊有這樣一個同事而心生小嫉妒，要知道，女人不喜歡女人往往不需要什么客觀理由。比如Iris和Mina（后來都已離職），看我的眼神都能噴出火來，酸溜溜的話總會不定期冒出幾句。但因為我長期對一切關于我出書的話題冷處理，全公司上下也都很識相地不會來捅破這層窗戶紙。

這里說下我所理解的“高調做事，低調做人”吧，也是我認為角色管理的一大境界。

大家一定會問：做事既然高調了，不就意味著越發受到矚目么？還怎么低調得起來呢？就像我把這句話當成座右銘，不乏會有人疑惑：你若想低調，那怎么會去寫書，把作品推到公眾面前，如何低調的了？
其實，所謂的“高調做事”，我理解應該是指“盡人事”，用最大的努力去達成目標，用最高的標準去完成任務，用最佳的方式去團隊合作，用最有效的途徑實現利益最大化……為此，你勇敢，你拼搏，你所向披靡……因此，你得到肯定，得到賞識，得到愛戴－－如此“高調”罷了。 而“低調做人”應該是－－謙恭。無論什么身份，什么地位，什么成就……不卑不亢，不驕不躁，不高估自己，不貶低別人。一顆平常心，看得到自己的不足，望得見別人的光芒，信服得了盟友，稱贊得了對手。不趨炎附勢，不嫌棄弱勢。對老板總監能夠微笑問好，對掃地阿姨也能親切問候。所有人在你眼中一視同仁。不比，不炫，這就是低調。

用一個藝人朋友曾經給我發過的一條短信為這段結尾：童，花幾天時間把你的書看完了。我雖然是主持人，可不太喜歡和剛認識的朋友刻意走太近，但是你的熱情開朗執著特別能感染人。看完你的書，更加喜歡你，我喜歡做自己的真實人。美麗不自知，智慧不自嬌，你的現在不是靠運氣，是靠你自己！加油，一直幸福下去！

對于“一視同仁”的精髓，我在第二章的“拿什么安放你的勢利眼”中會有分享。

二、沒有額外的片酬，你有串角嗎？

在上海，我是個熱愛生活的工作狂，在臺灣，我是個傳統大家族的孫媳婦。
說個事兒給你們聽——

“老婆，你快回來，奶奶走了，X月X日出殯。”林先生來的電話，那時我剛結束會議。
“我一定要去嗎？”一問完這句，我就被林先生念回來：“家族大事，你這個長孫媳不出席像話嗎？”這一句點醒了我，對啊，我是長孫媳。

隨即，趕緊向Fred請假。一般企業，直系喪假3天，若是配偶的奶奶這類情況，喪假最多只有1天。當然用15天的年假去請是綽綽有余的，但出于尊重和便于妥善安排工作，我還是得事先向Fred說明情況。Fred一時難以理解，為何配偶的奶奶去世，我要請那么長時間假。他的不能理解是可以理解的，若是路遠，好多人對于配偶的奶奶喪禮甚至有不去的。

這個時候就要轉換角色了，長孫媳就該有長孫媳的樣子。盡管自我嫁到林家，林奶奶就已經躺在醫院將近一年了，由兩個護工照顧著，我去探望過幾次，她是完全無意識的，所以，應該她都不知道有我這個孫媳婦了吧……飛到臺灣，先趕去看望林爺爺。想必我沒露面前幾次的喪禮討論會議，大家族里其他人應該都已借題發揮過了。林爺爺問起，我說正好到大陸出差去了，他便也沒細問，應該是沒有從悲傷中緩過來。

三天喪禮。規模可見一斑，大靈堂里掛滿了馬英九、吳敦義、蔡英文等當局領導人及眾政要送來的挽聯。發表悼詞的是總統辦的林家一名親戚。前來悼念儀式的有當地的警察隊伍，教師隊伍，穿制服的消防隊，穿議員服的議員……一批一批進來，鞠躬，再家屬還禮鞠躬……在這種正式場合，一切位序都是按尊卑親疏排的。在臺灣傳統家族，有句俗話，長孫即小兒。也就是說，林先生雖然是孫輩，但因為是長孫，所以亦有“最小的一個兒子”的地位。因為這個地位，既是福也是禍，在以后的書里也許我會講述爭產風波，道出原委。林sir和他小叔兩人站在第一排，身后是家族其他男成員按序排列；我這名長孫媳，是和女兒、兒媳站在對面的第一排，身后是家族其他女成員按序排列。這場合，我不哭是肯定不行的，不哭人家要說這個孫媳婦不孝；哭太大力也是不行的，人家會覺得你都不認識阿嬤哭那么起勁真會做戲……

家族大事一結束，立刻飛回魔都繼續我的白領生活……HR讓我交訃文作為請假證明，我哪里能把那份原模原樣給出去，把其他部分都馬賽克掉，只留下我的名字，交到了系統里。

瞧，我這兩種角色反差大吧？

角色管理的精髓在于，不同角色間游刃有余地瞬間轉換和適應。

在企業，我叫“TONG”，就甘于在那朝九晚五的時段老老實實地當我的上班族。其余時間我又是創業者“童”，想點子，做策劃，打無數電話商談合作。也許你要問，我哪里來那么多時間。哈哈，我曾開玩笑地說：“我一直沒有大家想象中那么忙，這到底是大家的問題，還是我的問題……”
都說時間就像乳溝，擠擠總會有的。其實我不打游戲，不看韓劇，不閱言情小說……要排出時間再當個醬油作家“童言”也是有余量的，甚至在業余時間我還能盡情休閑當個不動腦筋的二貨。
Play Hard, Work Hard其實也是時間管理的本事。若玩的時候想著工作，玩不盡興；若工作的時候想著玩，心不在焉。這都是串角的悲哀……

什么是串角？
串角，我個人以為，就是做了不適宜這個角色所做的行為，一旦行為發生，那往往只能換個角色，并耗費一定的機會成本。

有一次和密友聚會聊八卦，說起她公司有一個25歲的女孩子，愛上了公司老板。該老板三十五六歲，有妻室，還同時和公司好幾個女生有親密關系。用那名女生的話說就是：“我知道他是喜歡我的，也知道他是不可能為了我離婚的，可還是無可救藥地愛上了他……”
聽到這里，我調侃地問密友：“那她因此升職了？”
“沒有。”
再問：“那加薪了？”
“多多少少有一點吧。但應該也還好。”
“好吧……是真愛。”這前半句我是開玩笑的，后半句還是忍不住認真起來：“二十幾歲的女孩子最容易崇拜成功，而四十幾歲的男人正好處在事業有成的階段，因此難免有水靈水靈的花蝴蝶蜂擁而至。可往往這個年紀的男人都已經結婚，家有糟糠妻。如果這個年紀還沒有結婚，那多半是有病，亦或者——他愛的其實是男人（開個玩笑）。女孩子的迷思在于她分不清是戀上了成功還是戀上了這個男人。她以為她是愛上了他，但如果他不是老板、沒錢、不擁有權利，她還會愛嗎？”
這種“串角”的結果是很悲催的，對女孩子來說，這份工作已經不用指望待下去了，不是主動離開就是被動攆走，連愛情也賠上。因為對男人來說——擺不平前線或是擺不平后方，早晚廢了。

還聽一位朋友說起過她以前公司發生的事：一名女同事和一名男同事被派到瑞士出差半年，女的有丈夫、男的有妻子。兩個人去的，“兩個半”人回來。回來后和各自的另一半離了婚，重組了家庭。毫無疑問，公司是待不下去了，閑言碎語就足夠把人悶死。所以，這次“串角”的結果就是失去了原本中意的工作，也傷害了另外兩個翹首盼歸的人。

我認識一個姑娘，87年生，相貌平平，才華泛泛，但有個最大的“強項”就是愛老男人。也許各位看官比較難以想象她是怎么樣對那張65歲蒼老的面孔親下去的，但那位老廠長倒是甘之如飴，妻兒都在美國的他本來是一年回去一次，認識她以后“靈魂”有了深交，好家伙，兩、三年都不回美國一趟……而她儼然一副老板娘姿態在辦公室晃悠，滿足于今天讓她去趟德國明天帶她去趟海南……她“串角”的成本在于二十幾歲的姑娘身材極度變形，從背影看像極了三十幾歲的歐巴桑，被那些男同事在心里嗤笑，不知不覺中早已被貼上了“爛貨”的標簽她還不得知。好好的一個大學畢業生，被洗腦得窩在一個小公司里“打拼”，耽誤了大好年華。那種“青春成本”是很巨大而悲催的。

還有個比較搞笑的例子——“金飯碗”前臺。
別以為前臺是整個企業最底層的崗位，那是你們像我一樣無知。后來我知道了，原來競爭最厲害的就是“前臺”，這個崗位可不是隨隨便便能撿的，沒有點關系和門路還坐不了那把椅子呢。我聽好多朋友講起自己公司的前臺心機無一不眉飛色舞。那些生得高長得美的妞兒們，英文頂多會幾句基礎對話，幫國外來的領導們張羅張羅酒店、接待接待參觀、導覽導覽城市一日游……然后回頭在MSN上保持密切關注和溝通，金山詞霸開在邊上，邊查邊無病呻吟歲月惆悵……然后電話語音嗲聲嗲氣卯足勁放電……然后……然后就不當前臺了……不過，這種新生活，開場是榮耀的，結局卻大多是悲催的。

戲劇學院的資深老師對今后將步入演藝圈的學生們建議，對于潛規則，能say no，盡量say no。老師們之所以不那么斬釘截鐵說，因為她們懂，有些圈子，人在其中，身不由己。看看每天停在學校門口等待接人的豪車就知道，今后的誘惑是很多的……

那么對于普通的職場人，尤其女孩子，有些底線值不值得去觸碰？

我的建議是——做你的角色該做的事。能不和工作伙伴越界，就別越界。同事也好，老板也罷，合作方亦是……總之，你可以欣賞、可以愛慕、可以親睞，但是千萬別越界。
道理很簡單，除非兩個人是純one night stand、第二天早上起來甘心失憶，然后該怎么相處還是怎么相處，與往常無異，不以任何形式的明示或者暗示向另一方“索取”或大或小的好處……否則任何一方的“串角”，不管是行動上還是思想上，都會成為雙方的困擾。萬一碰上個死纏爛打的，那簡直是“一夜風流帳，幾世難清算。”

大家在象牙塔里，多還純如白雪，那么一旦進宮，就不能再“很傻很天真”了，因為你會遇到形形色色的人，社會關系比校園里面要大要復雜的多。我遇到過已婚男人說喜歡我的，有遇到過喝醉酒后直白“邀請”的，有遇