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制度與激勵(簡體書)
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制度與激勵(簡體書)

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商品簡介

商品簡介

本書在大量的資料獲取和分析的基礎上,運用交易成本理論、不完全合約理論、資產專用性理論、激勵理論等,立足于軍官職業化的制度安排,聚焦于軍隊科技幹部群體,研究軍事專用性人力資本投資問題。無論從多樣化的理論視角看,還是從由真實的環境決定的特殊研究物件看,這種研究不僅符合運用管理理論研究現實問題的科學研究發展趨勢,而且從該角度獲得的新見解能在一定程度上填補國內軍事人力資本專用性投資理論的空白,從而豐富和發展資產專用性理論、人力資本合約理論和激勵管理理論。本書共有8章內容,附有附錄,等。

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