Le Drh Innovateur ― Management Des Ressources Humaines Et Dynamiques D?峪novation

Concepteurs et gestionnaires créatifs de la fonction RH, les managers RH peuvent, en interaction avec d’autres acteurs, jouer un rôle essentiel dans les innovations économiques, en agissant sur la production des idées et en instaurant une culture de l’innovation, que ce soit dans le cadre de l’innovation participative, de l’intrapreneuriat, du management des connaissances ou en favorisant les compétences dynamiques et l’apprentissage organisationnel. Mais leur mission est aussi d’accompagner l’innovation en intervenant sur le cadre organisationnel, qu’il s’agisse des pôles de compétitivité ou des départements de R&D où se concentrent les « star-jobs », l’initiative, la créativité, voire le génie... Leur rôle est également essentiel dans la gestion de la « destruction créatrice » des ressources humaines inhérente aux innovations qui affectent les emplois, les compétences, les conditions de travail et la qualité de vie au travail …

Faiz Gallouj est professeur a l’Universite Lille 1 et membre du Laboratoire Clerse-CNRS, du RRI et du RESER. Il est directeur de deux masters, l’un specialise dans le management des services, l’autre dans le management de l’innovation. Dans ces deux domaines, il a publie une quinzaine d’ouvrages. Il est par ailleurs redacteur en chef des revues Economies et Societes (serie Economie et Gestion des Services) et Journal of Inspiration Economy.
Francois Stankiewicz est professeur a l’Universite Lille 1 et membre du Clerse-CNRS. Il intervient dans le master SIDE (Strategies d’innovation et dynamiques entrepreneuriales) ainsi que dans le master Management des ressources humaines (qu’il a cree et dirige). Parmi ses publications : Economie des ressources humaines, en collaboration avec A. Lene (2011), La GPEC dans un contexte imprevisible (2010) et Manager RH. Des concepts pour agir (2010).