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商品簡介
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人類社會的本質是為生存而產生的行為和行動，組織和管理即謂之行為和行動，而文化即謂之伴隨。組織把未來實現這個目標所需要的要素加以集中，管理使這些要素更加協調的組合在一起，使之更好的為達到目標服務。組織是管理的前提，沒有組織，就談不上管理。因此，可以說組織即是管理。沒有管理的組織談不上科學意義上的組織。而沒有組織的管理，管理的要素都沒有了，就說不上管理了。因此二者是相互促進，相互協調的，也是相互制約的，缺一不可的！
基於上述，組織與文化的關聯，文化與管理的關聯，管理與組織的關聯，是密不可分的牢不可破的，是全方位全過程相生相伴的交織與糾纏。我們甚至可以說，管理即組織，組織即管理，管理即文化。
也基於上述，觸動和成就筆者對本著作命題的思考研究與撰寫，以期努力梳理組織——文化——管理之各自體況與關聯，以利理清在社會組織與管理實踐中對組織文化管理的度量與把握！
基於上述，組織與文化的關聯，文化與管理的關聯，管理與組織的關聯，是密不可分的牢不可破的，是全方位全過程相生相伴的交織與糾纏。我們甚至可以說，管理即組織，組織即管理，管理即文化。
也基於上述，觸動和成就筆者對本著作命題的思考研究與撰寫，以期努力梳理組織——文化——管理之各自體況與關聯，以利理清在社會組織與管理實踐中對組織文化管理的度量與把握！
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