人才考核體系與激勵策略（簡體書）

本書緊密圍繞我國人才管理的核心主題，結合有關人才開發與管理的基本理論，對人才考核體系與激勵策略進行相關分析；對人才考核的內容和類型、人才考核的工具與方法、人才考核結果的應用、基于考核的人才激勵策略、人才考核體系與激勵策略的管理整合等方面進行詳細闡述；立足于人才考核與激勵的管理實踐，落實細節、解決問題、提供方案。

以深入實施人才優先發展戰略，推進人才發展體制改革和政策創新，形成具有國際競爭力的人才制度優勢為指導，覆蓋人才學的核心課程，致力于建立一個相對完善的人才學教材體系，是中國乃至世界上的**套高校人才學教材，

章緒論（1）
節人才的概念與內涵（3）
第二節人才考核與激勵的發展（9）
第三節實施人才考核與激勵管理的意義（14）第二章人才考核理論（23）
節人才考核的概念和功能（24）
第二節中國古代人才考核理論（27）
第三節現代人才考核與評價理論（35）第三章人才考核體系（42）
節人才考核體系的構成（43）
第二節人才考核體系的實施過程（49）
第三節人才考核體系的保障（58）第四章人才考核方法（63）
節人才考核的類型（64）
第二節人才考核的技術（74）
第三節人才考核的方法（80）第五章人才考核指標體系（92）
節人才考核要素的構成（93）
第二節人才考核指標的選擇（104）
第三節人才考核指標體系的設計（111）第六章人才考核內容（121）
節人才工作績效考核（123）
第二節人才工作能力考核（131）
第三節人才工作態度考核（143）第七章人才考核實施（154）
節不同類型人才的考核實施（155）
第二節人才考核實施的控制（159）
第三節人才考核體系示例（167）第八章人才激勵理論（179）
節激勵理論（180）
第二節激勵模型（196）
第三節激勵類型（200）第九章人才激勵機制（213）
節激勵機制的含義和內容（215）
第二節激勵機制的設計（217）
第三節人才激勵機制的改進（224）第十章人才激勵策略（236）
節激勵策略的基本要素（237）
第二節激勵策略的制定（240）
第三節人才激勵策略的應用（245）編輯說明（262）
后記（265）
參考文獻（266）