人才發展學（簡體書）

目錄
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第一章人才發展的理論價值

第一節人才發展的理論溯源

一、人的發展的時代烙印

二、人的發展的內在含義

三、人才發展的社會約束

第二節人才發展理論的價值導向

一、人才發展與社會發展

二、人的全面發展

三、人才發展規律

第三節人才發展的實踐意義

一、人才發展與企業發展

二、人才發展與產業發展

三、人才發展與區域發展

四、人才發展與國家發展

第四節人才發展政策評估

一、人才發展政策模型

二、人才發展評估方法

三、人才發展評估結論

第二章人才發展的理論演進

第一節馬克思主義人的全面發展理論

一、馬克思主義人的全面發展理論的內容

二、馬克思主義人的全面發展理論的形成

三、馬克思主義人的全面發展理論的創立背景

四、馬克思主義人的全面發展理論的本質特點

五、馬克思主義人的全面發展理論的核心觀點

六、馬克思主義人的全面發展理論的現實意義

第二節中央領導集體的人才思想

一、毛澤東的人才思想

二、鄧小平的人才思想

三、中央領導集體的人才思想

第三節當代人才發展的新常態

一、當代人才發展理論的實踐

二、當代人才發展的價值導向

三、“中國夢”與人才發展

第三章人才發展的傳統智慧

第一節治國安邦的核心理念

一、為政在人：人為中心

二、為政以德：道德教化

三、正己正人：修齊治平

四、治國安邦與人才發展

第二節選材育人的思想精粹

一、察言考行

二、德才兼備

三、知人善任

四、不拘一格

五、人法兼治

第三節人才發展的制度設計

一、薦舉選才制度

二、科舉選才制度

三、選官制度借鑒

第四章人才發展的西方理論

第一節企業家理論

一、企業家理論的發展脈絡

二、企業家理論的主要內容

三、企業家理論與人才發展

第二節人力資源管理理論

一、人力資源管理的基本內容

二、人力資源管理與人才發展

三、人力資源理論與人才發展

四、人力資源管理與人才發展

第三節人力資本理論

一、人力資本理論的發展狀況

二、人力資本理論的數學模型

三、人力資本投資理論的應用

四、人力資本理論與人才發展

第四節創新理論

一、創新理論建立與延展

二、創新理論與人才發展

三、創新理論與人才發展

第五章人才發展與經濟發展

第一節人才是經濟社會發展的第一資源

一、人類社會變革的主要標誌

二、經濟社會發展的真正動力

三、世界各國國力競爭的焦點

第二節人才是最先進的生產力

一、生產力理論的理論解釋

二、人力資源理論演進過程

三、人才主體生產力的需求

四、人才發展的經濟學分析

五、國內外發展的歷史軌跡

第三節人才是創新的主體

一、為什麼人才是創新的主體

二、人才怎樣成為創新的主體

三、如何培養造就創新型人才

第六章人才發展與國家發展

第一節國家發展提升人才戰略

一、國家發展與人才發展

二、國家戰略與人才戰略

三、科學發展完善人才發展

四、人才發展推動國家發展

第二節跨越發展與人才發展

一、跨越發展的現代化之路

二、跨越發展拉動人才發展

三、人才發展推動跨越發展

第三節全球化發展與人才發展

一、全球化發展大勢

二、全球化發展與人才發展

三、人才發展應對全球發展

第七章人才發展的比較優勢

第一節人才資源比較優勢

一、人才資源優勢分析

二、人才資源開發難題

三、人才資源轉化方略

四、西部地區人才發展

第二節人才競爭比較優勢

一、國際人才競爭態勢

二、國際人才競爭新思維

三、我國人才競爭比較優勢

四、我國人才發展的創新點

第三節党管人才體制優勢

一、党管人才體制內容

二、党管人才體制特點

三、党管人才體制優勢

四、党管人才與人才發展

第八章人才發展的未來趨勢

第一節人才流動全球化

一、人才流動全球化的現狀

二、人才流動全球化的特徵

三、人才流動全球化的原因

第二節人才培養國際化

一、國外人才培養國際化

二、我國人才培養國際化

三、發揮自身的條件優勢

第三節人才使用網路化

一、人才使用網路化的形勢

二、人才使用網路化的優勢

三、人才使用網路化的技術

第四節人才競爭高端化

一、高端化人才的特點

二、高端化人才的競爭模式

三、高端化人才競爭的規律

四、高端化人才競爭的問題

五、高端化人才競爭的策略

第九章人才發展的國際視野

第一節人才發展的國際經驗

一、新興國家人才發展的措施

二、新興國家人才發展的經驗

三、我國人才發展的五點啟示

第二節人才發展與新一輪科技、產業革命

一、新一輪科技、產業革命與人才需求

二、新一輪科技、產業革命現狀與趨勢

三、新一輪科技、產業革命與人才發展

四、新一輪科技、產業革命的人才行動

第三節世界主要國家人才策略

一、美國人才策略

二、日本人才策略

三、德國人才策略

四、俄羅斯的人才策略

五、國外策略與人才發展

第十章人才發展的政策走向

第一節人才發展目標及方針

一、構建完備的教育培訓體系

二、逐步推進人才發展法制化

三、促進人才發展理念轉變

四、改革創新人才使用政策

五、構建人才發展評估機制

六、充分發揮市場調節機制

第二節人才優先發展戰略佈局

一、人才優先發展的必要性

二、人才優先發展“四個優先”

第三節人才資源開發新格局

一、人才資源開發規律

二、人才資源能力建設

三、國家戰略人才培養

第四節人才發展重大工程

一、重大人才工程實施現狀

二、重大人才工程實施制度

三、重大人才工程實施目標

第五節人才發展體制機制

一、人才發展體制機制的多項改革

二、人才發展體制機制的戰略調整

三、高層次創造性人才發展制度變革


附錄人才發展訪談錄