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作者簡介
▼作者簡介
彼得•卡佩利
Peter Cappelli
沃頓商學院管理學教授及該校人力資源中心主任，美國國家教育部勞動力教育素質研究中心聯合主任，美國國家教育部高等教育研究中心（斯坦福大學）執行委員，美國國家經濟研究院（麻省劍橋）副研究員，美國國家人力資源學會研究員,新加坡人力部傑出學者。2003—2005年曾任巴林王國就業政策高級顧問。
卡佩利教授擁有美國康奈爾大學勞資關係專業學位，曾為牛津大學富布萊特學者，並取得該校勞動經濟學學位。曾是布魯金斯學會的客座學者，德國馬歇爾基金（美國）研究員，麻省理工學院、伊利諾伊大學和加州大學伯克利分校的教員。
卡佩利教授獲Vault.com網站評為人力資本領域中最重要的二十五個人物之一，Recruit.com網站評為招聘和人員配備領域最高端的一百位名人之一，《人力資源雜誌》（HR Magazine）提名為管理學領域最具影響力的五大思想家之一。
卡佩利教授在人力資源領域卓有建樹，長期關注勞資關係以及產業重整對雇傭環境的影響等課題，參與政府勞動力及教育方面的政策制定，擁有豐富的高校教育教學與行政管理經驗。
▼譯者簡介
江利華
外國語學院副教授，國際生態翻譯協會、中國翻譯協會、廣西翻譯協會會員，《旅遊論壇》雜誌特聘英文譯審。
目次
前言
第1章 為什麼受過更多教育的人會找到更好的工作？
第2章 我們該怎麼辦？
第3章 上大學有回報嗎？
第4章 上大學的費用
第5章 大學畢業後找到的第一份工作
第6章 結語
附錄
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