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高端人才引進培養機制和管理創新研究：以江蘇省為例（簡體書）
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在互聯網＋時代，各國都在抓緊時間建設創新型強國。建設創新型強國需要高端人才資源作為保證。高端人才具有較高的資源整合能力、較高的知識創造能力、較高的知識擴散和較高的影響力。在經濟進入新常態下，如何有效使用高端人才的“溢出效益”，成為國與國之間 、組織與組織之間，企業與企業之間 ，人與人之間競爭的焦點。人才重在使用，但如何將合適的高端人才放在合適的崗位上，亟需構建科學的高端人才引進、培養和管理體系。 本書是作者主持江蘇省哲學社會科學資助課題“江蘇高端人才引進培養機制和管理創新研究”的主要成果，也是國家社會科學基金資助項目“大數據時代高智價值識別及工作嵌入反哺跟蹤模型研究”階段性研究成果。作者在吸取學術界相關研究成果的基礎上，運用定性分析與定量研究、理論與實踐、問卷調查與訪談相結合的方法，緊扣高端人才，以江蘇為例，從引進培養機制和管理創新雙維度展開比較全面而深入的考察、探討，即沿著“區域聚集→經濟發展→組織需求→評價指標構建→戰略戰術提升”的思路，凸現市場、政府和企業在其中的關鍵作用,既有一定的典型性、深刻性和價值性，又有相當重要的現實意義。
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