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商品簡介
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本書以民族地區基層公務員為研究對象。基於穩定基層公務員隊伍的重要性，同時以工作滿意度、組織公平及離職傾向等相關理論為依據，主要探討民族地區基層公務員流動意願影響因素的現況與差異及變量的相關性。本研究使用的樣本，系以《民族地區基層公務員流動意願影響因素調查表》進行資料的收集，共採集502個有效樣本。本研究運用因素分析、信度分析、描述性統計、獨立樣本平均數t檢定、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關及多元回歸分析等方法，來瞭解民族地區基層公務員流動意願影響因素的現況、差異及相關因素。
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