公務員品德：結構、影響及提升機制（簡體書）

“德才兼備，以德為先”是我國公務員選拔任用的根本標準。品德素質是公務員素質結構的核心部分，是能力的方向和能力發展、發揮的內部動力，對於公務員工作績效乃至政府績效具有關鍵作用。本書首先在把握我國公務員品德素質建設理論與實踐背景的基礎上，收集公務員品德要素，建立公務員品德結構，探尋公務員品德、工作能力及工作績效間可能存在的相互關係。其次基於行為事件訪談和問卷調查，運用因子分析形成公務員品德結構模型，構建了具有較高信度和效度的公務員品德測量量表。再次通過實證分析深入揭示了公務員品德對工作績效的影響及工作能力的調節作用。最後在實證研究結果基礎上提出有針對性地設計和完善績效導向的公務員品德提升機制。本書所呈現的內容有助於厘清德才績之間關係，更好地把握公務員品德選拔、考評與培訓理論與實踐，指導公務員品德素質建設，推進公務員制度的完善。

梅繼霞（1976― ），女，湖北省孝昌縣人。現為中南財經政法大學公共管理學院副教授，主要研究方向為公共部門人力資源管理、地方政府治理。1997年畢業于中南財經大學，獲法學學士學位；2000年畢業于中南財經政法大學獲管理學碩士學位；2008年畢業于中南財經政法大學勞動經濟專業，獲經濟學博士學位。2012-2014年北京大學政府管理學院博士後。2017年英國華威大學（University of Warwick）訪問學者。在《中國行政管理》、《管理評論》、《經濟管理》、《上海行政學院學報》等期刊發表論文二十餘篇，主持教育部人文社科基金項目1項，省級項目3項。參與國家及省部級項目十余項，出版專著1部。