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商品簡介
目次
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沒有執行力，就沒有核心競爭力。所謂貫徹執行力，從行政管理學的角度看，指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。它包含五層意思：一是吃透上情。其要求必須對黨的路線方針政策、國家法律法規以及上級部門的精神指示深刻領會、科學解讀，準確理解把握上級意圖和精神實質。二是摸清下情。執行政策法規及上級精神，需要充分考慮具體的環境條件，不能脫離實際。三是上下結合。在吃透上情和下情的基礎上，必須將二者結合起來，即上級精神同本地實際情況相結合。四是有效執行。政策的的有效執行，除了政策具有較強的可行性外，還需要執行者有堅定的決心，以及較強的對局勢的控制宜，靈活多變。
目次
第一章公務員貫徹執行力的理論與實踐
第一節公務員貫徹執行力的內涵、特徵、構成要素
第二節 當前形勢背景下提高貫徹執行力的重要性
第三節政府執行力不佳的表現形式與成因分析
第二章公務員貫徹執行力的結構體系
第一節公務員貫徹執行力的原則
第二節公務員貫徹執行力的內容
第三節公務員貫徹執行力的對象和客體
第三章提升公務員貫徹執行力的機制
第一節強化與社會主義制度相適應的執行理念
第二節增強公務員貫徹執行力的途徑與方法
第三節公務員選拔任用制度是提升執行力的組織基礎
第四節政府績效評估是推動政府執行力的強力推手
第四章公務員貫徹執行力提升的環境
第一節完善與健全行政監督體系
第二節建設行政執行力文化
第三節高度重視領導幹部對政府執行力的推動作用
……
第五章新公共管理背景下的公共服務
第六章人民滿意的服務型政府體系
第七章公務員創新服務力
第八章公務員創新服務力
第九章公務員創新服務力的培養與提高
附錄《國家基本公共服務體系“十二五”規劃簡介》
參考文獻
第一節公務員貫徹執行力的內涵、特徵、構成要素
第二節 當前形勢背景下提高貫徹執行力的重要性
第三節政府執行力不佳的表現形式與成因分析
第二章公務員貫徹執行力的結構體系
第一節公務員貫徹執行力的原則
第二節公務員貫徹執行力的內容
第三節公務員貫徹執行力的對象和客體
第三章提升公務員貫徹執行力的機制
第一節強化與社會主義制度相適應的執行理念
第二節增強公務員貫徹執行力的途徑與方法
第三節公務員選拔任用制度是提升執行力的組織基礎
第四節政府績效評估是推動政府執行力的強力推手
第四章公務員貫徹執行力提升的環境
第一節完善與健全行政監督體系
第二節建設行政執行力文化
第三節高度重視領導幹部對政府執行力的推動作用
……
第五章新公共管理背景下的公共服務
第六章人民滿意的服務型政府體系
第七章公務員創新服務力
第八章公務員創新服務力
第九章公務員創新服務力的培養與提高
附錄《國家基本公共服務體系“十二五”規劃簡介》
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