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商品簡介
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本書結合管理學研究思路，從人力資源管理中的績效考核研究視角，對操作風險管理問題進行分析與探索。通過對中國國有控股商業銀行操作風險現狀的剖析及相關理論性剖析中，本文認為績效考核與操作風險管理之間存在緊密相關性，即績效考核體系的優化將對操作風險管理水平提升起到關鍵作用。因此，本書就目前中國國有控股商業銀行操作風險管理現狀進行深入分析，並從晉商傳統優秀文化入手，對晉商在人力資源尤其是績效考核方面進行深入研究與分析，對中國股份制商業銀行在這方面發展的成功經驗及國際活躍銀行的先進思路有所借鑒，從而知道適合中國國有控股商業銀行防範操作風險方面的方法與思路，並提煉出適合其發展的非財務性指標體系，並對該指標權重進行修正。
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