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清朝職官制中存在滿漢官“合而不同”的政治差別。清朝統治者多次主動縮小滿漢差別，撫慰漢官的民族情緒，緩和滿漢關係。本書通過對清朝職官制的系統研究，尋找其中的滿漢異同，探討滿漢關係的演變及其對清朝歷史發展進程的影響；揭示官缺制、品級制、丁憂制、俸祿制等禮制及地方官任用等方面的滿漢異同，闡述其變化，分析導致這種變化的民族心理、政治形勢、社會風俗以及人際關係等因素，探討存在異同的必然性及政治合理性。正確認識職官制中的滿漢異同，是公允評價清朝及其歷史地位的理論基礎和制度解釋。
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