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高績效組織中的社會資本及其人力資源實踐創新（簡體書）
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作者簡介
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傳統戰略人力資源管理理論主要基於人力資本理論，難以解釋員工流動和組織創新中出現的一系列新的問題。本書從社會資本的理論出發，構建了人力資源實踐影響組織中社會資本，從而建立組織競爭優勢的新模型。本書主要分為高參與人力資源實踐對組織社會資本影響的理論框架、組織中社會資本及其組織架構、相關實證和案例研究，高績效組織人力資源實踐創新等四個部分。
作者簡介
程德俊，人力資源管理學系教授，博士生導師。現為江蘇人才發展研究基地執行主任、美國管理學學會會員，《南開管理評論》、《管理學報》、《南方經濟》等雜誌匿名審稿人。曾在《管理世界》、《中國工業經濟》、《南開管理評論》等權威期刊上發表五十餘篇論文。主要從事人力資源管理、談判與衝突、社會資本和組織學習等領域的研究和教學工作。
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