勞動關係法律調整的核心機制研究（簡體書）

本書選取個體勞動關係、集體勞動關係以及勞動爭議處理法律調整機制中的關鍵問題，詳細闡述了勞動關係法律調整的核心機制。全書在全球化背景下，以國別（地區）比較研究為基本路徑，深刻剖析了勞動關係法律調整在理論與實戰中的困惑點、爭論點及亟待解決的難點問題。

肖竹，中國勞動關係學院法學院副教授、副院長。畢業于中國人民大學法學院，獲法學博士學位，美國哥倫比亞大學法學院訪問學者。主要從事勞動法學、經濟法學的教學與研究工作。 兼任中國勞動關係學院勞動關係與工會研究中心研究員、中國社會法學研究會理事、中國商業法研究會理事、北京市勞動法和社會保障法學會理事、北京市經濟法學會理事。
目前已出版個人專著《競爭政策與政府規制――關係、協調及競爭法的制度構建》1部；在《法學家》、《環球法律評論》、《行政法學研究》等核心期刊上發表論文20餘篇；主持、參與教育部人文社科規劃基金項目、國家社科基金項目多項。2013年入選北京高等學校“青年英才計劃”，2017年入選北京市法學會“百名法學英才”。

勞動法前言問題研究

第一章 勞動關係法律調整的研究起點：雇傭合同之辨

一、“雇傭關係”法律調整的歷史發展脈絡

二、“雇傭關係（合同）”演變的國別路徑

三、雇傭合同與勞動合同：異質、同質還是上下位概念？

四、雇傭合同的界定與立法體例安排




第二章 勞動關係法律調整的時代難點：分享經濟背景下的勞動關係認定

一、我國目前勞動關係認定的法律依據及平臺與網約車相關判例的簡要梳理

二、網約車新政對網約車平臺公司用工產生的影響

三、目前法律、判例和新政規制下的網約車市場業態、用工情況及勞動關係判斷

四、網約車市場用工的法律應對――未來趨勢及規制走向




第三章 勞動關係法律調整的前沿熱點：“第三類勞動者”的制度選擇

一、第三類勞動者的制度實踐

二、第三類勞動者的理論爭論

三、第三類勞動者的制度反思及其對我國的適用性

四、另一種思路――從勞動者抽象類型化到勞動權利的具體擴展




第四章 集體勞動關係中的集體合同效力：以行業性區域性合同為例

一、問題的提出

二、行業性、區域性集體合同主體――集體合同的當事人與關係人

三、行業性、區域性集體合同訂立程序――集體合同約束力的合法性基礎

四、行業性、區域性集體合同的約束力內容――以集體合同的法規範效力為核心

五、行業性、區域性集體合同競合下的效力問題

結語




第五章 集體勞動關係中的集體行動：勞方集體行動的正當性判斷

一、勞動者集體行動的權利屬性認識與立法模式選擇

二、勞動者集體行動法律規制的核心路徑――對集體行動的正當性判斷

三、勞動者集體行動之主體正當性

四、勞動者集體行動之目的正當性

五、勞動者集體行動之程序正當性

六、勞動者集體行動之手段正當性

結語




第六章 集體勞動關係中的政府角色：政府對群體性勞動爭議的應對與責任

一、群體性勞動爭議的界定及處理現狀

二、政府在集體勞動關係中的角色與作用――國家統合或協約自治？

三、政府在應對群體性勞動爭議不同階段中的角色分析




第七章 勞動爭議處理體制的反思：勞動爭議仲裁的本質與改革

一、對勞動爭議仲裁本質的思考

二、對我國勞動爭議仲裁現狀及問題的考察

三、對勞動爭議仲裁未來改革之建議




第八章 中國勞動關係法制的域外影響：中國“出海企業”的對外勞動關係治理

一、我國“出海”企業對外勞動關係治理問題的重要性

二、中國“出海”企業對外勞動關係治理面臨的主要挑戰和壓力

三、挑戰與壓力的根源

四、應對挑戰與壓力的基本立場與對策

結語




參考文獻