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企業社會責任感知對員工態度和行為影響研究（簡體書）
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本書通過對以往文獻的梳理和總結，以社會認同和社會交換理論為基礎，分別運用元分析、元分析―結構方程、實證研究的方法探討了企業社會責任對員工態度和行為的影響。基於元分析，發現企業的社會責任表現會引發員工的積極態度和行為，並降低消極態度和行為出現的可能；基於元分析―結構方程模型，發現員工感知的企業社會責任會通過組織認同對員工工作績效產生積極的影響，並通過組織認同和組織信任對組織公民行為產生積極的影響；基於實證研究，發現內外部導向員工企業社會責任感知對員工創新行為的積極作用。 本書從員工角度揭示了企業履行社會責任的積極作用和意義，相關結論進一步證實了企業社會責任活動開展的合理性和必要性。本書可作為企業倫理、企業社會責任等專業的師生進行相關研究的參考工具用書。
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