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作者簡介
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科研事業單位人事制度改革是深化幹部人事制度改革的重要基礎和推進科技體制改革的基本條件。本書以科研事業單位人事管理制度的主要內容為基礎，從歷史沿革的角度，按照政策制度發展演進路徑，聚焦科研管理體制、編制管理制度、崗位管理制度、人員聘用制度、人員考核制度、收入分配制度、職稱管理制度進行系統分析。同時，還對美國、德國典型科研機構的人事管理制度進行比較研究。通過厘清重點制度的基本內容和邏輯關係，以及各環節制度建設中存在的問題，為完善科研事業單位人事制度提供決策諮詢和參考。
作者簡介
李學明，北京師範大學管理學博士，中國人事科學研究院人才戰略與政策研究室副主任。研究領域包括公務員管理、事業單位人事管理、人才戰略與政策等。先後主持和參與中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局、水利部等中央單位和地方黨政部門課題40餘項。主持和參與編寫《人才工作體制研究》《中國人力資源藍皮書》《當代中國的行政改革》《人事制度改革與人才隊伍建設(1978-2018)》《瀾湄國家人力資源開發合作研究》等著作，在國內核心期刊和報紙上發表論文20餘篇。
苗月霞，中國人事科學研究院公務員管理研究室主任、研究員。研究領域涉及政府管理、人事制度改革、人才資源開發等。主持和參與編寫的著作有《當代中國政府與行政》《中國鄉村治理模式變遷的社會資本分析》《回應型政府建設的理論與實踐》《人才特區建設研究》等。
苗月霞，中國人事科學研究院公務員管理研究室主任、研究員。研究領域涉及政府管理、人事制度改革、人才資源開發等。主持和參與編寫的著作有《當代中國政府與行政》《中國鄉村治理模式變遷的社會資本分析》《回應型政府建設的理論與實踐》《人才特區建設研究》等。
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