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公務員績效管理實驗實訓教程（簡體書）
商品資訊
系列名：全國普通高等院校公共管理類專業核心課程實驗實訓系列精品教程
ISBN13：9787568058759
出版社：華中科技大學出版社
作者：胡曉東
出版日：2020/08/01
裝訂／頁數：平裝／199頁
規格：24cm*17cm (高/寬)
商品簡介
作者簡介
目次
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商品簡介
一般來說，公務員是我國黨政機關從事公共管理的主要人力資源，從世界範圍來看，有的國家的公務員範圍還包括了郵政人員、中小學教師等。基於我國國情，本教材對公務員做廣義理解，即在我國公共部門從事公共事務，由公共財政供養的人員，他們既包括黨委、人大、政協、政府、法院、檢察院、監察委的公務員，也包括教師、國有企業的工作人員等。
本教材側重于對公務員進行績效考核、評價和管理的實踐操作技能的訓練，其適用於我國黨政領導幹部閱讀學習，以提升公務員績效管理的實踐操作能力。同時，也能夠為在校本科生學習相關課程提供實踐案例和指導，特別適用于相關專業研究生學習績效管理，以提升應用型能力和專業技能。
本教材側重于對公務員進行績效考核、評價和管理的實踐操作技能的訓練，其適用於我國黨政領導幹部閱讀學習，以提升公務員績效管理的實踐操作能力。同時，也能夠為在校本科生學習相關課程提供實踐案例和指導，特別適用于相關專業研究生學習績效管理，以提升應用型能力和專業技能。
作者簡介
胡曉東，中國政法大學政治與公共管理學院教授中國首批公共部門人力資源管理博士。兼任中國人力資源開發研究會理事，中國公共部門人力資源管理研究會副秘書長，香港創業創新研究院研究員曾任中國勞動關係學院教授，碩士研究生導師，公共管理與人力資源研究中心主任，行政管理學科帶頭人。
曾留學美國波特蘭州立大學，主持參與了國家、省部級課題和項目，具體涉及政府、醫藥、教育、電力、電信、保險、建築、製造、投資、電子等多種行業。在《中國行政管理》《中國人力資源開發》《理論學刊》《中國人才》等多家刊物發表論文100餘篇。編著有《績效管理的理論研究與實踐探索》《行政管理學》《美國聯邦政府公務員績效管理體系研究》《公共部門人力資源管理實驗實訓教程》《領導科學與藝術》等專著與教材。
曾留學美國波特蘭州立大學，主持參與了國家、省部級課題和項目，具體涉及政府、醫藥、教育、電力、電信、保險、建築、製造、投資、電子等多種行業。在《中國行政管理》《中國人力資源開發》《理論學刊》《中國人才》等多家刊物發表論文100餘篇。編著有《績效管理的理論研究與實踐探索》《行政管理學》《美國聯邦政府公務員績效管理體系研究》《公共部門人力資源管理實驗實訓教程》《領導科學與藝術》等專著與教材。
目次
第一章 等級評定法在公務員績效考評中的應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第二章 關鍵事件法在公務員績效考評中的應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第三章 績效指標考核法在公務員績效考評中的應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第四章 行為錨定法在公務員績效考評中的應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第五章 360度績效評估法在公務員績效考評中的應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第六章 關鍵績效指標在公務員績效考評中的應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第七章 目標考核法在公務員績效考評中的應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第八章 目標與關鍵成果法在公務員績效考評中的應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第九章 公務員績效考評量表的設計與應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第十章 公務員績效薪酬的設計與應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第十一章 公務員考核評語的應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第十二章 公務員績效約談表單的設計與應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第十三章 公務員能力素質測評的設計與應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
參考文獻
後記
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第二章 關鍵事件法在公務員績效考評中的應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第三章 績效指標考核法在公務員績效考評中的應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第四章 行為錨定法在公務員績效考評中的應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第五章 360度績效評估法在公務員績效考評中的應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第六章 關鍵績效指標在公務員績效考評中的應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第七章 目標考核法在公務員績效考評中的應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第八章 目標與關鍵成果法在公務員績效考評中的應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第九章 公務員績效考評量表的設計與應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第十章 公務員績效薪酬的設計與應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第十一章 公務員考核評語的應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第十二章 公務員績效約談表單的設計與應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
第十三章 公務員能力素質測評的設計與應用
第一節 實驗技術
第二節 實驗設計
第三節 實驗材料
第四節 實驗報告
第五節 實驗答案
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後記
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